Ingeniero/a de flujos de trabajo para procesos de IA (RE2)

Descripción

**Referencia del puesto** ----------------- 382\_26\_ES\_EMW\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de flujos de trabajo para procesos de IA (RE2\) **Fecha de cierre** ---------------- Miércoles, 30 de septiembre de 2026 **Referencia:** 382\_26\_ES\_EMW\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero/a de flujos de trabajo para procesos de IA (RE2\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I\+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los miembros del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar perpetuar sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** Dentro del grupo de Ciencias de la Tierra Computacionales, el equipo de Modelos y Flujos de Trabajo (MWT) estudia y desarrolla marcos y herramientas esenciales para ejecutar eficientemente experimentos de modelización en infraestructuras de HPC. MWT es un equipo en crecimiento de aproximadamente 30 miembros, que colabora estrechamente con los equipos de Rendimiento, Datos e IA, así como con otros grupos científicos del Departamento. El/la candidato/a seleccionado/a contribuirá al despliegue y desarrollo de soluciones avanzadas de flujos de trabajo externas y propias que apoyen el ciclo completo de vida de flujos de trabajo científicos basados en IA, desde la preparación de datos y el entrenamiento de modelos hasta su validación, despliegue y ejecución reproducible. El trabajo se llevará a cabo dentro de proyectos europeos de investigación destinados al desarrollo de gemelos digitales habilitados por IA para aplicaciones climáticas, integrando sistemas de HPC, infraestructuras de IA y servicios de datos a gran escala. Este puesto ofrece la oportunidad de colaborar con destacadas instituciones europeas de investigación en los ámbitos de la IA, la ciencia climática, las tecnologías de flujos de trabajo y la ingeniería de software científico. Más información en nuestra página web: https://bsc.es/research\-development/research\-areas/computational\-earth\-sciences/models\-and\-workflows\-team **Principales funciones** * Desarrollar, mantener y desplegar soluciones de flujos de trabajo para aplicaciones científicas impulsadas por IA. * Contribuir al desarrollo de flujos de trabajo computacionales reproducibles y trazables, siguiendo los principios FAIR y las mejores prácticas de ingeniería de software científico. * Colaborar con investigadores de IA, científicos climáticos e ingenieros de software para integrar nuevos modelos de IA en flujos de trabajo operativos. * Contribuir a las pruebas de software, la integración continua, la documentación y la difusión de las tecnologías desarrolladas. * Participar en proyectos europeos de investigación colaborativa e interactuar con socios internacionales. **Requisitos** * Formación académica + Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ciencias Computacionales, Ciencia de Datos, Inteligencia Artificial, Ingeniería del Software o disciplina afín. + Se valorará contar con un título de Máster. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia en desarrollo de software científico utilizando Python. + Experiencia en el despliegue y desarrollo de soluciones de flujos de trabajo para aplicaciones científicas o de IA. + Experiencia con sistemas de gestión de flujos de trabajo (por ejemplo, Autosubmit, Airflow o similares). + Experiencia con los ciclos de vida de los modelos de IA. + Experiencia trabajando en entornos Linux y sistemas de HPC. + Experiencia en el uso de sistemas de control de versiones (Git) y prácticas colaborativas de desarrollo de software. + Experiencia con tecnologías de contenedores como Docker o Singularity. + Conocimiento de las mejores prácticas de ingeniería de software, incluidas las pruebas, la documentación y la integración continua. * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Capacidad de resolución de problemas y depuración. + Buen dominio del inglés escrito y hablado. + Comprensión de los aspectos arquitectónicos de los sistemas de HPC, incluidos CPU, aceleradores, memoria, interconexión, E/S paralela y rendimiento computacional en general. + Conocimiento de planificadores de trabajos de HPC (Slurm, PBS o similares). + Conocimiento de flujos de trabajo de modelización climática o del sistema terrestre. + Experiencia participando en proyectos de investigación europeos o internacionales. + Contribuciones a proyectos de software de código abierto. * Competencias + Los modelos del sistema terrestre son herramientas sofisticadas y los ordenadores de alto rendimiento son sistemas complejos. El/la candidato/a debe poseer excelentes habilidades de resolución de problemas y una actitud proactiva para abordar nuevos retos y perfeccionar las soluciones actuales, mejorando así su fiabilidad y eficiencia. + Se trata de un puesto especializado, por lo que se espera que el/la candidato/a demuestre una capacidad comprobada de aprendizaje y la motivación necesaria para mantener un progreso formativo durante la duración del contrato. El/la candidato/a trabajará dentro de proyectos colaborativos internacionales, por lo que es obligatorio poder cumplir los plazos y coordinarse con miembros de otras instituciones, así como difundir los avances alcanzados en talleres internacionales. + **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Tierra. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un excelente entorno laboral, un ambiente altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del/la candidato/a, y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: Lo antes posible. **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un currículum completo en inglés, incluyendo los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés, con una declaración de interés claramente especificando el área y los temas específicos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y otra información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El panel de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un panel de selección equilibrado en términos de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el panel iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se realizará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El panel tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** Esta oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un candidato adecuado. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los posibles candidatos. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de paneles de selección equilibrados en términos de género y el reconocimiento de pausas en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra base protegida por la normativa aplicable.