Técnico/a de Relaciones Laborales

Descripción

Resumen del Puesto: Gestión de tareas de Relaciones laborales y proyectos para optimizar procesos y minimizar riesgos legales en la empresa. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de relaciones laborales y proyectos del área 2. Participación activa en auditorías, inspecciones y políticas laborales 3. Resolución de cuestiones laborales y soporte en procesos clave **Descripción:** ---------------- **MISIÓN** Gestión de tareas de Relaciones laborales, así como proyectos del área que optimicen y minimicen riesgos legales en los procesos. **FUNCIONES** * Resolución de cuestiones laborales de nivel 1 y 2\. * Soporte de cuestiones complejas relativas al proceso de nómina a Servicios al Empleado. * Preparación de documentación para juicios, auditorías e Inspecciones. * Gestionar proyectos relativos al área para optimizar procesos y minimizar riesgos legales como HHEE, absentismo, gestión de despidos etc. * Seguimiento y análisis de marcadores laborales como absentismo, HHEE, rotación. * Realización de políticas laborales, seguimiento Plan de Igualdad, diversidad y participación en gestión de la representación de los trabajadores. * Auditorias y Registro Retributivo. * Participación en instrucción de casos de acoso laboral. * Actualización de Convenios. **Requisitos:** --------------- **REQUISITOS** * Titulación: Relaciones laborales/Derecho * Conocimientos técnicos requeridos: Herramientas ofimáticas (Paquete Office), Herramientas IA, nivel alto (imprescindible), usuario de programa de nóminas y portal de empleados. Deseable Labor. * Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social. * Nivel medio de inglés