Resumen: Buscamos un Ingeniero Mecánico para gestionar todos los requisitos, implementar diseños y garantizar la calidad mediante análisis rigurosos, apoyando a un equipo centrado en la innovación y la resolución de problemas. Aspectos destacados: 1. Gestionar todos los requisitos de Ingeniería Mecánica y la implementación de diseños 2. Dirigir revisiones de diseño y garantizar soluciones optimizadas en costos 3. Colaborar en ideas innovadoras y contribuir a la captura del conocimiento **Requisitos del puesto** En Quest Global, no solo importa lo que hacemos, sino también cómo y por qué lo hacemos, lo que nos diferencia. Con más de 25 años como proveedor de servicios de ingeniería, creemos en el poder de hacer las cosas de forma diferente para convertir lo imposible en posible. Nuestras personas están impulsadas por el deseo de hacer del mundo un lugar mejor: generar un impacto positivo que contribuya a un futuro más brillante. Reunimos tecnologías e industrias, junto con las aportaciones de individuos diversos que se sienten empoderados por una cultura intencional en el entorno laboral, para resolver problemas de forma más eficaz y rápida. **Principales responsabilidades** Las principales responsabilidades de un Ingeniero Mecánico son: Requisitos: Responsable de todos los pasos del proceso de requisitos de ME. Especificación y análisis de requisitos. Responsable de las discusiones de aclaración sobre requisitos de ME poco claros o ambiguos. Selección de componentes/materiales conforme a los requisitos mecánicos. Revisión de los problemas sistémicos aplicables al proyecto. Responsable de garantizar la implementación de los requisitos de ME (de Lear y del cliente) en el diseño antes de cada hito de congelación del diseño. Identificar y notificar al MTL correspondiente los posibles riesgos. Implementación y diseño: Garantizar que el enfoque de diseño se ajuste a los requisitos, normas y directrices de ME. Responsable de la lista de materiales mecánica (BOM). Garantizar que los entregables mecánicos estén disponibles para la liberación según el cronograma establecido (BOM, simulaciones, etc.). Definir todos los análisis/simulaciones de diseño robusto (análisis por elementos finitos, revisiones de diseño, análisis térmico, etc.) y asegurarse de que se realicen y revisen antes de cada liberación. Apoyar los talleres del CTO y la implementación de nuevas ideas en el proyecto, y medir su impacto en la BOM para alcanzar el precio objetivo. Garantizar un diseño optimizado en costos y mitigar las desviaciones de costos en la BOM electrónica (eBOM) de los programas adjudicados, manteniendo así la solvencia financiera del programa independientemente de los problemas detectados durante el desarrollo. Dirigir la revisión del concepto mecánico para las liberaciones de DV, PV y producción cuando haya cambios que afecten a los conceptos arquitectónicos y técnicos clave. Mantener un contacto estrecho con los principales proveedores del proyecto involucrado y con el Arquitecto de Soluciones para considerar las topologías más actualizadas dentro del diseño mecánico. Desencadenar la necesidad de Revisiones Técnicas de Diseño (internas, con proveedores clave y con el cliente) y participar activamente en ellas para mejorar la calidad del diseño. Apoyar la FMEA de sistema (revisar y ejecutar tareas) y participar activamente en reuniones de equipos multifuncionales. Apoyar el análisis de viabilidad para evaluar una solicitud de cambio (CR, CTO, SCRs, …). Apoyar la generación de ideas y contribuir al logro de los objetivos de CTO/Diseño\-para\-el\-costo. Responsable de revisar todos los planos según lo programado para garantizar la coherencia técnica y firmarlos. Contribuidor clave para capturar el conocimiento mecánico destinado a posibles actualizaciones de las Directrices de Diseño. Responsable de seguir el proceso de gestión de tareas según lo programado. Analizar y adoptar ideas obtenidas mediante comparativas (benchmarking). Apoyar al MDE en el análisis de la documentación PPAP de componentes mecánicos personalizados. Revisión de puertas y liberación: Identificar los temas pendientes que deben rastrearse. \-\> Resolución de problemas. Seguir el proceso definido para el Proceso de Gestión de Problemas y apoyar el análisis de defectos. Apoyar la Gestión de Cambios (temas, CR, CN, SCR, PCR). Somos conocidos por nuestras personas extraordinarias que convierten lo imposible en posible cada día. Los Questians están impulsados por el hambre, la humildad y la aspiración. Creemos que nuestra cultura empresarial es la clave de nuestra capacidad para marcar una verdadera diferencia en cada industria a la que llegamos. Nuestros equipos invierten regularmente tiempo y esfuerzo dedicado en el trabajo interno sobre la cultura, asegurando que todas las voces sean escuchadas. Creemos firmemente en la diversidad de pensamiento que surge al fomentar una cultura basada en el respeto, donde todos pertenecen, son valorados y se sienten inspirados para compartir sus ideas. Sabemos que aceptar nuestras diferencias únicas nos hace mejores, y que resolver los problemas de ingeniería más difíciles del mundo requiere ideas, perspectivas y antecedentes diversos. Brillamos con mayor intensidad cuando aprovechamos las múltiples dimensiones que florecen entre más de 21.000 agentes de cambio en nuestro entorno laboral. **Experiencia profesional** Verificación mecánica: Realizar la verificación de los requisitos mecánicos y apoyar al laboratorio (LAB) en las pruebas de DV/PV. Revisar los informes y resultados de la verificación mecánica para garantizar su coherencia. Responsable de la revisión de la muestra inicial. Garantizar la mitigación (corrección) de los fallos reportados en la verificación mecánica. Proporcionar aportaciones al análisis térmico y apoyo activo en estrecha colaboración con el equipo de diseño de HW/PCB. Las principales competencias técnicas requeridas para un Ingeniero Mecánico son: Diseño mecánico: Competencia en el diseño de sistemas y componentes mecánicos. Ciencia de materiales: Comprensión de las propiedades y aplicaciones de los distintos materiales utilizados en ingeniería mecánica. Termodinámica: Conocimientos sobre transferencia de calor, conversión de energía y ciclos termodinámicos (conocimientos sobre diseño de sistemas de calefacción, ventilación y aire acondicionado). Dinámica de fluidos computacional (CFD): Conocimientos para revisar análisis provenientes de simulaciones y dirigir la solución adecuada. Análisis por elementos finitos (FEA): Conocimientos para revisar análisis provenientes de simulaciones y dirigir la solución adecuada. Prototipado y ensayos: Habilidades en procedimientos de fabricación de prototipos y realización de ensayos para verificar diseños. Conocimiento de los procedimientos del/de los cliente(s). Conocimiento de los procesos de desarrollo establecidos en la organización y en el proyecto. Conocimiento de las normas aplicables del sector (por ejemplo, Automotive SPICE, ISO, IATF, APQP\-PPAP, ...). Conocimiento de las herramientas de gestión de cambios utilizadas en la organización (por ejemplo, ALM, SEM). Conocimiento de las herramientas de gestión de requisitos utilizadas en la organización (por ejemplo, DOORS). Conocimiento de las herramientas de gestión de configuración utilizadas en la organización (por ejemplo, SVN). Conocimiento de las herramientas de resolución de problemas utilizadas en la organización (por ejemplo, ALM). Conocimiento de los métodos de estimación de costos para distintas soluciones técnicas. Fabricación esbelta (Lean Manufacturing): Comprensión de los principios lean para mejorar la eficiencia y reducir los residuos en los procesos de fabricación. Robótica y automatización: Familiaridad con los sistemas robóticos y las tecnologías de automatización utilizadas en la fabricación. Las principales competencias blandas requeridas para un Ingeniero Mecánico son: Pensamiento crítico: Capacidad para analizar situaciones de forma lógica y tomar decisiones informadas. Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a circunstancias cambiantes y nuevos retos. Resolución de problemas: Aptitud para identificar problemas mecánicos y desarrollar soluciones efectivas. Comunicación: Fuertes habilidades verbales y escritas para transmitir ideas con claridad y eficacia. Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con otros y fomentar un entorno cooperativo. Gestión del tiempo: Habilidades para priorizar las tareas mecánicas del proyecto y gestionar eficientemente el tiempo para cumplir los plazos. Negociación: Buenas habilidades de negociación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos con diversas partes interesadas. Resolución de conflictos: Capacidad para mediar en disputas y mantener un entorno laboral armonioso. Inteligencia emocional: Comprensión y gestión de las propias emociones, así como empatía hacia los demás. Innovador: Aceptar el cambio, experimentar con nuevos enfoques y mejorar continuamente las estrategias.