Responsable de Relaciones con los Empleados

Descripción

En Expedia Group, ayudamos a los viajeros a explorar el mundo, un viaje a la vez. Como empresa global de viajes impulsada por personas apasionadas, asociaciones de confianza y tecnología líder, conectamos a viajeros, socios y anunciantes mediante nuestras marcas de consumo, nuestra red B2B y nuestro negocio de publicidad turística. Aquí realizarás un trabajo significativo que ayuda a millones de personas a descubrir, reservar y experimentar viajes con mayor facilidad, confianza y alegría. Nuestros cinco comportamientos\-Primero el viajero, Pensar en grande, Operar con excelencia, Mentalidad de propietario y Triunfar juntos\-ayudan a fomentar un entorno de apoyo donde las personas pueden desarrollar sus carreras y disponer de la flexibilidad, los beneficios y el apoyo necesarios para desempeñar su mejor trabajo. Únete a nosotros y construye para los viajeros de todo el mundo. **Responsable de Relaciones con los Empleados** *Ten en cuenta que este puesto está disponible únicamente en las siguientes ubicaciones:* ***Madrid*** *en consonancia con nuestro modelo de trabajo flexible, que requiere que los empleados acudan a la oficina tres días a la semana.* El puesto de **Responsable de Relaciones con los Empleados** forma parte de nuestra organización People and Places y contribuirá a la experiencia de nuestros empleados al aportar experiencia regional, apoyar las relaciones laborales, la gestión del desempeño y la capacitación e influencia de los líderes. Serás responsable de los temas relacionados con las relaciones laborales colectivas, aprovechando tu experiencia en comités de empresa (Betriebsrat), comités de empresa (Comités de Empresa), políticas, procesos y resultados relativos al bajo rendimiento, transformación organizacional, consultoría estructural y de cambio, propiedad de casos de investigación, apoyo en fusiones y adquisiciones, y marcos normativos locales y su aplicación. Este puesto brindará apoyo activo a los líderes empresariales y a los empleados, identificando riesgos, construyendo relaciones laborales positivas y apoyando la eficacia organizacional mediante estrategias efectivas de relaciones laborales, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de la legislación local en materia de empleo. **En este puesto, tú:** * Actuarás como principal responsable de las Relaciones con los Empleados y las Relaciones Laborales en Alemania y como coprotagonista en España, colaborando con representantes en consultas, negociaciones laborales y programas relacionados con la fuerza laboral. * Liderarás las relaciones con los comités de empresa (Betriebsrat) en Alemania y con los representantes de los trabajadores (Comités de Empresa) en España, asegurando una consulta efectiva, comunicación y cumplimiento de los requisitos legales. * Comprenderás los procesos, objetivos y desafíos empresariales para desarrollar proactivamente soluciones o identificar mejoras. * Supervisarás y comprenderás profundamente las políticas, prácticas, tendencias e información que afectan a la organización y a sus empleados, para planificar y anticipar el futuro (por ejemplo, vitalidad del centro de trabajo). * Ayudarás a los empleados a explorar y comprender los desafíos empresariales más amplios. * Capacitarás a los líderes en temas de gestión del desempeño, apoyando la excelencia en todos nuestros equipos. * Participarás en la resolución de cuestiones más complejas relacionadas con los empleados, recopilando información pertinente mediante entrevistas e investigaciones; preparando documentación asociada a reclamaciones laborales; y proponiendo soluciones. * Construirás confianza entre los interesados al abordar eficazmente sus inquietudes para promover intereses a largo plazo. * Observarás proactivamente los cambios legales y reglamentarios en los requisitos y garantizarás su cumplimiento (por ejemplo, obligaciones de informes, requisitos de cumplimiento, modificaciones de la ley laboral). * Representarás a la organización en la negociación de contratos, acuerdos negociados y ante organismos reguladores externos, cuando sea necesario. * Colaborarás con los asesores jurídicos especializados en temas laborales en asuntos legales complejos, procesos de consulta colectiva y decisiones relacionadas con el empleo. **Experiencia y calificaciones:** * Mínimo 5 años de experiencia demostrada gestionando relaciones con los empleados y relaciones laborales en Alemania y España. * Experiencia comprobada trabajando con comités de empresa (por ejemplo, Betriebsrat en Alemania y Comités de Empresa en España). * Conocimientos sólidos de la legislación laboral alemana y española, los marcos de representación y las prácticas de relaciones laborales. * Experiencia liderando o apoyando negociaciones colectivas y la administración de acuerdos en Alemania y España. * Experiencia gestionando relaciones sindicales y resolviendo cuestiones de relaciones laborales en entornos sindicalizados. * Experiencia liderando investigaciones, gestión de casos de bajo rendimiento, gestión de casos legales y aportando experiencia en prácticas locales de derecho laboral. * Capacidad demostrada para asesorar, influir y capacitar a los líderes sobre cuestiones laborales complejas, tendencias de desempeño y cambios organizacionales. * Experiencia gestionando relaciones sindicales y resolviendo cuestiones complejas de relaciones laborales en entornos sindicalizados. El rango salarial total en efectivo para este puesto en Madrid es de €53.000,00 a €74.500,00. Los empleados en este puesto tienen la posibilidad de incrementar su salario hasta €85.000,00, que constituye el tope del rango, en función de un desempeño continuo, demostrado y sostenido en el puesto.\&\#xa; El salario inicial para este puesto variará según múltiples factores, incluida la ubicación, el presupuesto disponible y los conocimientos, habilidades y experiencia de cada persona. Los rangos salariales podrían modificarse en el futuro. **Beneficios y ventajas** Expedia Group ofrece beneficios y ventajas diseñados para apoyar a los empleados y a sus familias, incluidas coberturas médicas, dentales y de visión, licencias remuneradas, un Programa de Asistencia para Empleados, reembolsos para bienestar y viajes, descuentos en viajes y membresía en la Red Internacional de Agentes de Viajes Aéreos (IATAN). Obtén más información sobre la vida en Expedia Group en https://careers.expediagroup.com/life . Puedes encontrar los beneficios correspondientes a esta ubicación y cualquier convenio colectivo aplicable aquí . **Solicitudes de adaptaciones** Expedia Group se compromete a ofrecer una experiencia de reclutamiento inclusiva y accesible. Si necesitas una adaptación o ajuste debido a una discapacidad durante el proceso de solicitud o reclutamiento, envía una solicitud en https://expedia.service\-now.com/askeg?id\=job\_accommodation . **Acerca de Expedia Group** Expedia Group incluye tres marcas de consumo destacadas \- Expedia, Hotels.com y Vrbo \- junto con un importante negocio B2B de viajes y ofertas de publicidad turística. A través de nuestras marcas y negocios, ayudamos a los viajeros a explorar el mundo con confianza y facilidad. **Aviso importante** Las oportunidades de empleo y las ofertas de trabajo en Expedia Group siempre provienen de los equipos de Adquisición de Talento y Contratación de Expedia Group. Nunca compartas información personal sensible a menos que tengas plena confianza en el destinatario. Expedia Group no extiende ofertas de empleo mediante correo electrónico ni herramientas de mensajería a personas con las que no hemos tenido contacto previo. Nuestro dominio oficial de correo electrónico es @expediagroup.com. El lugar oficial para buscar y solicitar puestos es https://careers.expediagroup.com/jobs/ . **Igualdad de oportunidades** Expedia se compromete a crear un entorno laboral inclusivo con una plantilla diversa. Todos los candidatos calificados recibirán consideración para el empleo sin tener en cuenta su raza, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o edad.