Coordinador/a Global de Adquisición de Talento

Descripción

Resumen: El Coordinador/a Global de Adquisición de Talento brinda un apoyo administrativo de alta calidad a los reclutadores globales y al equipo de Recursos Humanos de Funciones Globales, impulsando la excelencia administrativa y apoyando un recorrido fluido del candidato. Aspectos destacados: 1. Colaborador clave dentro de un equipo global de adquisición de talento 2. Rol híbrido que apoya tanto a los equipos de Adquisición de Talento (TA) como de Recursos Humanos de Funciones Globales 3. Oportunidad de apoyar actividades de reclutamiento de extremo a extremo **Coordinador/a Global de Adquisición de Talento** ========================================= Marca: Avolta País: ES Ubicación: Oficina de Madrid Tipo de puesto: Indefinido **QUIÉNES SOMOS** En Avolta (SIX: AVOL), nuestras personas son la fuerza impulsora detrás de nuestro éxito. Con un equipo de más de 76.000 personas que representan más de 150 nacionalidades, somos una empresa verdaderamente global impulsada por la pasión, la innovación y la excelencia. Avolta es el principal actor mundial en experiencias de viaje. Con una filosofía centrada en el viajero y una red geográficamente diversa, esta empresa de comercio minorista en viajes y restauración (F\u0026B) atiende las necesidades de hasta 2\.3 mil millones de pasajeros cada año, con 5.500 puntos de venta en más de 75 países distribuidos en seis continentes. Guiada por su estrategia Destino 2027 y reforzada por su reciente fusión con el gigante del sector de restauración para viajeros Autogrill, la empresa está bien posicionada para cumplir su ambición de crear una Revolución en la Experiencia de Viaje mediante sus numerosas ubicaciones en aeropuertos, autopistas, líneas de cruceros, puertos marítimos y estaciones ferroviarias, entre otros. **PROPÓSITO DEL PUESTO** El Coordinador/a de Adquisición de Talento (TA) Global es un colaborador clave dentro del equipo global de TA, que permite a los reclutadores globales mediante un apoyo administrativo de alta calidad, además de ofrecer un apoyo dual al equipo de Recursos Humanos de Funciones Globales. Este rol híbrido integra a ambos equipos al impulsar la excelencia administrativa, aprovechar una sólida competencia digital y apoyar la armonización de procesos, contribuyendo así a crear un recorrido fluido y atractivo para los candidatos, así como una experiencia de incorporación eficaz en toda la comunidad de Funciones Globales. El puesto depende directamente del Gerente Global de Adquisición de Talento. **RESPONSABILIDADES** * Garantiza la coherencia y alineación de los procesos en todas las actividades de TA de Funciones Globales * Gestiona y coordina los procesos de verificación de referencias * Gestiona y coordina los procesos de evaluación de personalidad * Apoya activamente las actividades de selección preliminar, incluidas las llamadas de cribado * Mantiene los datos de los candidatos en el sistema de seguimiento de candidatos (ATS) y otras plataformas pertinentes * Apoya el mantenimiento de los datos y análisis de reclutamiento para contribuir a los informes y paneles de control de TA * Apoya las actividades de incorporación y presenta las sesiones de bienvenida de Funciones Globales * Coordina los horarios de entrevistas entre los candidatos y los entrevistadores * Brinda apoyo administrativo a los equipos de Recursos Humanos y de Adquisición de Talento de Funciones Globales * Apoya la creación y preparación de presentaciones significativas para actualizaciones departamentales y comunicaciones con la dirección * Participa en las pruebas, actualizaciones y lanzamientos de nuevas herramientas **SU PERFIL** * Experiencia previa en adquisición de talento, coordinación de RR.HH. o apoyo administrativo, preferiblemente en un entorno internacional, matricial o global * Excelentes habilidades administrativas y organizativas, con capacidad para gestionar múltiples prioridades con precisión en un entorno dinámico * Alto nivel de competencia digital, incluida experiencia práctica con plataformas ATS (preferiblemente SuccessFactors) y confianza en el uso de las herramientas de Microsoft 365 (Copilot, Office, Teams, SharePoint, Power Automate) * Experiencia apoyando actividades de reclutamiento de extremo a extremo, incluida la programación de entrevistas, coordinación de cribados, evaluaciones y verificaciones de referencias * Comprensión sólida del ciclo de vida del empleado y de los procesos habituales de RR.HH. (p. ej., administración, interfaces con nómina, incorporación) * Gran atención al detalle, con un enfoque constante en la precisión de los datos, la alineación de procesos y el cumplimiento normativo * Capacidad para trabajar cómodamente con datos de reclutamiento, análisis básicos y paneles de control para respaldar informes e información estratégica * Comunicador/a seguro/a y profesional, capaz de interactuar eficazmente con candidatos y partes interesadas internas de alto nivel * Persona proactiva y orientada al servicio, que colabora eficazmente dentro de equipos geográficamente distribuidos y multifuncionales * Dominio fluido del inglés; conocimientos adicionales de otros idiomas constituyen una ventaja *Debido a ciertas configuraciones de los sistemas de correo electrónico, algunos de nuestros mensajes podrían llegar ocasionalmente a su carpeta de correo no deseado o spam. Para asegurarse de no perder ninguna actualización importante relacionada con su solicitud, le rogamos revise regularmente estas carpetas y marque nuestros correos electrónicos como «No spam», si fuera necesario.* *¡Esperamos conectar con usted muy pronto!*