Ingeniero de Integración de Tecnología de RR.HH.

Descripción

Descripción del puesto: **Schneider Electric (SE)** es el especialista global en gestión energética y automatización. SE desarrolla tecnologías y soluciones conectadas para gestionar la energía y los procesos de forma segura, fiable, eficiente y sostenible. SE ofrece un enfoque integrado, diseñado para la realidad de la economía digital (de planta a enchufe). Su versátil cartera de productos aborda todas las necesidades energéticas de la industria y del sector residencial. **Acerca del grupo (SD):** Todas las necesidades de TI de SE las gestiona un grupo denominado Schneider Digital (SD); presente en 303 ubicaciones de 60 países con más de 2300 empleados; además de diversas colaboraciones con todos los principales proveedores globales de servicios de TI. **Acerca del puesto:** Buscamos un **Ingeniero de Integración / Ingeniero de Datos** altamente cualificado, con una experiencia de aproximadamente 5 años, para diseñar, construir y dar soporte a integraciones escalables entre plataformas empresariales de RR.HH. El puesto se centra en aprovechar las **tecnologías sin servidor de AWS** para permitir un intercambio fluido de datos entre sistemas como **Oracle HCM, ServiceNow, iCIMS**, y otras aplicaciones empresariales. Trabajarás estrechamente con arquitectos de soluciones, equipos de productos de RR.HH. y partes interesadas comerciales para ofrecer integraciones robustas, seguras y de alto rendimiento que impulsen la eficiencia operativa y la fiabilidad de los datos. **Principales responsabilidades:** * Diseñar, desarrollar e implementar **soluciones de integración escalables y sin servidor** mediante servicios de AWS. * Construir y gestionar integraciones utilizando **enfoques basados en API y en archivos (procesamiento por lotes/ETL)**. * Desarrollar lógica de backend con **Node.js o Python** para transformación de datos, orquestación y servicios API. * Colaborar con arquitectos de soluciones y equipos comerciales para traducir los **requisitos de integración en soluciones técnicas**. * Gestionar y optimizar la **infraestructura de AWS (API Gateway, Lambda, S3, IAM, CloudFormation)**. * Garantizar la **seguridad, el cumplimiento normativo y la privacidad de los datos** en todas las integraciones. * Supervisar las integraciones, diagnosticar incidencias y garantizar la **alta disponibilidad y el rendimiento**. * Participar en **ceremonias ágiles** y contribuir a la mejora continua. * Trabajar en los ecosistemas de RR.HH. para innovar y mejorar la experiencia de empleados y reclutadores mediante flujos de datos fiables. **Habilidades técnicas requeridas:** * Experiencia sólida en **arquitectura sin servidor de AWS**, incluyendo: + AWS Lambda + API Gateway + S3 + IAM + Plantillas de CloudFormation (CFT) + AWS Secrets Manager / Parameter Store * Conocimientos expertos en **patrones de desarrollo e integración de API** (REST, JSON, webhooks) * Experiencia práctica con **JavaScript o Python (obligatorio)** * Comprensión sólida de: + Patrones de transformación e integración de datos + Arquitectura orientada a eventos + Mecanismos de control de errores y reintentos * Experiencia en **integraciones basadas en archivos (CSV, XML, JSON, SFTP)** * Conocimientos sobre **tecnologías web (HTTP, REST, OAuth, JWT, TLS)** * Familiaridad con **pipelines CI/CD y prácticas DevOps** * Comprensión de los **principios de seguridad y cumplimiento normativo** en integraciones basadas en la nube **Habilidades requeridas (imprescindibles), junto con las habilidades técnicas necesarias:** * 5 o más años de experiencia en programación e integración de API. * Conocimientos técnicos y funcionales especializados en tecnología de RR.HH. e integraciones. * Experiencia trabajando con metodología ágil. * Excelentes habilidades de comunicación y presentación. * Buena experiencia en entornos altamente matriciales de multinacionales globales. * Experiencia en pensamiento de diseño y resolución de problemas. * Experiencia en gestión de partes interesadas. * Mentalidad fuertemente colaborativa. **Valorable:** * Exposición a **ecosistemas de tecnología de RR.HH.** (Oracle HCM, ServiceNow, iCIMS, etc.). * Comprensión de los **modelos de datos básicos de RR.HH., ciclo de vida del empleado y sus integraciones**. (Cualificaciones externas en inglés): **Habilidades y experiencia imprescindibles** * Experiencia de aproximadamente 5 años en **ingeniería de integración / ingeniería de datos / desarrollo backend**. * Experiencia demostrada en la creación de **integraciones impulsadas por API y microservicios**. * Experiencia práctica con la **pila sin servidor de AWS (obligatoria)**. * Fuertes **habilidades de programación y scripting (Node.js o Python)**. * Experiencia trabajando en entornos **ágiles / Scrum**. * Fuertes **habilidades analíticas y de resolución de problemas**. * Experiencia trabajando en **entornos empresariales globales y matriciales**. * Excelentes **habilidades de comunicación y gestión de partes interesadas**. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa entre equipos y funciones. **Responsabilidades diarias:** * Desarrollar y mantener servicios de integración para apoyar los sistemas de RR.HH. * Realizar mejoras y dar soporte a **las integraciones existentes**. * Colaborar con equipos multifuncionales para entregar nuevas interfaces y funcionalidades. * Participar en el soporte en producción, resolución de incidencias y análisis de causas raíz. * Garantizar la documentación y el cumplimiento de los estándares y mejores prácticas de integración. (Plantilla corporativa externa en inglés): **¿Quieres tener un IMPACTO con tu carrera?** Cuando piensas en unirte a un nuevo equipo, la cultura importa. En Schneider Electric, nuestros valores y comportamientos son la base para crear una excelente cultura que respalde el éxito empresarial. Creemos que nuestros valores IMPACT – Inclusión, Maestría, Propósito, Acción, Curiosidad y Trabajo en equipo – comienzan con nosotros. IMPACT también es su invitación a unirse a Schneider Electric, donde puede contribuir a convertir la ambición de sostenibilidad en acciones, sin importar el rol que desempeñe. Es una llamada a vincular su carrera con la ambición de lograr un mundo más resistente, eficiente y sostenible. Estamos buscando Creadores de IMPACTO: personas excepcionales que conviertan las ambiciones de sostenibilidad en acciones en la intersección de la automatización, la electrificación y la digitalización. Celebramos a los Creadores de IMPACTO y creemos que todos tienen el potencial de serlo. ¡Conviértase en un Creador de IMPACTO con Schneider Electric – ¡postúlese hoy! Ingresos globales de 40 000 millones de euros Crecimiento orgánico del +9 % Más de 150 000 empleados en más de 100 países Debe enviar una solicitud en línea para ser considerado para cualquier puesto con nosotros. Esta oferta permanecerá publicada hasta que se cubra el puesto. *Schneider Electric aspira a ser la empresa más inclusiva y solidaria del mundo, al brindar oportunidades equitativas a todas las personas, en cualquier lugar, y asegurando que todos los empleados se sientan únicos, valorados y seguros para aportar lo mejor de sí mismos. Reflejamos la diversidad de las comunidades en las que operamos, y la «inclusión» es uno de nuestros valores fundamentales. Creemos que nuestras diferencias nos hacen más fuertes como empresa y como individuos, y estamos comprometidos a promover la inclusividad en todo lo que hacemos.* *En Schneider Electric, mantenemos los más altos estándares éticos y de cumplimiento, y creemos que la confianza es un valor fundamental. Nuestra Carta de Confianza es nuestro Código de Conducta y demuestra nuestro compromiso con la ética, la seguridad, la sostenibilidad, la calidad y la ciberseguridad, sustentando cada aspecto de nuestro negocio y nuestra disposición a actuar y responder con respeto y buena fe ante todas nuestras partes interesadas. Puede obtener más información sobre nuestra Carta de Confianza* *aquí* *Schneider Electric es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Es nuestra política brindar oportunidades iguales de contratación y ascenso en los ámbitos de reclutamiento, contratación, capacitación, traslado y promoción a todos los individuos calificados, independientemente de su raza, religión, color, género, discapacidad, origen nacional, ascendencia, edad, condición militar, orientación sexual, estado civil o cualquier otra característica o conducta protegida legalmente.*