Gestor de Proyectos de Transformación

Descripción

Resumen: Este puesto implica una participación activa en la transformación de las Soluciones de Finanzas y Riesgos, centrándose en la evolución estratégica, las mejoras de procesos y la implicación de los interesados dentro de un marco global de TI. Aspectos destacados: 1. Participar en la estrategia global de transformación para las Soluciones de Finanzas y Riesgos 2. Identificar mejoras en los procesos y promover metodologías ágiles 3. Colaborar con los interesados para comprender sus necesidades y promover la transformación ITTF – SOLUCIONES DE FINANZAS Y RIESGOS Las Soluciones de Finanzas y Riesgos (FRS) constituyen el marco de TI que abarca los proyectos y sistemas de las funciones de Finanzas y Riesgos, con un fuerte énfasis en la eficiencia, la proximidad, las personas y el tiempo de comercialización. FRS es un departamento dentro de IT Transversal y Funciones (ITTF), parte del Grupo IT. FRS es una organización global, con recursos ubicados en 11 países de América, el Reino Unido, Europa, India y APAC. FRS tiene como objetivo afrontar los principales retos de la transformación del Grupo, tanto actuales como futuros, construyendo la mejor oferta para la comunidad de Finanzas y Riesgos mediante una progresiva migración hacia nuevas tecnologías y buenas prácticas. FRS forma jerárquicamente parte de la organización ITG y está gobernada por un patrocinio colaborativo único entre Finanzas, Riesgos e ITG. SOBRE EL PUESTO El equipo de Estrategia e Internacionalización de FRS es un equipo de oficinas de gestión de proyectos (PMO) que gestiona proyectos clave y entregables fundamentales para la evolución estratégica de FRS. La transformación se centra en distintos flujos de trabajo que abarcan personas, arquitectura y alianzas para alcanzar los objetivos del plan estratégico 2028. El equipo de Madrid trabaja como parte de un equipo global gestionado desde el Reino Unido y colabora con recursos distribuidos por las distintas regiones y centros. Los profesionales trabajan estrechamente con otros equipos de FRS, con Finanzas, Riesgos y con los principales interesados de otros departamentos de ITG. MISIÓN Y OBJETIVOS Participar activamente en la transformación, alineado con la estrategia global de transformación de FRS Identificar mejoras en los procesos, promover la metodología ágil y las iniciativas de colaboración. Elaborar estudios de viabilidad y supervisar su impacto en el presupuesto de FRS. Colaborar regularmente con los interesados locales para comprender sus necesidades y compartir y promover los objetivos de transformación. Identificar oportunidades tanto para seguir desarrollando la plataforma como para aprovechar el centro de operaciones externo (offshore hub). Mantener una comunicación fluida y proactiva entre FRS, los clientes y todos los interesados clave. **Alinear con los valores de BNP:** Agilidad, Cultura de cumplimiento, Apertura, Satisfacción del cliente REQUISITOS Formación y experiencia profesional Grado universitario en Ingeniería Informática o de Computación, Finanzas o Gestión Más de 3 años de experiencia en el sector bancario o en consultoría Experiencia como gestor de proyectos Dominio de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word) y SharePoint Fluidez obligatoria en inglés Conocimientos de francés y español son un valor añadido Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos (PMP, Lean, metodologías ágiles) Requisitos específicos esenciales Integridad Precisión Capacidad de aprendizaje (curiosidad) Atención al detalle Comunicación clara Enfoque en el cliente Adaptabilidad Capacidad multidisciplinar para coordinar grupos de trabajo que involucren a distintas áreas empresariales y funciones de apoyo diversas Fuertes habilidades interpersonales, con capacidad para comunicarse y asesorar a todos los niveles Compromiso con la confidencialidad, la integridad y la objetividad BENEFICIOS Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna y externa, nacionales e internacionales gracias a nuestra presencia en distintos países Comité de Diversidad e Inclusión que garantiza un entorno laboral inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados para organizar acciones de sensibilización sobre diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity) Programa corporativo de voluntariado (1 Millón de Horas para Ayudar), en el que los empleados pueden dedicar tiempo fuera de su jornada laboral a actividades de voluntariado Plan flexible de compensación Modelo híbrido de teletrabajo (50 %) 31 días de vacaciones Compromiso con la diversidad y la inclusión BNP Paribas Group en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindarla a todos los candidatos. Estamos firmemente comprometidos a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de pareja, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el núcleo de nuestra política de reclutamiento, ya que consideramos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez incrementa el rendimiento y la productividad. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo al mismo tiempo la imagen que transmitimos a nuestros clientes.