Resumen del Puesto: Meliá busca un experto/a en analítica de Recursos Humanos y coste laboral para desarrollar herramientas y reportes globales, optimizando la toma de decisiones estratégicas. Puntos Destacados: 1. Oportunidades de crecimiento y desarrollo ilimitadas en Meliá. 2. Forma parte de una extensa familia global, trabajando en varios países. 3. Desarrollo y evolución de herramientas globales de Workforce Analytics. ***“El mundo es tuyo con Meliá”*** Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. **Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:** * **My MeliáRewards:** Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. * **My MeliáBenefits:** Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. **MISIÓN:** Desarrollar, mantener y evolucionar las herramientas globales de analítica operativa de plantilla y de análisis del coste social. Su objetivo es proveer información integrada, estandarizada y fiable que permita optimizar la toma de decisiones estratégicas de Recursos Humanos, Finanzas y Operaciones a nivel global. **Responsabilidades Principales** **1\. Desarrollo y Evolución de Herramientas de Workforce Analytics** * Diseñar y mantener una herramienta **global de seguimiento de plantilla**, gestionando métricas clave como headcount, rotación, antigüedad, absentismo, diversidad, etc. * Construir y actualizar un **sistema de modelado de escenarios**, destinada a realizar proyecciones de crecimiento o reducción de plantilla según distintos escenarios de negocio * Desarrollar herramientas vinculadas a: + **Gestión de turnos** + **Control de presencia** + **Analítica de productividad:** orientada a la creación de ratios que relacionan los recursos humanos y los resultados operativos **2\. Análisis del Coste Social** * Realizar el cálculo del **Coste Total del Empleado (CTE)** a nivel global. * Elaborar **comparativas internacionales** de coste laboral por país, región y unidad de negocio. * Implementar **simulaciones de impacto financiero** derivadas de cambios en políticas salariales, beneficios o estructuras retributivas. **3\. Desarrollo de Herramientas de Reporting y Visualización** * Crear y mantener **dashboards ejecutivos** y reportes automatizados. * Automatizar informes utilizando SAP, SuccessFactors, Power BI y Excel avanzado. * Gestionar la **integración, calidad y consolidación de datos** provenientes de múltiples áreas internas. **4\. Coordinación Global y Gobernanza de Datos** * Participar en la definición de **estándares globales de métricas y metodologías**. * Garantizar la **calidad, consistencia y gobernanza de los datos de plantilla** junto a equipos locales e internacionales. **Perfil Profesional Requerido** * Experto/a en **analítica de Recursos Humanos** y **coste laboral**, con visión global y capacidad para interpretar datos complejos. * Perfil híbrido entre **técnico y estratégico**, capaz de comprender procesos operativos y transformarlos en modelos analíticos. * Profesional orientado/a a resultados, con capacidad de **liderar proyectos**, priorizar necesidades y asegurar la calidad del dato. * Facilidad para traducir información técnica en datos operativos **Formación Requerida** * Grado en **Economía**, **ADE**, **Relaciones Laborales** o áreas similares. * Se valorará: + Máster en **Data Analytics**, **People Analytics**, **Recursos Humanos**, **Business Intelligence** o similar. + Certificaciones en análisis de datos (Power BI, SAP SAC, etc.). + Formación en normativa laboral internacional. **Competencias Técnicas** * Nivel avanzado en **Excel** y manejo de grandes volúmenes de datos. * Conocimientos sólidos de SAP, SuccessFactors u otros HCM globales. * Capacidad para crear modelos analíticos, simulaciones y escenarios. * Conocimiento herramientas de **Business Intelligence** u otras herramientas de análisis. **Competencias Transversales** * **Pensamiento analítico** * **Orientación a resultados** y mentalidad de mejora continua * **Atención al detalle** y rigor metodológico * **Comunicación clara y efectiva**, especialmente hacia perfiles no técnicos * **Gestión de proyectos** * **Trabajo en equipo** y colaboración con áreas multinacionales * **Proactividad** para proponer mejoras en procesos, métricas y herramientas **En Meliá todos somos VIP** *En Meliá Hotels International apostamos por la* ***igualdad*** *de oportunidades* ***entre mujeres y hombres*** *en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.* *Impulsamos nuestro compromiso con* ***la igualdad y la diversidad****, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que* ***la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global****.* *Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “****Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable****” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.* Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "**Protege tu candidatura**". 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David Muñoz
Indeed · HR
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