Gestor de Proyectos para Clientes MDC

Descripción

Descripción del puesto: Los centros de datos modulares han impulsado un crecimiento extraordinario en este segmento durante los últimos años. Como parte de la Línea de Negocio de Sistemas para Centros de Datos, la organización de CENTROS DE DATOS MODULARES diseña e integra soluciones completas en los campos de conversión de energía, almacenamiento energético, refrigeración, distribución eléctrica y software de control dentro de recintos modulares. Los gestores de proyectos de nuestro equipo tienen la responsabilidad de entregar con éxito estos proyectos tras la recepción de la orden de compra (PO) y liderar a los equipos a través de las principales fases del proyecto, tales como diseño, adquisición, producción, pruebas, puesta en marcha y habilitación de servicios. Al tener bajo su responsabilidad la animación y el éxito del equipo del proyecto en términos de coste, calidad, plazo de entrega y desempeño comercial, los gestores de proyectos garantizan la entrega de la solución al país de destino y aseguran una transición segura al cliente. Por lo tanto, el gestor de proyectos deberá: * Dirigir equipos globales y multifuncionales para entregar centros de datos modulares a clientes locales y globales en todo el mundo. * Garantizar en todo momento una satisfacción óptima del cliente aplicando los estándares de Calidad de SE, tanto en la ejecución del proyecto como en el desarrollo del producto. * Optimizar el desempeño comercial del proyecto, con un enfoque claro en la mejora del margen bruto durante todo el ciclo del proyecto. * Comunicar y coordinar las comunicaciones entre las partes interesadas clave del proyecto, incluidos el cliente, las entidades de Schneider y las fábricas. * Motivar y dirigir a los equipos para ejecutar los planes del proyecto y seguir los CPP (Procesos de Proyecto para Clientes) de Schneider Electric, basados en la metodología del PMI. * Controlar rigurosamente el presupuesto del proyecto dentro del objetivo de margen establecido y/o de otros objetivos definidos para el proyecto. **RESPONSABILIDADES ESENCIALES*** **Seguir los Procesos de Proyecto para Clientes (CPP) de la empresa** * Dirigir un equipo global y multifuncional para entregar proyectos y ofertas al mercado. * Ejecutar e implementar todo el trabajo alineado con los CPP. * Asegurar que se cumpla la gobernanza del proyecto según los CPP y dentro de las herramientas y sistemas de SE. * **Entregar** * Gestionar proyectos centrados en la entrega de un producto desde su concepción hasta su lanzamiento. * Gestionar equipos de proyectos en una organización matricial global, abarcando múltiples zonas horarias y ubicaciones. * Identificar las causas fundamentales de los problemas, proponer alternativas y soluciones para resolverlos y asumir la responsabilidad de resolver cualquier impedimento. * Gestionar simultáneamente varios proyectos. * Trabajar con la dirección funcional para dotar adecuadamente de personal a los proyectos. * **Liderar** * Colaborar con fábricas internas y externas que integrarán nuestras soluciones, así como con todas las funciones implicadas en la solución en Schneider Electric. * Construir confianza y consenso para una colaboración efectiva en los proyectos. * Trabajar de forma independiente con mínima supervisión. Demostrar propiedad del proyecto en cualquiera de sus aspectos. * Impulsar las competencias y procesos corporativos mediante actividades continuas de mejora. * **Ejercer disciplina en la gestión de proyectos** * Definir el Plan de Gestión de Proyectos al inicio de cada proyecto para ofrecer claridad a todas las partes interesadas internas y externas. * Elaborar y gestionar los planes del proyecto (cronograma, recursos) para cumplir las expectativas del proyecto y garantizar el coste, la calidad, el plazo de entrega y el desempeño comercial. * Coordinar todas las actividades de apoyo para cumplir con los entregables contractuales del nuevo producto. * Analizar, anticipar, cuantificar y mitigar riesgos (técnicos, de cronograma, de fabricabilidad, de aplicación, etc.). * Mantener un registro de riesgos para coordinar, documentar y gestionar posibles incidencias, y supervisar la ejecución de los planes de mitigación hasta su conclusión. * **Informar** * Informar sobre el estado de las actividades del proyecto a todas las partes interesadas (por ejemplo, dirección, funciones de apoyo, clientes, etc.). * Comunicar y gestionar los cambios en el alcance del proyecto ante los equipos departamentales y multifuncionales. * Ser responsable de las métricas del proyecto relativas al cronograma, coste, calidad y satisfacción del cliente. * **Mejorar** * Colaborar con equipos multifuncionales y con la Oficina Corporativa de Proyectos para mejorar continuamente los procesos de desarrollo de nuevos productos. * Contribuir a las evaluaciones de desempeño en asociación con los directores funcionales. **ÁMBITO Y DIMENSIÓN** Sin reportes directos (Cualificaciones externas en inglés): **¿Qué le ayudará a tener éxito?*** Título de Máster en un campo técnico o industrial // Se prefiere especialización en Ingeniería Eléctrica. * Se valora la certificación PMP. * Experiencia de 2 años como gestor de proyectos. * Se prefiere experiencia en el segmento de centros de datos. * MS Project y Excel (nivel avanzado). * Excelentes habilidades de comunicación, relaciones interpersonales y liderazgo. * Competencia profesional completa en inglés; otros idiomas serán considerados un plus. * Capacidad para trabajar en un entorno multicultural y en distintas zonas horarias. Beneficios locales (en inglés): En Schneider creemos que cada empleado es un talento que merece oportunidades iguales. Esto significa que usted importa. Cada persona debe sentirse valorada, apoyada y tratada con equidad para hacer su mejor trabajo. Nuestro paquete integral de recompensas es nuestra forma de decirle: «Lo vemos. Lo valoramos». Va mucho más allá de la remuneración y los beneficios: es una inversión significativa en usted. Está diseñado para que usted pueda rendir al máximo, crecer, sentirse seguro y elevar su potencial para brillar como agente de impacto. **Schneider Electric está ahí cuando más lo necesita** Nuestro paquete integral de recompensas describe todos los beneficios y el apoyo que disfrutará como miembro del equipo de Schneider Electric: **Cuide de sí mismo y de su familia.** Le garantizamos seguridad mediante beneficios que ayudan a usted y a su familia a prosperar: seguros médicos y de vida, permisos remunerados, licencias por paternidad/maternidad y cuidado, opciones de trabajo flexible, apoyo para condiciones crónicas y asesoramiento confidencial ante los retos de la vida. **Invierta y planifique su futuro.** Le ayudamos a planificar e invertir para el futuro con una remuneración competitiva y programas: su salario base, incentivos a corto plazo o incentivos comerciales, oportunidades para convertirse en accionista de la empresa y planes de ahorro para la jubilación destinados a su futuro. **Desarrolle sus competencias y su carrera.** Nos comprometemos a ayudarle a crecer mediante conversaciones continuas sobre desempeño y desarrollo, el Programa de Talento Senior, oportunidades de carrera globales, acceso a nuestro Hub de Carreras de Schneider para nuevos puestos, proyectos y mentores, y plataformas de aprendizaje como Coursera para dotarle de las competencias necesarias hoy y mañana. **Colabore en el lugar de trabajo.** Fomentamos la colaboración mediante oportunidades de participación en proyectos en el Hub de Carreras de Schneider, formas inteligentes de colaborar, celebración de contribuciones mediante un programa de reconocimiento, participación en nuestras encuestas de compromiso y promoción de un entorno laboral inclusivo y solidario. **Apoye a su comunidad.** Marcamos la diferencia en su comunidad mediante licencias para voluntariado, programas de la Fundación Schneider Electric e iniciativas que apoyan la educación juvenil. (Nota institucional externa en inglés): **¿Busca tener un IMPACTO con su carrera?** Cuando piensa en unirse a un nuevo equipo, la cultura es fundamental. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos constituyen la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACTO —Inclusión, Dominio, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en Equipo— comienzan con nosotros. IMPACTO también es su invitación para unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a transformar las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resiliente, eficiente y sostenible. Buscamos creadores de IMPACTO: personas excepcionales que convierten las ambiciones de sostenibilidad en acciones concretas en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un creador de IMPACTO con Schneider Electric — ¡postule hoy! Ingresos globales de 40 000 millones de euros \+9 % de crecimiento orgánico Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe presentar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta cubrirse. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y empática del mundo, ofreciendo oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la ‘inclusión’ es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a defender la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y refleja nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política ofrecer oportunidades iguales de reclutamiento, contratación, formación, traslado y promoción a todas las personas calificadas, sin importar raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil u otra característica o conducta protegida por ley.*