**Descripción del puesto** ------------------- Es responsable del plano de agentes Fabric: los entornos de ejecución y la columna vertebral de integración que convierten los datos en agentes que actúan. El compromiso arquitectónico es la neutralidad frente a proveedores por diseño: la orquestación se ejecuta sobre estándares abiertos MCP y A2A, las interfaces de experiencia se alquilan y la inteligencia permanece dentro de Fabric. Cambiar un proveedor de modelos punteros debe ser un cambio mecánico en la puerta de entrada al modelo, nunca una re\-arquitectura. Este puesto también asume la responsabilidad técnica del modelo de acceso de dos modos. Los creadores desarrollan en entornos aislados (sandboxes) y promueven sus soluciones mediante puertas de evaluación; los usuarios finales componen activos certificados de forma autoservicio. El marco de evaluación (harness) hace segura esa escalera, porque la composición hereda el nivel de riesgo de todo lo que toca, y dicho marco impone dicha herencia. **Responsabilidades** * Entornos de ejecución de agentes, orquestación y puerta de entrada al modelo, con la disciplina de habilidades de agente mínimas, distintas, no superpuestas y verificables de forma independiente. * Columna vertebral de integración MCP / A2A en todas las capas de Fabric: un único protocolo, en cada capa. * Patrones de referencia y el marco de evaluación compartido, operado conjuntamente con los equipos de Confianza, Riesgo y Evaluación. * Implementación de identidad y autorización de agentes en colaboración con TI y Seguridad, cubriendo la identidad del usuario, la identidad del agente y las comprobaciones de autorización en el límite del producto de datos, con trazabilidad completa y auditoría. * Patrón de punto de compromiso GxP y soporte para auditoría y trazabilidad. * Gestión directa de ingenieros especializados en el marco de evaluación (AI Harness Engineers) desplegados en equipos (pods). * Lidera el desarrollo y la ejecución de estrategias de arquitectura tecnológica a escala empresarial, asegurando su alineación con los objetivos comerciales y de TI. * Supervisa equipos de arquitectos empresariales, de soluciones y especializados para diseñar e implementar arquitecturas integradas en aplicaciones, nube, datos, infraestructura y seguridad. * Las responsabilidades incluyen impulsar la realización de la arquitectura objetivo, realizar análisis de coste\-beneficio y de riesgos, supervisar el cumplimiento de los estándares y promover mejoras continuas para maximizar la eficiencia. * Evalúa tecnologías emergentes, orienta las decisiones técnicas y garantiza soluciones escalables y rentables que respalden los objetivos organizacionales. **Qué significa el éxito en el primer año** * Flujos de trabajo agente en producción activos en los primeros casos de uso, cada uno compuesto por habilidades registradas con niveles de riesgo documentados y políticas de participación humana en el ciclo (human\-in\-the\-loop). * La columna vertebral MCP adoptada como ruta de integración predeterminada para nuevos trabajos de IA. * Propagación de identidad de agente funcional de extremo a extremo al menos en un caso de uso regulado y otro no regulado, con registro completo de auditoría. * Promoción mediante puertas de evaluación operativa como práctica habitual, midiendo y mejorando el tiempo de ciclo desde el entorno aislado (sandbox) hasta la certificación. **Requisitos** ------------------ * Título universitario (Licenciatura o Máster) o equivalente. Además, conocimientos amplios sobre el área funcional o áreas funcionales de responsabilidad. * Experiencia mínima de 10 años liderando personas, proyectos y/o programas, formal o informalmente. * Curiosidad por la IA, su potencial y sus riesgos. Este campo evoluciona mensualmente, y quienes prosperan aquí son genuinamente curiosos acerca de ambos aspectos: qué pueden hacer ahora estos sistemas y dónde fallan, inducen a error o se degradan silenciosamente. Buscamos personas que lean los análisis de fallos con tanta avidez como los anuncios de lanzamientos, que experimenten por iniciativa propia y que mantengan simultáneamente entusiasmo y escepticismo sin dejar que ninguno de los dos prevalezca de forma definitiva. * Aprendices permanentes. Cualquier experiencia especializada con la que llegue un candidato quedará parcialmente obsoleta dentro de un año; esto no es un defecto del candidato, sino la condición inherente del campo. Contratamos personas que ya hayan reinventado previamente sus herramientas y esperamos que lo hagan nuevamente, que aprendan en público y que consideren el error como información, no como una lesión. Una historia de autorreinvención deliberada tiene más valor que cualquier título específico. * Excelentes habilidades comunicativas y capacidad de influencia. Nada en esta organización se aprueba únicamente por autoridad. Cada rol debe persuadir: a expertos del dominio para participar, a custodios para compartir sus conocimientos, a patrocinadores para mantener la honestidad respecto al valor y a funciones como Legal, Calidad y Seguridad para pasar de un rol de control a uno de colaboración. Buscamos personas que escriban y hablen con claridad, que adapten su estilo comunicativo desde el científico de laboratorio hasta el Consejo de Administración, y que cambien opiniones mediante credibilidad y claridad, no mediante escalación. * Experiencia práctica en el desarrollo de sistemas productivos de agentes o infraestructura de orquestación de LLM a escala empresarial; profundo conocimiento de MCP, A2A y del panorama emergente de interoperabilidad. * Instinto sólido en materia de identidad y seguridad; experiencia en integración con sistemas empresariales de proveedores de identidad (IdP) y sistemas de autorización. * Experiencia en el diseño para entornos regulados, idealmente incluyendo validación de sistemas informáticos o contextos de la Parte 11. * Convicción firme de que la evaluación es una disciplina de ingeniería, y las cicatrices que lo demuestran. **Detalles adicionales** Este puesto tiene un horario semanal a tiempo completo. Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación. Dentro de dicho rango, el salario individual se establece en función de la ubicación laboral y otros factores, como competencias relacionadas con el puesto, experiencia y formación académica o capacitación relevante. Durante el proceso de contratación, un reclutador puede compartir más información sobre el rango salarial específico para una ubicación preferida. La información sobre salarios y beneficios por país está disponible en: https://careers.agilent.com/locations Agilent Technologies Inc. es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción por raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, condición de veterano protegido, discapacidad ni ninguna otra categoría protegida bajo todas las leyes aplicables.**Viajes requeridos:** -------------------- 10 % del tiempo**Turno:** ---------- Diurno**Duración:** ------------- Sin fecha de finalización**Función del puesto:** ----------------- I\+D
David Muñoz
Indeed · HR
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