Gestor de Crecimiento Impulsado por el Producto

Descripción

Resumen: Remote busca un Gestor de PLG orientado a los datos y colaborativo para construir desde cero su motor de crecimiento, diseñando cómo los usuarios descubren, adoptan y pagan por su producto. Aspectos destacados: 1. Definir y construir el marco de crecimiento impulsado por el producto (PLG) y una cultura de experimentación 2. Colaborar con los equipos de Producto y Marketing para optimizar el ciclo de vida del usuario 3. Trabajar con RevOps para garantizar la integridad de los datos y las acciones de apoyo a las ventas **Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma cumplida y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Guiados por nuestros valores fundamentales y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a miembros de Remote trabajando desde 6 continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de Automatización e Inteligencia Artificial (IA) en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres energético, curioso, motivado y ambicioso, ¡únete a nuestro mundo! Postula ahora y define el futuro del trabajo. Buscamos un **Gestor de PLG** orientado a los datos, ágil y colaborativo para construir desde cero nuestro motor de crecimiento. Tú diseñarás cómo los usuarios descubren, adoptan y, finalmente, pagan por nuestro producto. Serás el nexo entre los equipos de Producto, Marketing y RevOps, asegurando que nuestra estrategia de «auto-servicio» sea lo más fluida posible. ### **Responsabilidades principales** * **Fundamentos del programa:** Definir y construir el marco de PLG, incluyendo el seguimiento de métricas clave (North Star), la identificación de los momentos «¡Ajá!» y el establecimiento de una rigurosa cultura de experimentación. * **Colaboración con Producto:** Trabajar estrechamente con el equipo de Producto para optimizar el flujo de incorporación, reducir el tiempo hasta el valor (TTV) y desarrollar activadores dentro de la aplicación que impulsen la viralidad y la expansión. * **Dominio del ciclo de vida:** Colaborar con Marketing para crear mensajes automatizados basados en comportamientos (correo electrónico, notificaciones push, mensajes dentro de la aplicación) que impulsen a los usuarios hacia hitos clave de activación. * **RevOps e integridad de los datos:** Colaborar con RevOps para garantizar que nuestra pila tecnológica (por ejemplo, Segment, Mixpanel, HubSpot/Salesforce) capture los datos adecuados para activar acciones de apoyo a las ventas (PQLs) cuando un usuario de auto-servicio esté listo para actualizar su plan. * **Experimentación:** Realizar pruebas A/B continuas en páginas de precios, flujos de registro y contenido restringido para maximizar las tasas de conversión. ### **Qué aportas** * **Más de 4 años de experiencia** en Marketing de Crecimiento, Gestión de Producto o Operaciones de Crecimiento, preferiblemente en entornos SaaS. * **Rigor analítico:** Te sientes cómodo utilizando SQL o herramientas de visualización de datos (Tableau/Looker) y sabes contar historias con los números. * **Fluidez técnica:** Comprendes cómo funcionan las APIs, los webhooks y los píxeles de seguimiento. Hablas el lenguaje de «Producto» e «Ingeniería». * **«Mentalidad de crecimiento»:** Estás cómodo fallando rápidamente. Prefieres realizar 10 pequeñas pruebas antes que dedicar seis meses a construir una única función «perfecta». * **Liderazgo transversal:** Sabes cómo influir en equipos que no te reportan directamente para incluir experimentos de crecimiento en su hoja de ruta. * **Demuestras sólidas capacidades de automatización e IA, así como fluidez en IA.** **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con un reclutador * Entrevista con tu futuro gestor * Entrevista con miembros del equipo (sin presencia de gestores) * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * Verificación de empleos anteriores La filosofía de Retribución Total de Remote es garantizar una compensación justa y sin sesgos, una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todas las ubicaciones donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata, por lo que nos aseguramos de pagar por encima de las tarifas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación global de talento y a generar riqueza local en países en desarrollo. A primera vista, nuestros rangos salariales parecen bastante amplios; aquí tienes contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una fuerza laboral distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a nivel mundial. Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos de puesto pueden abarcar más de un nivel profesional. El salario base real para el candidato seleccionado dependerá de múltiples factores, como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como un elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza equidad y justicia salarial. Por lo tanto, todos los cambios salariales asociados con una movilidad interna serán revisados por el equipo de Retribución Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es 130.000 USD – 160.000 USD **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de forma distinta, pero algunos beneficios/ventajas aplican a todos los miembros de Remote: * Trabajar desde cualquier lugar * Permisos pagados flexibles * Horarios laborales flexibles (somos asíncronos) * Licencia parental remunerada de 16 semanas * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones de compra de acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales en persona o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes organizar tu horario en función de tu vida (y no alrededor de reuniones). Más información en remote.com/async. Se te dará autonomía para asumir la propiedad de tus responsabilidades y actuar con proactividad. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena como algo que deseas, ¡postula ahora! **Cómo postular** ---------------- * Por favor, completa el formulario a continuación y adjunta tu CV en formato PDF. * **Te rogamos que envíes tu solicitud y tu CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no dispones de un CV actualizado pero aún te interesa conversar con nosotros, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, estados de discapacidad y otros grupos históricamente subrepresentados a postular, sino que damos prioridad a una sensación de pertenencia. Contamos con 4 Grupos de Recursos para Empleados (GRE): Mujeres, Discapacidad, Comunidad Queer y Minorías en Tecnología, que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y después de ellas, te pedimos —y animamos— a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites a través de tu reclutador. Te pediremos voluntariamente que nos indiques tus pronombres durante la etapa de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al postular más abajo. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudan a mantenernos responsables. Te agradecemos mucho si decides proporcionarlos. En Remote, abrazamos la IA como una herramienta valiosa, priorizando siempre la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos que equilibren la innovación con experiencia y conocimientos genuinos. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*