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Resumen: Remote busca un/a dinámico/a Director/a de Operaciones de Nómina para liderar y asumir la planificación e implementación de su capítulo global de Nómina, garantizando un procesamiento conforme y oportuno. Aspectos destacados: 1. Posee una función completa de nómina y garantiza el cumplimiento de la normativa 2. Lidera y orienta al equipo de Nómina, fomentando las mejores prácticas y la innovación 3. Colabora con partes interesadas internas y externas en asuntos relacionados con la nómina **Acerca de Remote** ---------------- Remote resuelve el mayor desafío de las organizaciones modernas: gestionar el empleo global de forma conforme y sencilla. Hacemos posible que empresas de cualquier tamaño contraten, paguen y gestionen equipos internacionales. Con nuestros valores fundamentales como guía y una cultura laboral centrada en el futuro, nuestro equipo trabaja incansablemente en problemas ambiciosos, de forma asíncrona y desde todo el mundo. Puedes encontrar a los miembros de Remote trabajando desde seis continentes distintos (¡solo queda la Antártida!). Todos nuestros puestos son completamente remotos. Con la Innovación como uno de nuestros valores fundamentales, hemos integrado capacidades de Automatización e Inteligencia Artificial en los requisitos de todos los puestos. Animamos a cada miembro del equipo de Remote a aportar sus talentos, experiencias y cultura para ayudarnos a construir la mejor plataforma de RR.HH. del mercado. Si eres energético/a, curioso/a, motivado/a y ambicioso/a, ¡únete a nuestro mundo! Envía tu candidatura ahora y define el futuro del trabajo.**Qué te ofrece este puesto** ------------------------------- Este es un momento emocionante para unirte a Remote y marcar una diferencia personal en el ámbito del empleo global como Director/a de Operaciones de Nómina, uniéndote a nuestro equipo global de Operaciones de Nómina. Como profesional dinámico/a y enérgico/a, el/la Director/a de Operaciones de Nómina se hará cargo de la planificación e implementación de nuestro capítulo de Nómina. **Qué aportas** ------------------ * Amplia experiencia en operaciones regionales / globales de nómina. * Conocimiento de las mejores prácticas globales en nómina. * Experiencia en la implementación de nómina en múltiples países y en la gestión de relaciones con proveedores externos de servicios de nómina. * Te apasiona la gestión de personas y no ejerces una supervisión minuciosa sobre tus colaboradores/as. * Dominio de herramientas informáticas como SAP, Excel / Hojas de cálculo de Google. * Mentalidad analítica con excelentes habilidades para resolver problemas. * Capacidad de adaptación a un entorno laboral internacional acelerado, con pasión por generar un impacto real. * Eres un/a experto/a en productividad y constantemente buscas formas de mejorar y agilizar tu trabajo. * Comprendes la necesidad y la ventaja de trabajar principalmente de forma asíncrona. * No es obligatorio tener experiencia previa en trabajo remoto, aunque sí se considera un valor añadido. * Escribes y hablas inglés con fluidez. * Demuestras sólidas capacidades en automatización e inteligencia artificial. * **Demuestras sólidas capacidades en automatización e inteligencia artificial y dominio de la IA.** **Principales responsabilidades** ------------------------ * El equipo de Nómina reportará directamente a ti y tú les brindarás orientación y mentoría. + El/la Director/a de Operaciones de Nómina asumirá la función completa de nómina, garantizando que esta se procese a tiempo, con precisión y en conformidad con la normativa gubernamental específica de cada país. * Actuarás como punto de contacto entre las partes interesadas internas y externas en todos los asuntos relacionados con la nómina. * Liderarás al equipo de Nómina, eliminando obstáculos y brindándoles apoyo. * Mantendrás actualizados tus conocimientos sobre diversas leyes y regulaciones internacionales en materia de nómina. * Garantizarás el cumplimiento de todas las normativas, políticas y procedimientos corporativos y específicos de cada país. * Gestionarás las relaciones existentes con proveedores de servicios de nómina, contabilidad y servicios de nómina. * Desarrollarás e implementarás mejores prácticas, indicadores clave de rendimiento (KPI) y métricas de nivel de servicio (SLA) para el equipo. **Detalles prácticos** -------------- * **Reportarás a:** Director/a Senior de Operaciones de Nómina. * **Equipo:** Nómina * **Ubicación:** Para este puesto aceptamos candidaturas de cualquier lugar, pero priorizaremos las solicitudes procedentes de las siguientes zonas para fomentar la diversidad de nuestros equipos: EMEA * **Fecha de inicio:** Lo antes posible **Proceso de solicitud** ----------------------- * Entrevista con el reclutador/a * Entrevista con el/la responsable de contratación * Entrevista con un ejecutivo/a * Entrevista de evaluación final (Bar Raiser) * Verificación previa de empleo La filosofía de Remuneración Total de Remote consiste en garantizar una compensación justa y sin sesgos, una equidad salarial justa y beneficios competitivos en todos los lugares donde operamos. No aceptamos ni fomentamos prácticas de mano de obra barata; por tanto, nos aseguramos de pagar por encima de las tasas locales. Esperamos inspirar a otras empresas a apoyar la contratación de talento global y a impulsar la riqueza local en los países en desarrollo. A primera vista, nuestros rangos salariales parecen bastante amplios \- aquí tienes contexto. En Remote contamos con operaciones internacionales y una plantilla distribuida globalmente. Utilizamos rangos geográficos para considerar las diferencias salariales según la ubicación como parte de nuestra estrategia global de compensación, manteniéndonos competitivos en diversos mercados mientras contratamos a escala global. Nuestros rangos salariales se determinan según el puesto, el nivel y la ubicación, y nuestros títulos pueden abarcar más de un nivel profesional. La remuneración base real para el/la candidato/a seleccionado/a dependerá de muchos factores, tales como la ubicación, las habilidades transferibles o relacionadas con el puesto, la experiencia laboral, la formación relevante, las necesidades del negocio y la demanda del mercado. El rango salarial base puede estar sujeto a cambios. *En Remote fomentamos la movilidad interna como elemento clave de nuestra cultura de crecimiento y desarrollo profesional de los empleados, respaldada por una filosofía de compensación que garantiza la equidad y la justicia salarial. Por lo tanto, todos los ajustes salariales asociados a una promoción interna serán revisados por el equipo de Remuneración Total y Habilitación de Personas caso por caso.* El rango salarial anual para este puesto a tiempo completo es €58\.000 \- €61\.000 EUR **Beneficios** ------------ Nuestros beneficios y ventajas completos se explican en nuestro manual en remote.com/r/benefits. Al ser una empresa global, cada país funciona de manera distinta, pero algunos beneficios/ventajas están disponibles para todos los miembros de Remote: * Trabaja desde cualquier lugar * Permisos retribuidos flexibles * Horarios laborales flexibles (trabajamos de forma asíncrona) * 16 semanas de permiso retribuido por maternidad/paternidad * Servicios de apoyo a la salud mental * Opciones de compra de acciones * Presupuesto para formación * Presupuesto para oficina en casa y equipamiento informático * Presupuesto para eventos sociales locales presenciales o espacios de coworking **Cómo planificarás tu día (y tu vida)** --------------------------------------- En Remote trabajamos de forma asíncrona, lo que significa que puedes organizar tu horario en torno a tu vida (y no en torno a reuniones). Más información en remote.com/async. Tendrás autonomía para asumir responsabilidades y actuar con proactividad. Cuando tengas dudas, actuarás por defecto en lugar de esperar. Tu **equilibrio entre vida personal y profesional** es importante, y se te animará a priorizar tu bienestar y el de tu familia, adaptando el trabajo a tus necesidades. Si esto suena a algo que deseas, ¡envía tu candidatura ahora! **Cómo aplicar** ---------------- * Por favor, completa el formulario adjunto y adjunta tu CV en formato PDF. * **Te rogamos envíes tu solicitud y CV en inglés, ya que este es el idioma estandarizado que utilizamos en Remote.** * Si no dispones de un CV actualizado pero aún así te gustaría conversar con nosotros, puedes adjuntar tu perfil de LinkedIn en su lugar. No solo animamos a personas de todos los grupos étnicos, géneros, orientaciones sexuales, edades, capacidades, condiciones de discapacidad y cualquier otro grupo subrepresentado a presentar su candidatura, sino que damos prioridad a una sensación de pertenencia. Contamos con 4 grupos de recursos para empleados (GRE): Mujeres, Discapacidad, Comunidad Queer y Minorías en Tecnología, que se reúnen periódicamente con el equipo de Personas. Durante tus entrevistas y más allá, te pedimos y animamos a solicitar cualquier ajuste razonable que necesites, contactando directamente con tu reclutador/a. Te pediremos voluntariamente que indiques tus pronombres durante la fase de entrevista, y tendrás la opción de responder a nuestro cuestionario demográfico anónimo al enviar tu solicitud a continuación. Como empleador comprometido con la igualdad de oportunidades, es fundamental para nosotros que nuestra plantilla refleje a personas de todos los orígenes, identidades y experiencias, y estos datos nos ayudarán a mantenernos responsables. Te damos las gracias por compartirlos, si decides hacerlo. En Remote adoptamos la IA como una herramienta valiosa, sin dejar de priorizar la creatividad y la autenticidad humanas. Esperamos conocer a candidatos/as que combinen innovación con experiencia y competencia genuinas. *Ten en cuenta que aceptamos solicitudes de forma continua.*
