RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES

Descripción

**¿Te motiva anticiparte a situaciones laborales complejas, aportar soluciones y ser una figura de confianza para la dirección y las personas?** Incorpórate a una posición con autonomía, impacto real y el respaldo del área corporativa de Recursos Humanos. Empresa con presencia nacional dedicada a la distribución, con más de 40 años de historia y distintas áreas de negocio, busca incorporar para uno de sus principales centros de trabajo en la **zona del Vallès**: **RESPONSABLE DE RELACIONES LABORALES** **¿Qué te aportará esta posición?** **Impacto y visibilidad:** Darás soporte a una plantilla de más de 300 profesionales con distintas áreas de negocio y tipos de perfiles. Tu trabajo tendrá una influencia directa en el clima laboral y en el funcionamiento del centro. **Autonomía con respaldo:** Trabajarás estrechamente con el Responsable de Zona y contarás con el acompañamiento funcional del área corporativa de Recursos Humanos a nivel nacional. **Rol estratégico y cercano:** Estarás sobre el terreno, escucharás a mandos y trabajadores y ayudarás a encontrar soluciones equilibradas, legales y aplicables. **Capacidad de influencia:** Podrás aportar criterio en decisiones relevantes, proponer mejoras y colaborar con diferentes responsables para facilitar una gestión laboral ordenada y coherente. **Horario:** Trabajarás de lunes a viernes en horario partido de 9 a 18, con cierto margen de flexibilidad. **¿Qué tendrás que hacer?** Tu misión será actuar como **nexo entre la dirección, los mandos y la plantilla**, garantizando el **cumplimiento de la normativa laboral**, ofreciendo respuestas ágiles y favoreciendo un entorno de trabajo estable y constructivo. Asesorarás a responsables y trabajadores sobre permisos, contratos, nóminas, medidas disciplinarias y otras consultas relacionadas con el ámbito laboral. Gestionarás vinculaciones y desvinculaciones, analizando cada situación de manera objetiva y coordinándote con la asesoría jurídica para preparar la documentación necesaria. Mantendrás una relación fluida con la representación de las personas trabajadoras, participando en reuniones, consultas y procesos de negociación. Atenderás inspecciones, requerimientos y comunicaciones procedentes de organismos laborales, asegurando que la documentación y la información estén correctamente preparadas. Elaborarás informes relacionados con absentismo, siniestralidad y otros indicadores relevantes para la toma de decisiones. Implantarás y realizarás el seguimiento de las políticas corporativas de Recursos Humanos, adaptándolas a la realidad del centro y facilitando su aplicación práctica. Acompañarás a los mandos en situaciones laborales sensibles, aportando calma, análisis, criterio y propuestas de actuación. Detectarás posibles necesidades o situaciones de mejora, anticipándote y facilitando soluciones antes de que afecten al funcionamiento o al clima del centro. **¿Qué buscamos?** Buscamos una persona con formación en **Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho, Recursos Humanos o similar**, y una **trayectoria consolidada** de, en torno a diez años en posiciones vinculadas a las **relaciones laborales**. Necesitarás un conocimiento sólido de la normativa laboral y experiencia en desvinculaciones, medidas disciplinarias, asesoramiento a mandos y gestión de situaciones laborales complejas. Valoraremos especialmente la experiencia en entornos industriales, logísticos, de distribución o con plantillas amplias y perfiles operativos. También tendremos en cuenta venir de asesoría o consultoría laboral. El puesto es **presencial en la zona del Vallès**, por lo que será necesario residir cerca o poder desplazarte diariamente con facilidad. Buscamos una persona con criterio, aplomo y capacidad para desenvolverse entre intereses diferentes sin perder la objetividad. Alguien que sepa escuchar, investigar y mirar más allá de la primera versión de una situación. Será clave combinar firmeza y flexibilidad, aplicar la normativa sin perder de vista las necesidades de las personas y construir relaciones sólidas a largo plazo y enmarcadas en la cultura de la Empresa. Necesitarás pensamiento crítico, capacidad de influencia, cercanía, discreción y una clara orientación al servicio interno. También será importante saber mantener la calma, ordenar la información y plantear soluciones realistas ante escenarios sensibles. **Si buscas una posición con recorrido, autonomía y la oportunidad de convertirte en una figura clave para la organización y sus personas, queremos conocerte.** **Inscríbete en la oferta. En la siguiente fase te daremos todos los detalles que necesites saber.**