Responsable de recursos humanos

Descripción

País España Provincia Madrid \- Madrid Fecha límite Inscripción 15/09/2026 Categoría RRHH/Gestión de personas **Información de la ONG** Residencia Nuestra Señora de Montserrat, Fundación **Objetivo** ------------ Buscamos incorporar a una persona para el puesto de *Responsable de Recursos Humanos,* para gestionar de manera integral las personas y las relaciones laborales de nuestro Centro. La Residencia cuenta con una plantilla aproximada de 60 profesionales de las áreas asistencial, sanitaria, limpieza, cocina, mantenimiento y administración. Buscamos una persona cercana, organizada y resolutiva, con sólidos conocimientos laborales y capacidad para trabajar directamente con la dirección, los responsables de área y el conjunto de los profesionales del centro. **¿Cuál será tu misión?** Planificar, coordinar y supervisar la gestión de Recursos Humanos de la residencia, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, una adecuada organización de la plantilla y un clima de trabajo que contribuya al bienestar de los profesionales y a la calidad de atención de las personas mayores. **Principales responsabilidades** * *Administración y gestión laboral* Gestionar contratos, altas, bajas, prórrogas y modificaciones laborales. Preparar y revisar las incidencias necesarias para la elaboración de las nóminas. Coordinarse con la asesoría laboral para la gestión de nóminas, seguros sociales y trámites con los organismos oficiales. Controlar el registro horario, vacaciones, permisos, bajas médicas, excedencias y ausencias. Mantener actualizados los expedientes y la documentación laboral de los empleados. Resolver consultas de los trabajadores relacionadas con contratos, nóminas, permisos y condiciones laborales. Garantizar la correcta aplicación del convenio colectivo y de la normativa laboral vigente. * *Selección, contratación y acogida* Identificar las necesidades de personal junto con la dirección y los responsables de las distintas áreas. Publicar ofertas de empleo, filtrar candidaturas y realizar entrevistas. Gestionar la selección de perfiles asistenciales, sanitarios, administrativos y de servicios. Coordinar la contratación e incorporación de nuevos profesionales. Diseñar y supervisar los procesos de acogida y acompañamiento inicial. Mantener actualizada una bolsa de empleo para cubrir vacaciones, bajas y necesidades urgentes. Establecer relaciones con centros formativos y otras fuentes de captación de candidatos. * *Organización y planificación de la plantilla* Colaborar en la planificación de turnos, vacaciones y coberturas. Anticipar necesidades de contratación y posibles situaciones de falta de personal. Hacer seguimiento del absentismo, la rotación y la estabilidad de los equipos. Proponer medidas para mejorar la organización, motivación y retención de los profesionales. Apoyar a los responsables de área en la gestión cotidiana de sus equipos. * *Formación y desarrollo* Elaborar y realizar el seguimiento del plan anual de formación. Detectar necesidades formativas junto con la dirección y los responsables de área. Coordinar la formación obligatoria y específica del sector sociosanitario. Gestionar la documentación y, cuando proceda, las bonificaciones de la formación. Colaborar en procesos de evaluación del desempeño y desarrollo profesional. * *Relaciones laborales y clima de trabajo* Asesorar a la dirección y a los mandos intermedios en materia laboral y de gestión de personas. Atender y canalizar consultas, propuestas y situaciones planteadas por los empleados. Intervenir en la prevención y resolución de conflictos laborales. Actuar como mediador/a entre trabajadores, responsables y dirección cuando sea necesario. Impulsar acciones dirigidas a mejorar la comunicación interna, el reconocimiento y el clima laboral. Mantener la interlocución con la representación legal de los trabajadores, cuando proceda. * *Prevención y cumplimiento normativo* Coordinarse con el servicio de prevención de riesgos laborales. Realizar el seguimiento de reconocimientos médicos, formación preventiva y accidentes laborales. Colaborar en la implantación y actualización de protocolos laborales, planes de igualdad y medidas de prevención del acoso. Garantizar la confidencialidad y la correcta protección de los datos de trabajadores y candidatos. Preparar la documentación necesaria para inspecciones, auditorías o requerimientos administrativos. **Requisitos** Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos. Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas. Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social. Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario. Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal. Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades. **Se valorará especialmente** Experiencia previa en residencias de mayores, centros sanitarios, centros de atención a la dependencia o entidades sociosanitarias. Experiencia gestionando plantillas de entre 50 y 100 trabajadores. Experiencia en centros con trabajo a turnos y necesidades frecuentes de cobertura. Conocimientos de prevención de riesgos laborales. Experiencia en gestión de absentismo, rotación y conflictos laborales. Experiencia en elaboración de indicadores e informes de Recursos Humanos. **Competencias que buscamos** Organización, planificación y atención al detalle. Empatía y capacidad de escucha. Habilidades de comunicación, negociación y mediación. Cercanía y facilidad para relacionarse con profesionales de diferentes áreas. Discreción y confidencialidad. Capacidad para resolver problemas y tomar decisiones. Firmeza y objetividad en la aplicación de las normas. Orientación a las personas y a los resultados. Capacidad para trabajar en equipo con la dirección y los responsables asistenciales. Sensibilidad hacia las personas mayores y la actividad sociosanitaria. **¿Qué ofrecemos?** Incorporación a un proyecto estable y con vocación social. Contrato estable. Jornada completa. Trabajo presencial en la Residencia Montserrat. Integración en un equipo comprometido con el cuidado de las personas mayores. Autonomía y responsabilidad en la gestión del área de Recursos Humanos. Retribución acorde con la experiencia y la responsabilidad del puesto. **Retribución** Según convenio y experiencia. **Perfil:** * Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similar. * Experiencia mínima de dos años en un puesto generalista de Recursos Humanos. * Experiencia en administración laboral, selección y gestión de personas. * Conocimientos actualizados de legislación laboral y Seguridad Social. * Conocimiento del convenio colectivo del sector de atención a personas dependientes o del ámbito sociosanitario. * Buen manejo de herramientas informáticas y programas de gestión de personal. * Capacidad para trabajar de manera autónoma y gestionar distintas prioridades. **Competencias:** Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Capacidad para liderar iniciativas, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Trabajo en equipo, Capacidad de Negociación **Nivel:** Mando intermedio **Tipo de contrato:** Jornada completa **Duración:** Sin especificar **Salario:** Entre 18\.001 y 24\.000 € bruto/anual **Estudios mínimos:** Diplomado **Experiencia mínima:** Al menos 2 años **Fecha de inicio:** 10/08/2026 **Nº de vacantes:** 1