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Resumen: Buscamos un Director de Desarrollo de Software apasionado y experimentado para liderar un dinámico equipo de I+D de Spark, moldeando el futuro del software digital de ortodoncia mediante el desarrollo de aplicaciones web y la gestión de personas. Aspectos destacados: 1. Dar forma al futuro del software digital de ortodoncia Spark 2. Liderar y orientar a un equipo de desarrollo multifuncional 3. Asumir la responsabilidad de los resultados técnicos que afectan la experiencia del cliente y la calidad Empresa operadora: Ubicación: Madrid,Madrid,ES Fecha de publicación: 10 de abril de 2026 Número de requisición: R5025966 **Descripción del puesto:** Descripción del puesto **Buscamos un Director de Desarrollo de Software apasionado y experimentado para unirse a nuestro dinámico equipo de I+D de Spark. Desempeñará un papel fundamental en dar forma al futuro de nuestra suite de software digital de ortodoncia Spark mediante la gestión de un equipo de desarrollo de software que trabaja en aplicaciones web alojadas en la nube y utilizadas por ortodoncistas de todo el mundo.** ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- **Responsabilidades** -------------------- El Director de Desarrollo de Software aprovechará su experiencia en procesos de desarrollo, diseño de sistemas, desarrollo de software y gestión de personas para ayudar al equipo de I+D de Spark con lo siguiente. Gestión de entregas * Gestionar un equipo multifuncional y ayudar a construir, lanzar y mantener aplicaciones web dirigidas a médicos * Asumir la responsabilidad del proceso de entrega, asegurándose de que dicho proceso sea eficiente y de que el equipo lo entienda y lo siga * Aplicar y mantener las mejores prácticas de ingeniería * Planificar lanzamientos y sprints y ser responsable de su ejecución * Garantizar entregas predecibles, es decir, asegurar que los proyectos se entreguen a tiempo, identificar riesgos y problemas si los hubiera y colaborar en su mitigación * Brindar orientación técnica al equipo * Ayudar al equipo a refinar nuevas funciones del producto * Ser responsable de la lista técnica de tareas pendientes, asegurarse de que la deuda técnica no aumente y de que el equipo destine suficiente capacidad a mejoras técnicas * Informes de estado para el Director de Desarrollo del Grupo * Seguimiento e informes sobre métricas de entrega Colaboración multifuncional * Ayudar a definir los objetivos del equipo que respondan a la estrategia de la organización * Contribuir a elaborar la hoja de ruta que refleje las prioridades en las distintas áreas * Trabajar estrechamente con el equipo de gestión de productos y el equipo de desarrollo para transformar la hoja de ruta en un plan de entregas. Proponer y asumir compromisos si fuera necesario * Colaborar estrechamente con arquitectos, diseñadores de IU/UX, el equipo de gestión de productos y su equipo de desarrollo para definir la mejor solución para nuevas funciones del producto * Asumir la responsabilidad de los resultados técnicos que impactan la experiencia del cliente, la calidad y la fiabilidad * Colaborar con equipos homólogos y equipos de otros departamentos en puntos de dependencia e integración Gestión de personas * Capacitar y orientar al equipo, ayudándolos a crecer * Proporcionar comentarios regulares y constructivos * Apoyar a los miembros del equipo en la elaboración de sus planes individuales de desarrollo y metas personales * Realizar evaluaciones de desempeño * Fomentar una cultura de ingeniería saludable, inclusiva y de alto rendimiento * Contratar e incorporar nuevos recursos si fuera necesario * Ser el punto de contacto para escalaciones de los miembros del equipo. **Requisitos del puesto:** * Experiencia general de 5 años o más en desarrollo de software (se prefiere desarrollo backend con la pila tecnológica Java) * Amplia experiencia en desarrollo backend (se prefiere Java) * Experiencia general de 3 años o más gestionando equipos de desarrollo de 6 o más personas * Experiencia en el desarrollo de productos siguiendo metodologías ágiles * Experiencia en planificación a corto plazo (Sprint) y a medio plazo (Lanzamiento) para equipos de desarrollo multifuncionales de 6 o más personas * Experiencia en establecer mejores prácticas de ingeniería de software para un equipo * Experiencia en desarrollo de software en la nube (se prefiere AWS) * Experiencia en gestión de personas para 3 o más personas * Excelentes habilidades de comunicación, colaboración y liderazgo * Inglés: nivel C1 o superior **Sería un plus** * Experiencia en gestión clásica de proyectos (PMBoK) * Experiencia en marcos ágiles escalables (SAFe, Nexus Scrum, Less) * Experiencia en desarrollo con Python. \#LI\-PG1 **Empresa operadora:** Envista es una familia global de más de 30 marcas dentales de confianza, unidas por un propósito compartido: asociarse con profesionales para mejorar vidas. Envista ayuda a sus socios a ofrecer la mejor atención posible al paciente mediante productos, soluciones y tecnología líderes del sector. Nuestra cartera integral, que incluye implantes dentales y opciones de tratamiento, ortodoncia y tecnologías de imagen digital, cubre aproximadamente el 90 % de las necesidades clínicas de los dentistas para diagnosticar, tratar y prevenir afecciones dentales, así como para mejorar la estética de la sonrisa humana. Envista y todas las empresas de Envista son empleadores que ofrecen igualdad de oportunidades y evalúan a los candidatos calificados sin tener en cuenta su raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, estado civil, discapacidad, condición de veterano, orientación sexual, identidad de género u otras características protegidas por la ley. El cartel «La igualdad de oportunidades en el empleo es la ley» está disponible en: http://www.dol.gov/ofccp/regs/ compliance/posters/pdf/eeopost.pdf. Envista y su familia de empresas (Envista) no aceptarán currículums no solicitados procedentes de ninguna fuente distinta del propio candidato. Envista considerará que las referencias y/o currículums no solicitados enviados por proveedores tales como firmas de búsqueda, agencias de personal, reclutadores profesionales, servicios de referencias remunerados y agencias de reclutamiento (Agencia) han sido referidos por dicha Agencia de forma gratuita, y Envista no pagará ninguna comisión por ningún puesto ocupado como resultado de la recepción de dichos currículums no solicitados. Una Agencia debe obtener previamente la aprobación escrita de los equipos internos de Adquisición de Talento o Recursos Humanos de Envista para enviar currículums, y únicamente en relación con un contrato válido y debidamente ejecutado, aprobado por el líder global de Adquisición de Talento y en respuesta a una oferta de empleo específica. Envista no pagará ninguna comisión a ninguna Agencia que no tenga dicho acuerdo y aprobación escrita vigentes.
