TÉCNICA/O DE IGUALDAD

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Técnico/a de Igualdad para la gestión integral de planes de igualdad, participando activamente en su diseño, implantación y seguimiento. Puntos Destacados: 1. Gestionar integralmente planes de igualdad: diseño, implantación y seguimiento. 2. Formar parte de un equipo multidisciplinar y colaborativo. 3. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. **Descripción:** ---------------- Buscamos incorporar **Técnica/o de Igualdad.** El puesto desempeña un papel clave y especializado en la gestión integral de planes de igualdad, participando activamente en su diseño, implantación y seguimiento, en coordinación con distintas áreas y agentes implicados. Centro de trabajo: Parque Científico Tecnológico Geolit. Avda. de la Innovación, 3 Mengíbar (Jaén). Entre sus responsabilidades destacan: * Elaboración de planes de igualdad desde el inicio (diagnóstico, negociación, diseño de medidas, registro, etc.). * Seguimiento, evaluación y actualización de planes de igualdad ya implantados. * Interlocución y negociación con la representación legal de las personas trabajadoras (RLT). * Recopilación, análisis e interpretación de datos cuantitativos y cualitativos. * Elaboración de informes y documentación asociada. * Gestión simultánea de distintos proyectos/empresas. Qué ofrecemos: * Contrato temporal de 6 meses. * Jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes en horario de 8:00 a 15:00 h y una tarde en teletrabajo de 16:00 a 19:00 horas. * Incorporación a un equipo multidisciplinar y colaborativo. * Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo. *Macrosad, comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres.* **Requisitos:** --------------- Titulación imprescindible: * Titulación universitaria en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o áreas afines con perfiles sociales. Formación complementaria valorable: * FP Grado Superior en Promoción de Igualdad de Género o Agente de Igualdad. * Formación en igualdad de género y políticas de diversidad. * Conocimiento y experiencia en la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo y en la Ley 15/2022 de igualdad de trato y no discriminación. * Experiencia en el desarrollo e implantación de planes LGTBI conforme a la Ley 4/2023\. * Nivel avanzado de Excel (tratamiento de datos, tablas dinámicas, etc.). Experiencia valorable: * Elaboración e implantación de planes de igualdad completos. * Elaboración de protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo, así como protocolos específicos LGTBI. * Auditorías retributivas, registros salariales y valoración de puestos de trabajo. * Funcionamiento del registro REGCON.