**Responsable de RRHH****Por qué QUIERES este puesto** La función del **Responsable de RRHH** es liderar la función de RRHH en **España (Madrid)**, en colaboración con el equipo global de partners comerciales de RRHH. Este puesto también proporcionará orientación y apoyo senior en RRHH con el objetivo de mejorar el compromiso, retener al mejor talento, aportar valor al negocio y afectar positivamente los resultados empresariales. Este es un puesto de trabajo híbrido remoto, con la posibilidad de trabajar desde casa 2 días por semana. **FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES ESENCIALES****Liderazgo** * Crear y mantener fuertes relaciones con los líderes de Enverus. Realizar reuniones regulares con líderes clave (presenciales si es posible, virtuales si es necesario). * Trabajar en estrecha colaboración con el equipo senior de partners comerciales de RRHH, manteniendo relaciones sólidas y una excelente comunicación. * Contribuir a la estrategia de RRHH ayudando a identificar, priorizar y desarrollar capacidades, comportamientos, estructuras y procesos organizacionales. * Gestionar, liderar, desarrollar y actuar como mentor y coach para el equipo local de RRHH. **Operativo** * Ser responsable del proceso administrativo de todos los cambios en el ciclo de vida laboral de los empleados españoles, incluyendo, entre otros, incorporaciones, salidas, gestión de bajas laborales y cambios de puesto. * Demostrar un conocimiento y aplicación expertos de la legislación laboral local. Revisar y comparar el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de RRHH y así potenciar el rendimiento general del negocio. * Colaborar con el equipo de Excelencia en Talento para contribuir y apoyar la exitosa implementación de todas las iniciativas de Talento (rendimiento, desarrollo y carrera). * Trabajar con el equipo Global de Compensación y Beneficios, así como con nuestros corredores globales y locales de beneficios, supervisando y apoyando la administración de los programas de compensación y beneficios. * En colaboración con el equipo de Operaciones de RRHH, mantener la integridad de los datos, los flujos de trabajo y procesos del ciclo de vida del empleado. Tener la responsabilidad de todos los procesos específicos de España y mantener documentación completa. * Trabajar junto con nuestro equipo legal global, supervisando todas las relaciones con empleados, bajas laborales y asuntos legales, delegando responsabilidades al equipo cuando sea necesario. * Gestionar proyectos específicos según lo determinado en el plan operativo anual de RRHH, así como participar en iniciativas funcionales y transversales: * Encuesta de compromiso * Evaluaciones de desempeño * Capacitación directiva * Trayectoria profesional y compensación * Desarrollo de políticas y procedimientos * Desarrollar y promover mecanismos de retroalimentación que permitan a los empleados influir en la mejora continua de los servicios y procesos de RRHH. * Colaborar con el equipo para contribuir y apoyar la implementación de políticas y programas globales de RRHH. * Brindar asesoramiento experto y coaching a mandos y empleados cuando sea apropiado. **EXPERIENCIA LABORAL, FORMACIÓN Y CERTIFICACIONES REQUERIDAS*** 5 o más años de experiencia en RRHH * 2 o más años de experiencia como líder de personas * Título universitario en RRHH o título universitario en un campo relacionado más diploma en RRHH