CFO/ Finance Manager

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a CFO / Finance Manager \ Puntos Destacados: 1. Rol híbrido: contabilidad, finanzas y visión estratégica en entorno start-up. 2. Liderar y profesionalizar la función financiera, aportando orden y criterio. 3. Gran autonomía y velocidad en la toma de decisiones. * Descripción de la compañía: Desde Boomerang estamos liderando la búsqueda de una posición para un estudio de arquitectura y desarrollo de proyectos con más de 15 años de experiencia. Aunque la empresa se ha consolidado en el mercado, mantiene una cultura ágil, dinámica y muy orientada al espíritu start\-up, con estructuras ligeras, gran autonomía y velocidad en la toma de decisiones. La organización ha crecido de manera orgánica y actualmente busca fortalecer su área financiera incorporando una figura estable que pueda liderar, ordenar y profesionalizar la función. * Descripción del puesto La compañía busca un/a CFO / Finance Manager de perfil muy operativo (“hands\-on”), capaz de combinar la parte contable diaria con una visión financiera más estratégica. Este rol cubrirá el importante espacio que existe actualmente entre la contabilidad operativa y el nivel directivo del CEO y del Consejo. La persona seleccionada será responsable de ordenar procesos, liderar la primera línea financiera, generar criterios para la toma de decisiones y asegurar un control económico sólido y recurrente. No se busca un CFO tradicional de gran estructura, sino un perfil híbrido: alguien con base contable sólida, criterio financiero, visión de negocio y voluntad de bajar al detalle operativo cuando sea necesario, sin perder perspectiva estratégica. * Responsabilidades principales: * Gestión económica, contable y fiscal * Supervisar y coordinar el trabajo de la contable interna y de la asesoría externa. * Garantizar el cierre mensual, trimestral y anual con rigor y puntualidad. Revisar y asegurar la correcta contabilización de operaciones complejas y multientidad. * Preparar estados financieros, cash\-flow, reporting mensual para el CEO y documentos trimestrales para el Consejo. * Asegurar el cumplimiento de obligaciones fiscales, legales y societarias. * Planificación financiera y control: * Implementar orden, procesos y criterios claros en la función financiera. * Desarrollar modelos económicos y análisis para la toma de decisiones. * Tener visión estratégica sin perder la capacidad de asumir responsabilidades operativas cuando sea necesario en el día a día. * Proponer mejoras en control, eficiencia y herramientas de gestión. * Estructuras societarias e inversiones: * Analizar estructuras societarias con varias empresas vinculadas. * Apoyar en la evaluación de oportunidades de inversión y desarrollo de nuevas verticales (p. ej. autopromoción, proyectos de inversión). * Preparar modelos financieros, análisis de rentabilidad y escenarios. * Relación con dirección y órganos de gobierno: * Reportar mensualmente al CEO sobre el estado financiero del negocio. * Presentar trimestralmente al Consejo información fiable, estructurada y comprensible. * Actuar como referente financiero interno, trasladando criterio y visión. Aptitudes y conocimientos deseados: \* Experiencia \- Entre 8 y 10 años de experiencia en posiciones financieras o contables avanzadas. \- Background sólido en contabilidad, con comodidad para trabajar en detalle operativo. \- Experiencia adicional en finanzas, análisis, modelos económicos o planificación (aunque no sea el foco principal). \- Valorable experiencia en entornos con varias sociedades o estructuras societarias complejas. \- Experiencia aportando criterio financiero a dirección y/o reporting a nivel de consejo. \* Competencias: \- Capacidad para combinar la visión operativa con la visión estratégica. \- Perfil autónomo, resolutivo, con iniciativa y capacidad de orden. \- Hábito de trabajar en entornos ágiles, cambiantes y con poca estructura formal. \- Excelente criterio financiero y capacidad para argumentar decisiones. \- Actitud “hands\-on”: disponibilidad real para asumir tareas operativas cuando sea necesario. \* Soft skills: \- Energía, humildad profesional y mentalidad de crecimiento. \- Capacidad de comunicación clara y directa. \- Adaptabilidad a cultura start\-up consolidada pero no corporativa.