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Resumen: Este puesto gestiona los módulos de Compensación y Desempeño de Workday, impulsando el éxito de su implementación, el soporte continuo y la optimización mediante una visión estratégica y experiencia técnica. Aspectos destacados: 1. Liderar los módulos de Compensación, Talento y Compensación Avanzada de Workday 2. Impulsar la excelencia operativa mediante la colaboración y el diseño de procesos 3. Centrarse en la mejora continua y en experiencias de usuario de clase mundial **Acerca de este puesto** El puesto de Gerente de Compensación y Desempeño en Workday es responsable de la gestión de productos de los módulos de Compensación, Talento y Gestión de Compensación Avanzada de Workday. Inicialmente, este puesto se centrará en impulsar con éxito nuestra implementación de Workday y, posteriormente, pasará al soporte continuo y la optimización de Workday. El rol combina una visión estratégica y experiencia técnica para impulsar la excelencia operativa mediante una colaboración efectiva con las partes interesadas y un diseño óptimo de procesos. El candidato ideal contará con* Una sólida experiencia en estrategia y administración de compensaciones, con un profundo conocimiento de estructuras salariales, prácticas retributivas y marcos integrales de recompensas * Un compromiso con la mejora continua y un enfoque en ofrecer experiencias de usuario de clase mundial en los momentos clave * Experiencia demostrada anticipando, definiendo y recomendando soluciones a complejos problemas empresariales de compensación y RR.HH. relacionados con la equidad salarial, la posición en el mercado y la gestión del desempeño * Fuertes habilidades en gestión de proyectos y gestión del cambio, con capacidad comprobada para lograr alineación entre las partes interesadas en equipos multifuncionales, especialmente durante la planificación y ejecución del ciclo de compensaciones * Capacidad analítica avanzada y atención al detalle para gestionar la integridad de los datos de compensación, realizar análisis de equidad salarial y garantizar el cumplimiento de los requisitos normativos **Sus responsabilidades*** Apoyar la implementación exitosa de Compensación y Arquitectura de Puestos en Workday, así como de los módulos de Talento y Compensación Avanzada, coordinando actividades del proyecto, supervisando entregables y asegurando el cumplimiento de hitos del proyecto * Actuar como experto funcional en los módulos de Compensación, Talento y Compensación Avanzada de Workday, colaborando con equipos multifuncionales que incluyen liderazgo de RR.HH., RR.HH. Información Sistemas (HRIS), Centros de Excelencia de RR.HH. (CoEs), Finanzas, Nómina y equipos locales de RR.HH. para brindar orientación y asesoramiento sobre mejores prácticas y estrategias de optimización * Configurar y mantener procesos comerciales de Workday y planes de compensación, incluidos ciclos de aumento salarial, planificación de bonos, planes de acciones, estructuras salariales, perfiles de niveles, perfiles de puestos, familias de puestos y reglas de elegibilidad * Apoyar procesos anuales o cíclicos tales como revisiones de aumento salarial al final del año, planificación de bonos, evaluaciones de desempeño y establecimiento de objetivos dentro del sistema * Ser responsable de identificar e implementar mejoras que eleven la experiencia de usuario, impulsen la adopción y mantengan la higiene y salud general del sistema * Garantizar la exactitud e integridad de los datos de compensación y desempeño mediante auditorías periódicas, resolución de discrepancias y gestión de cargas de datos utilizando herramientas como Enterprise Interface Builders (EIBs) * Participar en el desarrollo y ejecución de la hoja de ruta estratégica para nuestro ecosistema Workday, incluyendo ampliaciones de módulos, adopción de funciones y estrategia de integración * Supervisar actualizaciones y lanzamientos del producto Workday, probar nuevas funciones, documentar cambios e implementar mejoras para optimizar la eficiencia del sistema * Completar formación continua para incrementar el conocimiento especializado y del producto * Impulsar iniciativas de optimización y automatización de procesos en el panorama tecnológico de RR.HH. * Analizar y evaluar continuamente las soluciones actuales y asesorar sobre mejores prácticas para ofrecer configuraciones de clase mundial * Colaborar con las partes interesadas para influir y apoyar iniciativas tecnológicas de RR.HH. y de procesos empresariales * Actuar como experto en el tema para usuarios finales y socios comerciales de RR.HH., resolviendo incidencias del sistema, problemas de acceso y fallos de procesos relacionados con los módulos de compensación y desempeño * Gestionar reportes directos, según sea necesario **Cómo crecerá** Nos comprometemos a invertir y apoyar su desarrollo profesional y hemos desarrollado una variedad de programas centrados en fomentar el liderazgo, el crecimiento y las oportunidades de desarrollo. Buscamos promover el aprendizaje continuo y el desarrollo individual de competencias mediante el aprendizaje en el puesto, cursos profesionales autodirigidos y certificaciones. Se le asignará un coach dedicado para mentorarle, guiarle y apoyarle mediante sesiones regulares de coaching y para actuar como defensor de su crecimiento profesional. A medida que avance en su carrera en FTI Consulting, ofrecemos programas personalizados para hitos profesionales críticos, para garantizar que esté preparado y capacitado para asumir su próximo puesto. **Qué necesitará para tener éxito** Cualificaciones básicas* Título universitario en un campo relacionado (Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas o similar) * 6 o más años de experiencia en puestos de Compensación y Sistemas de RR.HH. / Operaciones de RR.HH. * Capacidad para viajar a las oficinas de FTI según sea necesario * Los solicitantes deben estar actualmente autorizados para trabajar en Estados Unidos a tiempo completo; este puesto no patrocinará solicitudes de visas de trabajo Cualificaciones preferidas* Conocimiento funcional profundo de los módulos de HCM Básico, Compensación, Talento, Compensación Avanzada y Arquitectura de Puestos de Workday, incluyendo arquitectura del sistema, configuración, marco de procesos comerciales y capacidades de integración * Se prefiere título de posgrado o certificación en compensación (CCP, GRP, CECP) * Experiencia laboral en un entorno global de servicios profesionales o consultoría * Experiencia previa gestionando relaciones con Workday y socios externos de implementación * Éxito demostrado en la construcción y maduración de un ecosistema Workday * Sólida experiencia en la optimización y automatización de procesos de RR.HH., particularmente relacionados con los ciclos de compensación y desempeño * Experiencia en planificación de compensaciones, estructuras salariales, diseño y mantenimiento de arquitectura de puestos, análisis de equidad salarial y requisitos normativos * Experiencia trabajando en una organización matricial con múltiples partes interesadas * Presencia ejecutiva sólida y capacidad para influir en el liderazgo senior * Historial comprobado de construcción y mantenimiento de sólidas asociaciones multifuncionales * 5 o más años de experiencia centrada en la administración y estrategia de compensaciones * 1 o más años de experiencia en gestión de personas \#LI\-EB2 **Bienestar integral** Nuestro objetivo es apoyar su bienestar y el de sus familias —física, emocional y financieramente—. Ofrecemos beneficios competitivos en el mercado (incluida la pensión), opciones para gimnasios y familiares, así como programas de desarrollo profesional, bienestar, reconocimiento, iniciativas de voluntariado comunitario y modalidades de trabajo flexibles/híbridas. **Acerca de FTI Consulting** FTI Consulting, Inc. es la firma experta global líder para organizaciones que enfrentan crisis y transformaciones, con más de 7.900 empleados ubicados en 32 países y territorios. Nuestra amplia y diversa base de expertos galardonados asesora a sus clientes cuando enfrentan sus oportunidades y desafíos más significativos. La compañía generó $3\.7 mil millones en ingresos durante el ejercicio fiscal 2024\. En ciertas jurisdicciones, los servicios de FTI Consulting se prestan a través de entidades legales distintas, con capitalización independiente y gestión autónoma. FTI Consulting cotiza públicamente en la Bolsa de Valores de Nueva York. 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