¡Bienvenido a este proceso de selección con Vueling! Solicitar este puesto es tu primer paso para tener la oportunidad de unirte a **la primera aerolínea Top Employer en Europa.** Esperamos que la información que encuentres aquí te anime a postularte para poder conocerte y mantenernos en contacto. ¡Comencemos conociéndonos mejor! **En Vueling, nos encanta hacer que las cosas sucedan.** Siempre hacemos todo lo posible por ir un paso más allá y hacerlo mejor. Invitamos a nuestros empleados a celebrar sus fortalezas únicas, trabajar en equipo para superar desafíos y alcanzar sus objetivos en beneficio común. Nuestro equipo está formado por grandes profesionales. Personas excelentes y apasionadas que colaboran, se apoyan y complementan sus habilidades. **Somos una de las principales aerolíneas de bajo coste de Europa, con especial relevancia en el mercado nacional español, así como en Francia e Italia.** **Objetivo del puesto** Desarrollar, gestionar y supervisar, anualmente y mes a mes hasta 45 días antes de la operación, las necesidades de personal de tripulación asignada (pilotos o TCP — cuántos, dónde y durante cuánto tiempo) de todos los vuelos operados globalmente por Vueling, de acuerdo con las necesidades comerciales de la empresa y el marco regulatorio vigente, con el fin de elaborar un plan óptimo de recursos de tripulación aérea (el equilibrio adecuado entre eficiencia, solidez y calidad de vida de los miembros de la tripulación), asegurando la necesidad de personal que la empresa requiere para operar los vuelos que exige el plan de negocio. **Principales responsabilidades \- tareas****/ Principales obligaciones** * Recopilar, de diferentes departamentos, toda la información necesaria y relevante sobre necesidades comerciales y operativas, requisitos de tripulación de vuelo, supuestos y posibilidades de parejas, con el fin de garantizar que toda la información necesaria esté disponible para llevar a cabo la planificación de personal y presupuesto de pilotos o TCP. * Desarrollar, gestionar y supervisar mensualmente el plan comercial anual de personal de pilotos o TCP, con el fin de identificar cuánto podemos volar con los recursos disponibles, equilibrándolos para gestionar picos de demanda, optimizando la planificación de formación y decisiones de planificación de recursos, y asegurando la ejecución y reajuste constante del plan; además, proporcionar disponibilidad para vacaciones y formaciones. * Participar en el desarrollo y seguimiento del presupuesto anual de personal y realizar previsiones móviles de pilotos o TCP, con el fin de proporcionar datos útiles, coherentes y actualizados a los departamentos de presupuesto y finanzas, garantizando una ejecución fluida del presupuesto. * Identificar la necesidad de reclutar miembros de tripulación (pilotos o TCP), y coordinar sus necesidades de formación obligatoria, con el fin de asegurar que sean contratados, formados y estén listos para operar los vuelos. * Participar en el desarrollo de estudios de personal sobre la demanda de posibles nuevas oportunidades de negocio (nuevas bases, mercados o escenarios), con el fin de proporcionarles información fiable con valor añadido que facilite la toma de decisiones. * Cualquier otra responsabilidad o función que se asigne inherente al puesto. Que esté en manos del empleado para cumplir con la misión del trabajo. **Formación** Título universitario en Ingeniería Aeronáutica, Ingeniería Industrial, Gestión Aeronáutica, Administración de Empresas o campo relacionado. **Experiencia** Se desea experiencia de 2 años en aerolíneas o funciones similares en otras industrias. **Idiomas** Inglés: B2 Español: C1 **Ubicación** Viladecans, Barcelona **Nivel** Contribuyente individual 5 **Somos la única aerolínea Top Employer en Europa** -------------------------------------------------- Por segundo año consecutivo, **Vueling** es la única aerolínea europea y la única aerolínea de bajo coste del mundo en obtener esta certificación. El programa Top Employers Institute certifica a organizaciones basándose en la participación y resultados de su Encuesta de Mejores Prácticas de RR.HH. Esta encuesta abarca seis dominios de RR.HH. compuestos por 20 temas, incluyendo Estrategia de Personas, Entorno de Trabajo, Adquisición de Talento, Aprendizaje, Diversidad, Equidad e Inclusión, Bienestar y más. **\#VuelaAHacerRealidadTuPotencial** Cada persona que trabaja con nosotros es única. Unirse a nosotros significa aceptar la invitación a volar hacia tu máximo potencial mediante el autodesarrollo y la búsqueda de tu pasión profesional. Nuestra propuesta de valor para empleados y beneficios incluyen viajes para empleados, descuentos, un modelo de trabajo flexible y mucho más. ¿Quieres saber más? Haz clic aquí. **Nuestra cultura** Nos desarrollamos gracias al **trabajo en equipo** y la **colaboración**. Unirte a nuestro equipo significa formar parte de una unidad cohesionada que trabaja junta, comparte conocimientos y se apoya mutuamente. Nuestro **ambiente laboral positivo** es único y esencial para nuestra productividad y crecimiento. Estarás rodeado de profesionales diversos y dinámicos. Sentimos pasión por lo que hacemos: **¡Conectar personas y lugares!** Descubre más sobre nuestra Misión, Visión y Valores. **Nuestro proceso de selección** Tu experiencia como candidato es fundamental para nosotros. Creemos firmemente que entender nuestro proceso reducirá la ansiedad y **despertará tu pasión** por esta experiencia extraordinaria. Echa un vistazo más detallado a cómo funciona nuestro proceso.