COORDINADOR/A DE SERVICIOS LABORALES

Descripción

Su misión principal consiste en participar en la gestión de los procesos vinculados a la relación laboral de las personas con las entidades miembros desde la dimensión administrativa y normativa. Participando en el desarrollo y la implantación de los procesos, desde la contratación hasta la extinción de dichas relaciones, de acuerdo con el marco normativo de referencia y las políticas corporativas. Tiene como encargo principal garantizar el cumplimiento normativo aplicable al sector, velando por la viabilidad cuádruple de las entidades y servicios (económica, técnica, socio-comunitaria y medioambiental), así como el liderazgo y la gestión de los profesionales bajo su responsabilidad Participar en la gestión de la relación laboral entre la organización y las personas profesionales, cumpliendo con: el marco jurídico laboral, el marco jurídico de prestación de servicios y las políticas corporativas de la organización. Lo que incluye tareas como: o Analizar las normativas y las condiciones de los convenios aplicables, así como cualquier modificación legislativa en materia de Relaciones Laborales. o Gestionar los procesos de contratación, prórrogas, modificaciones y finalizaciones. o Redactar documentos disciplinarios y notificar sanciones o faltas, partiendo de una adecuada gestión documental e informativa. o Gestionar el ciclo completo de nómina; introducción de variables, revisión de incidencias, etc. o Coordinar las comunicaciones a la Seguridad Social, SILTRA, SEPE y otros organismos. • Representación jurídica y administrativa de la organización en asuntos jurídicos vinculados a la relación laboral entre las entidades y las personas trabajadoras, así como funciones de representación en los ámbitos que se le asignen. Lo que incluye tareas como: o Preparación de expedientes judiciales y expedientes de inspecciones. o Responder a solicitudes y consultas de los Comités de Empresa y de las personas profesionales, manteniendo una adecuada coordinación. o Responder y asesorar a los responsables de área y direcciones de servicios en materia laboral y normativa. • Políticas de gestión de la presencia: participación en la elaboración de calendarios y turnos de trabajo, ajustados a los requisitos funcionales y a la viabilidad cuádruple de la entidad. Control del umbral de absentismo en los distintos centros de trabajo, estableciendo medidas preventivas y correctivas. Lo que incluye tareas como: o Gestionar el cumplimiento del calendario laboral, permisos, vacaciones y ausencias. o Facilitar la realización del cálculo de costes y estudios de viabilidad. • Participación en el diseño, despliegue, implantación y evaluación de los planes de prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud, realizando la gestión de los proveedores implicados. o Acompañar en la implantación de políticas internas relacionadas con la salud y seguridad laboral. o Coordinar con los proveedores implicados. o Gestionar la formación en prevención de riesgos laborales. • Identificar, proponer e implantar oportunidades de mejora en el ámbito de la gestión de las relaciones laborales. • Gestión de bases de datos y registros que se le asignen. • Otras tareas de apoyo encomendadas desde la Dirección General. Requisitos: Formación básica; estudios universitarios y/o postuniversitarios en el ámbito de las relaciones laborales; Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Derecho o equivalentes. Formación complementaria; en los ámbitos descritos en la oferta. Experiencia profesional: 5 años de experiencia en los ámbitos descritos en la oferta. Competencias/habilidades necesarias para el desempeño en el puesto de trabajo: o Liderazgo; competencias para ejercer un liderazgo activo y asertivo de las personas. o Alineamiento con la Dirección de la organización. o Orientación a los resultados; optimizar los recursos y el tiempo en la realización de las tareas para alcanzar los resultados. o Calidad del trabajo bien hecho; buscar la excelencia y la mejora continua, desarrollando las funciones encomendadas de forma rigurosa. o Iniciativa; actitud proactiva y resolutiva, involucrándose satisfactoriamente en su trabajo. o Capacidad de aportar valor añadido al trabajo; incrementar la calidad y productividad de las tareas desarrolladas. o Capacidad de gestionar diferentes cargas de trabajo. o Orientación al cumplimiento de plazos y resultados, buscando la mejora continua. o Pensamiento analítico; procesar la información de manera objetiva para alcanzar conclusiones válidas. o Compromiso con el servicio y la organización; identificarse con la misión de la entidad y sus proyectos * Experiencia: 5 años de experiencia en los ámbitos descritos en la oferta. * Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Derecho o equivalentes. * Catalán (hablado: nivel superior, escrito: nivel superior) Competencias / conocimientos: Formación básica; estudios universitarios y/o postuniversitarios en el ámbito de las relaciones laborales; Graduado Social, Ciencias del Trabajo, Derecho o equivalentes.* Formación complementaria; en los ámbitos descritos en la oferta. Competencias/habilidades necesarias para el desempeño en el puesto de trabajo: o Liderazgo; competencias para ejercer un liderazgo activo y asertivo de las personas. o Alineamiento con la Dirección de la organización. o Orientación a los resultados; optimizar los recursos y el tiempo en la realización de las tareas para alcanzar los resultados. o Calidad del trabajo bien hecho; buscar la excelencia y la mejora continua, desarrollando las funciones encomendadas de forma rigurosa. o Iniciativa; actitud proactiva y resolutiva, involucrándose satisfactoriamente en su trabajo. o Capacidad de aportar valor añadido al trabajo; incrementar la calidad y productividad de las tareas desarrolladas. o Capacidad de gestionar diferentes cargas de trabajo. o Orientación al cumplimiento de plazos y resultados, buscando la mejora continua. o Pensamiento analítico; procesar la información de manera objetiva para alcanzar conclusiones válidas. o Compromiso con el servicio y la organización; identificarse con la misión de la entidad y sus proyectos * Contrato laboral temporal (5 meses) * Jornada completa * Otros datos de interés: Gestión horaria basada en la política de persianas bajadas. Categoría: grupo II. Remuneración: según experiencia aportada. De 26\.800 a 33\.900 brutos anuales. Convenio de aplicación: convenio de acción social con infancia y juventud. Previsión de incorporación: inmediata