Socio de Personas

Descripción

**Descripción de la empresa** Durante 35 años, hemos ayudado a las empresas a crecer. Es un camino que conocemos bien. Cuando Radius inició su actividad en 1990, gestionaba con éxito una PYME del sector del combustible en el noroeste de Inglaterra. Hoy en día somos una empresa global de servicios empresariales presente en 19 países de cinco continentes. Nuestra misión es ayudar a empresas de todos los tamaños a adaptarse a los cambios del mercado y aprovechar las oportunidades que estos conllevan. Nos diferenciamos por nuestra capacidad para ofrecer a las PYMES productos y servicios de flota y conectividad en una única solución, así como soluciones personalizadas para empresas de gran tamaño. **Descripción del puesto** Buscamos un Socio Junior de Negocio de Personas ambicioso y con mentalidad comercial para apoyar nuestras operaciones en expansión en España. Con sede en Valencia, colaborarás con los líderes y directivos del negocio para implementar iniciativas relacionadas con el personal, apoyar las actividades de relaciones laborales y contribuir al desarrollo de una cultura positiva y de alto rendimiento. Esta es una excelente oportunidad para un profesional de RR.HH. que desee dar el siguiente paso hacia un rol estratégico de asociación, adquiriendo al mismo tiempo experiencia en un entorno empresarial internacional y dinámico. Este puesto también ofrece una clara oportunidad de desarrollo, con posibilidad de ampliar progresivamente su alcance para incluir responsabilidades en administración de RR.HH. y apoyo a las operaciones de personas en Portugal, lo que brindará una valiosa exposición a un ámbito ibérico más amplio. **Principales responsabilidades** *Asociación estratégica con el negocio* * Apoyar a directivos y líderes en toda España en asuntos cotidianos relacionados con el personal. * Brindar orientación sobre relaciones laborales, gestión del desempeño, asuntos disciplinarios y de reclamaciones. * Asistir en proyectos de cambio organizacional, reestructuraciones e iniciativas de transformación empresarial. * Colaborar con los líderes para apoyar la planificación de la plantilla y las actividades de diseño organizacional. *Experiencia del empleado* * Promover iniciativas de compromiso de los empleados y apoyar la elaboración de planes de acción tras las encuestas de compromiso. * Capacitar a los directivos en buenas prácticas de gestión de personas y en enfoques de liderazgo. * Apoyar revisiones de talento, planificación de sucesiones e iniciativas de desarrollo profesional. *Talento y desempeño* * Trabajar estrechamente con el equipo de Adquisición de Talento para apoyar las actividades de contratación e incorporación. * Apoyar a los directivos en el establecimiento de expectativas de desempeño y en la gestión de planes de mejora del desempeño. * Asistir en programas de aprendizaje y desarrollo en la región. *Datos y análisis* * Analizar métricas relacionadas con el personal, como la rotación, las ausencias, el compromiso y las tendencias organizacionales. * Generar conclusiones y recomendaciones para apoyar la toma de decisiones empresariales. * Mantener registros precisos de los empleados y los informes de RR.HH. *Cumplimiento y gobernanza* * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española y de las políticas internas de la empresa. * Apoyar la implantación y comunicación de las políticas y procedimientos de RR.HH. * Colaborar con los equipos jurídicos y de cumplimiento cuando sea necesario. * Actuar como Oficial del Plan de Igualdad, apoyando el seguimiento y la presentación de informes relativos al Plan de Igualdad de la organización y sus obligaciones laborales asociadas. * Ser el principal punto de contacto local ante los órganos representativos de los empleados y los sindicatos, fomentando una consulta, comunicación y gestión de relaciones efectivas. **Requisitos** **Imprescindibles** * Experiencia mínima de 4 años en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Asociación Estratégica con el Negocio de RR.HH. * Conocimiento sólido de la legislación laboral española. * Dominio fluido del español y competencia profesional en inglés. * Experiencia asesorando a directivos sobre temas relacionados con el personal. * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas. * Capacidad para construir relaciones de confianza en todos los niveles de la organización. * Mentalidad analítica con sólidas capacidades en Excel y elaboración de informes. * Experiencia laboral en entornos dinámicos y en constante cambio. * Excelentes habilidades organizativas y capacidad para gestionar múltiples prioridades. **Deseables** * Experiencia apoyando múltiples sedes o regiones. * Experiencia en una organización multinacional o con estructura matricial. * Titulación universitaria en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o campo afín. * Certificación profesional en RR.HH. o equivalente. * Conocimientos adicionales de otros idiomas europeos. **Información adicional** **Beneficios:** * Una cultura cercana que refleja nuestra propuesta a nuestros clientes. * Una organización en rápido crecimiento que se define por su agilidad e innovación. * Un compromiso con la mejora continua, en el que podrás participar desde el primer día. * Un compromiso con la creación de un entorno laboral que valore la inclusión, la innovación, la agilidad y la iniciativa. * Descuentos en comercios minoristas. * Servicios de apoyo a la salud y el bienestar. * Salario: 60.000 € - 70.000 € anuales. **Diversidad, Igualdad e Inclusión en Radius** Nuestras redes globales de DII promueven la inclusión LGBTQ+, la diversidad cultural, el empoderamiento de las mujeres, la salud mental, la neurodiversidad y el apoyo a las personas con discapacidad. También ofrecemos: * Política Global de Salud Femenina y Embajadores de Salud Femenina. * Políticas sobre Pérdida Gestacional y Tratamientos de Fertilidad. * Empresa Amiga de la Endometriosis (Reino Unido). * Gimnasio centrado en mujeres y eventos sobre salud femenina. * Primeros Auxilios en Salud Mental. * Empresa Comprometida con la Discapacidad (Nivel 1). * Signataria de la Carta «Race at Work». * Patrocinador orgulloso de Crewe Pride (durante 5 años consecutivos) y patrocinador corporativo de los Premios Cheshire Pride 2025. * Red comunitaria que impulsa iniciativas benéficas y de voluntariado, con 8 años consecutivos de participación en el Reto del Reino Unido. * Programa «Donar mientras se gana» (donaciones mediante nómina) y financiación coincidente. **Pasos siguientes** Si consideras que somos una buena opción mutua, ¡puedes postularte ahora en línea! Si deseas conocer más sobre el puesto o sobre la vida en Radius antes de postularte, ponte en contacto directamente con nuestro equipo de talento. Radius es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con acoger a las personas sin importar su edad, discapacidad, identidad de género, raza, fe o creencias, orientación sexual o antecedentes socioeconómicos. Nos comprometemos a garantizar un proceso de selección inclusivo y accesible para todos los candidatos. Si necesitas algún ajuste o adaptación en cualquier etapa del proceso, háznoslo saber y haremos todo lo posible por apoyarte. Nos reservamos el derecho de cerrar una vacante antes de la fecha límite si recibimos una respuesta abrumadora o si cambian las prioridades empresariales. *Nota para agencias de reclutamiento:* *No aceptamos currículums ni perfiles especulativos de agencias de reclutamiento. Cualquier currículum no solicitado recibido por Radius será considerado un regalo y no dará lugar al pago de ninguna comisión.* *Las agencias de la Lista Preferencial de Proveedores (PSL) solo deben enviar currículums a través de nuestro Sistema de Gestión de Candidatos, previa autorización expresa del Equipo de Talento de Radius.* Para más información, contacta con nuestro Director de Adquisición de Talento, Joe Harris, en joe.harris@radius.com **¿Sigues teniendo dudas?** Si consideras que somos una buena opción mutua, ¡puedes postularte ahora en línea! Si deseas conocer más sobre el puesto o sobre la vida en Radius antes de postularte, ponte en contacto directamente con nuestro equipo de talento. Radius es una empresa que promueve la igualdad de oportunidades. Estamos comprometidos con acoger a las personas sin importar su edad, discapacidad, identidad de género, raza, fe o creencias, orientación sexual o antecedentes socioeconómicos. Nos comprometemos a garantizar un proceso de selección inclusivo y accesible para todos los candidatos. Si necesitas algún ajuste o adaptación en cualquier etapa del proceso, háznoslo saber y haremos todo lo posible por apoyarte. Nos reservamos el derecho de cerrar una vacante antes de la fecha límite si recibimos una respuesta abrumadora o si cambian las prioridades empresariales. *Nota para agencias de reclutamiento:* *No aceptamos currículums ni perfiles especulativos de agencias de reclutamiento. Cualquier currículum no solicitado recibido por Radius será considerado un regalo y no dará lugar al pago de ninguna comisión.* *Las agencias de la Lista Preferencial de Proveedores (PSL) solo deben enviar currículums a través de nuestro Sistema de Gestión de Candidatos, previa autorización expresa del Equipo de Talento de Radius.*