Resumen: Vonage busca un Socio Local de RR.HH. para que actúe como asesor local de confianza en materia de RR.HH., colaborando con socios globales para implementar estrategias centradas en las personas y apoyar a los equipos en España y en la región más amplia de EMEA. Aspectos destacados: 1. Colaborar con los Socios Globales de RR.HH. en estrategias de RR.HH. 2. Capacitar a los líderes en gestión del desempeño y desarrollo 3. Gestionar las relaciones laborales y garantizar el cumplimiento **¡Únete a Vonage y ayúdanos a innovar en comunicaciones en la nube para empresas de todo el mundo!** ----------------------------------------------------------------------------------- **Recursos Humanos de Vonage** -------------------------- Ayudamos a la empresa a ganar en el mercado. Somos un único equipo de RR.HH. centrado en colocar la experiencia del empleado en el centro de todo lo que hacemos. Hacemos que trabajar sea más fácil, más sencillo y más eficiente. Somos socios de confianza, orientados a los datos y centrados en soluciones. Somos expertos en la materia que co\-creamos soluciones, sistemas \& procesos junto con el negocio. Ofrecemos «Excelencia Operativa» en todo lo que hacemos. Incorporamos las mejores prácticas en materia de diversidad, equidad e inclusión en todos los aspectos del ciclo vital del empleado. **¿Por qué este puesto es importante?:** -------------------------- Como nuestro Socio Local de RR.HH., serás el asesor local de confianza en materia de RR.HH., donde la estrategia empresarial se encuentra con la ejecución de talento. Colaborarás con directivos locales y regionales, así como con los Socios Globales de RR.HH., para implementar estrategias globales centradas en las personas a nivel local, capacitar a los líderes ante desafíos de desempeño y garantizar que nuestros equipos cuenten con el apoyo necesario para prosperar y lograr resultados empresariales. Buscamos a alguien con un profundo conocimiento de las prácticas locales y con experiencia trabajando en un entorno empresarial global. El enfoque principal de este puesto será apoyar a nuestros directivos en España o a los equipos ubicados en España \- aunque probablemente también desempeñes un papel en el apoyo a la región más amplia de EMEA. **Tus principales responsabilidades:** ------------------------------ * Colaborar con los Socios Globales de RR.HH. para ejecutar estrategias de RR.HH. a nivel local y proporcionar información sobre el mercado que informe las iniciativas globales. * Capacitar a líderes \& directivos en gestión del desempeño, decisiones sobre talento, conversaciones difíciles y desarrollo del liderazgo. * Gestionar asuntos relacionados con las relaciones laborales, incluidas investigaciones, conflictos, disciplina progresiva y cumplimiento normativo. * Asesorar a los líderes durante los ciclos de compensación, revisiones de equidad salarial, promociones y comunicación sobre retribución total. * Impulsar iniciativas de compromiso de los empleados, analizar los resultados de las encuestas y defender la cultura y la inclusión en tu mercado. * Apoyar la planificación de talento, incluida la planificación de sucesiones, la planificación de la plantilla, el diseño organizacional y el desarrollo profesional. * Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas de la empresa, ofreciendo al mismo tiempo orientación práctica en RR.HH. a los directivos. **Qué aportarás:** --------------------- **Requisitos obligatorios:** * Entre 5\-8 años de experiencia progresiva en RR.HH., con fuerte énfasis en la asociación estratégica con el negocio, las relaciones laborales y la gestión del talento. * Conocimiento sólido de la legislación laboral local y de las normativas de empleo en España (obligatorio), y preferiblemente también en Alemania, Francia \& Suecia. * Experiencia trabajando estrechamente con comités de empresa y sindicatos \- incluidas negociaciones. * Experiencia demostrable gestionando asuntos complejos de relaciones laborales, incluidas investigaciones y resolución de conflictos. * Trayectoria comprobada capacitando y desarrollando a directivos para fortalecer sus capacidades de liderazgo. * Fuerte capacidad comercial y habilidad para traducir las prioridades empresariales en acciones prácticas relacionadas con el talento. * Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en el idioma local (o idiomas locales) y en inglés. * Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado. **Experiencia considerada un plus:** * Experiencia impulsando iniciativas de compromiso de los empleados y construyendo una cultura positiva en el lugar de trabajo. * Fuertes habilidades analíticas y experiencia utilizando datos sobre personas para generar conocimientos prácticos. * Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno matricial con centros de excelencia (COEs) y socios globales. * Competencia en sistemas de RR.HH. (HRIS). **Cómo te beneficiarás:** ----------------------- * Días libres discrecionales * Seguro médico privado * Plan de pensiones * Línea de soporte de Ericsson \#LI\-DHC1 **No existe un candidato perfecto.** No necesitas cumplir todos los requisitos preferidos para tener un impacto valioso en nuestro equipo. Nuestros empleados y clientes provienen de diversos orígenes; por tanto, si te apasiona lo que podrías lograr en Vonage, ¡nos encantaría saber de ti! Para conocer cómo tratamos tus datos personales durante el proceso de reclutamiento, consulta nuestra **Aviso de Privacidad**. **Quiénes somos:** Vonage es un líder mundial en comunicaciones en la nube. Tu talento contribuirá aún más a ayudar a marcas como Airbnb, Viber, WhatsApp y Snapchat a acelerar su transformación digital mediante nuestras soluciones totalmente programables de comunicaciones unificadas, centros de contacto y APIs de comunicaciones. ¿Listo para innovar? ¡Únete a nosotros hoy mismo! Nota: El propósito de este perfil es ofrecer un resumen general de las responsabilidades esenciales del puesto y no pretende ser una lista exhaustiva. Las asignaciones pueden variar para personas que desempeñan el mismo rol, según las condiciones comerciales, las necesidades departamentales o la ubicación geográfica.