Resumen: Este puesto de Gestor/a de Proyectos de RR.HH. impulsa la alineación y garantiza la ejecución coherente de las prioridades de RR.HH. con impacto empresarial en CLA, Finanzas y Estrategia Corporativa. Aspectos destacados: 1. Función transversal clave en múltiples funciones corporativas 2. Traduce la estrategia de RR.HH. y empresarial en acción 3. Función central en los procesos fundamentales de RR.HH. y en las iniciativas de transformación **Título del puesto** Gestor/a de Proyectos de RR.HH.**Resumen** Buscamos un/a Gestor/a de Proyectos de RR.HH. para incorporarse a nuestras Funciones de Apoyo Corporativo y desempeñar un papel clave y transversal en CLA, Finanzas y Estrategia Corporativa. Situado/a en el centro de múltiples iniciativas, este puesto conecta equipos, impulsa la alineación y garantiza la ejecución coherente de las prioridades de RR.HH. con un impacto empresarial tangible. En este puesto, colaborará estrechamente con los/as Socios/as de Negocio de RR.HH., los equipos globales de RR.HH. y las partes interesadas senior para traducir la estrategia de RR.HH. y empresarial en acción mediante análisis, coordinación y ejecución práctica. Desempeñará una función central en los procesos fundamentales de RR.HH., como la gestión del desempeño, los ciclos de talento y las revisiones salariales, actuando como socio/a de confianza y punto de contacto clave para el liderazgo de CSF. **Principales responsabilidades** * Traducir la estrategia de RR.HH. y empresarial en iniciativas claras y en una hoja de ruta consolidada de RR.HH. para CSF; * Liderar o apoyar proyectos globales de RR.HH., iniciativas de transformación y cambios organizacionales; * Coordinar actividades transversales para garantizar la coherencia en los datos, los mensajes y la ejecución; * Apoyar los procesos fundamentales de RR.HH. (gestión del desempeño, revisiones de talento, ciclos de compensación, planificación de la plantilla); * Elaborar y mantener paneles de control, indicadores clave de rendimiento (KPI) y análisis para impulsar conocimientos y la toma de decisiones; * Preparar materiales claros y atractivos para los foros de liderazgo senior y de gobernanza; * Colaborar estrechamente con Estrategia de CSF, equipos globales de RR.HH., equipos de D&I y Socios/as de Negocio de RR.HH.; **Sobre el/la candidato/a ideal** * Experiencia en RR.HH., transformación, gestión de proyectos o puestos similares; * Mentalidad orientada a la ejecución, con capacidad para trabajar tanto de forma estratégica como práctica; * Capacidad analítica y comodidad trabajando con datos, KPI y paneles de control; * Gestor/a seguro/a de partes interesadas, con excelentes habilidades comunicativas y de presentación; * Bien organizad@ y capaz de gestionar múltiples prioridades en paralelo; * La experiencia en procesos globales de RR.HH. constituye una ventaja significativa; * Dominio fluido del inglés; otros idiomas son un plus; \#LI\-EMEA **Diversidad e inclusión** Amadeus aspira a ser líder en diversidad e inclusión en el sector tecnológico, permitiendo que cada empleado/a alcance su máximo potencial mediante el fomento de una cultura de pertenencia y trato justo, atrayendo al mejor talento de todos los orígenes y sirviendo como modelo de experiencia laboral inclusiva. Amadeus es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los/as candidatos/as calificados/as recibirán consideración para el empleo sin distinción de género, raza, etnia, orientación sexual, edad, creencias, discapacidad ni ninguna otra característica protegida por la ley.