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Conserje turno noche

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Presencial
Sin requisito de experiencia
Sin requisito de título
Calle la Esperanza, 19, 01002 Vitoria-Gasteiz, Araba, Spain
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Descripción

Resumen del Puesto: Citius Hostelería busca un/a conserje con experiencia para el control de accesos, seguridad, atención al cliente, rondas de mantenimiento y gestión de incidencias en Vitoria. Puntos Destacados: 1. Control de accesos y seguridad 2. Atención y hospitalidad, incluyendo check-ins tardíos 3. Gestión de incidencias y tareas administrativas **Descripción:** ---------------- Citius Hostelería está especializada en la gestión del Departamento de Pisos y Zonas Comunes como respuesta a la necesidad de las empresas hoteleras de tener un nivel de innovación y especialización más exigente para hacer frente a los nuevos retos y desafíos del mercado. Estamos en la búsqueda de un/a conserje. FUNCIONES: Control de accesos y seguridad: Monitoreo de cámaras de vigilancia, revisión de puertas y ventanas, y filtro de personas ajenas a la propiedad. Atención y hospitalidad: Recepción de clientes (especialmente check\-ins tardíos en hoteles), atención telefónica y gestión de peticiones urgentes. Rondas de mantenimiento: Recorrido por las instalaciones para verificar el correcto funcionamiento de equipos clave (calderas, luces, ascensores) y prevenir averías. Control de ruidos y mediación: Gestión de la convivencia y el descanso, atendiendo quejas por ruidos o molestias en el edificio. Gestión de incidencias: Primera respuesta ante emergencias, filtración de averías o activación de los protocolos de seguridad necesarios. Tareas administrativas: Recogida de paquetería fuera de horario comercial, redacción de partes de incidencias y entrega de llaves. OFRECEMOS: * Incorporación inmediata (jueves 04/06/2026\) * Horario: de 23:00h a 07:00h * Salario según convenio. **Requisitos:** --------------- * Residir en Vitoria. * Experiencia previa como conserje. * Disponibilidad inmediata. * Documentación en regla.

Fuentea:  indeed Ver publicación original
David Muñoz
Indeed · HR

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