Peón de Mecánica

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos personas para soporte en mecánica de carretillas elevadoras, ofreciendo un contrato formativo con estabilidad y crecimiento profesional. Puntos Destacados: 1. Oportunidad estable con formación teórica y práctica 2. Posibilidad de contrato fijo tras periodo formativo 3. Formación oficial y desarrollo profesional **Descripción:** ---------------- Si buscas un empleo estable donde empezar de cero, esta es tu oportunidad. Apostamos por el talento joven o personas en reconversión laboral que deseen estabilidad. Te ofrecemos un contrato que combina la práctica laboral con la formación teórica, diseñado para que te quedes con nosotros de forma permanente. **Funciones:** * Persona para dar soporte en trabajos de mecánica, en general, en empresa referente en el sector de Carretillas elevadoras **Requisitos:** * Responsabilidad, puntualidad y actitud positiva. * Valoramos la capacidad de organización y el interés por crecer dentro de nuestra empresa. **Condiciones:** * Jornada completa presencial bajo contrato de formación. * Retribución según convenio. * Contrato mínimo de 3 meses con posibilidad real de transformación en contrato fijo tras el periodo formativo. **Requisitos:** --------------- **Condiciones:** * Contrato de Formación en Alternancia, presencial y a jornada completa. * La duración mínima es de 3 meses prorrogable hasta un máximo de 2 años y posibilidad de convertirse en contrato indefinido en cualquier momento. * Este contrato le permite trabajar y formarse al mismo tiempo. Usted tendrá un sueldo desde el primer día y, al finalizar, obtendrá un título oficial que acreditará su cualificación * Su jornada se divide entre el tiempo de trabajo efectivo en la empresa y el tiempo dedicado a la formación teórica on\-line: * Primer año: Dedicará un máximo del 65% de la jornada máxima a trabajar. El resto del tiempo se destina a la formación on\-line. * Segundo año: El tiempo de trabajo sube hasta un máximo del 85%. * Su retribución será proporcional al tiempo que esté trabajando efectivamente. Según la ley: * Primer año: Cobrará, como mínimo, el 60% del salario fijado en convenio para su categoría profesional. * Segundo año: Cobrará, como mínimo, el 75%. * En cualquier caso, su salario nunca será inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción a las horas trabajadas.