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Resumen: Ecolab busca un socio experimentado de RR.HH. para brindar apoyo estratégico al Gerente de RR.HH., moldeando el futuro de esta función y mejorando la experiencia del empleado y la marca organizacional. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de contribuir a la configuración y construcción de una función de RR.HH. adaptada al futuro 2. Desarrollarse en una organización matricial, trabajando en toda Europa con equipos diversos 3. Planes de desarrollo personalizados con progresión rápida Ecolab busca un socio de RR.HH. experimentado y con visión de futuro, con un mínimo de seis a ocho años de experiencia de alta calidad en Recursos Humanos. Este puesto clave brinda apoyo estratégico al Gerente de RR.HH., garantizando el funcionamiento eficaz de los procesos de RR.HH. que mejoran la experiencia del empleado, la marca organizacional, el compromiso, las relaciones laborales y el cumplimiento normativo. Es un momento único para unirse al equipo, con la oportunidad de contribuir a la configuración y construcción de una función de RR.HH. adaptada al futuro. **Cómo generarás impacto:** * Responsable de la implementación local de iniciativas de RR.HH. de la UE que afecten a las divisiones dentro de su ámbito de responsabilidad, con el apoyo de los Asesores de Operaciones de RR.HH. * Responsable de evaluar y comunicar las necesidades comerciales locales a los socios de RR.HH. de la UE (HRBP) * Consejo Local de Talento * Gestión del Talento (liderazgo/división de sucesores y otros talentos destacados) * Coaching al liderazgo local de la división * Planificación de compensaciones * Diseño organizacional (composición del equipo en respuesta al diseño organizacional más amplio) * Identificar tendencias que afecten a la productividad y buscar apoyo para implementar medidas correctoras (por ejemplo, absentismo) * Brindar apoyo integral al Gerente de RR.HH. en la implementación de estrategias e iniciativas de RR.HH. * Coordinar y apoyar programas de desarrollo del talento para promover el crecimiento de los empleados. * Elaborar y aplicar políticas de RR.HH. alineadas con los valores de la empresa y las normas legales, asegurando una comunicación efectiva y actualizaciones oportunas. **Qué necesitarás:** * Título universitario en recursos humanos, administración de empresas u otra área relacionada * Experiencia mínima de 6 a 8 años en recursos humanos, como socio de RR.HH. (HRBP) o especialista general (Generalist) * Dominio fluido del inglés (nivel C1 confirmado mediante certificado) y del español **Cualificaciones preferentes:** * Máster en Administración de Empresas (MBA) o Máster en Recursos Humanos o Relaciones Industriales * Experiencia valorada en sistemas de gestión de RR.HH. (HRIS), como Workday **Competencias:** * Conocimiento sólido de las mejores prácticas en gestión de RR.HH., desarrollo del empleado y gestión del desempeño. * Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para manejar información confidencial. * Enfoque proactivo y abierto hacia las prácticas de RR.HH. * Capacidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos. **Qué obtendrás a cambio:** * Remuneración competitiva: Salario atractivo (sueldo base y plan variable) y paquete de beneficios (atención médica privada, seguro de vida, plan de compra de acciones, subsidio para comidas, tarjetas deportivas). * Equilibrio entre vida laboral y personal: Disposiciones laborales flexibles con un modelo híbrido (aproximadamente un 60 % en la oficina y un 40 % desde casa) * Organización matricial: Desarrollarte en nuestra organización matricial, trabajando en toda Europa con diversos equipos y trasfondos culturales. * Entorno colaborativo: Trabajo en equipo sólido e interacciones diversas. * Oportunidades de desarrollo: Planes personalizados con progresión rápida * Trayectorias profesionales versátiles: Crecimiento profesional respaldado por un comité activo para distintos niveles profesionales. * Cultura de apoyo: Alta satisfacción de los empleados y retroalimentación receptiva. * Aprendizaje e innovación: Formación continua y capacitación técnica, incluyendo entrenamientos impartidos por expertos en la materia, habilidades blandas, formación gerencial y LinkedIn Learning. **Acerca de Ecolab:** En Ecolab priorizamos nuestra filosofía centrada en el talento, creando el equipo más competente y diverso para lograr el éxito en casi tres millones de sitios de clientes. Sobre la base de un siglo de innovación, nuestros 48 000 colaboradores ayudan a ofrecer soluciones integrales basadas en la ciencia, conocimientos impulsados por datos y servicios de clase mundial para avanzar en la seguridad alimentaria, mantener entornos limpios y seguros, optimizar el uso del agua y la energía, y mejorar la eficiencia operativa y la sostenibilidad para clientes de los sectores alimentario, sanitario, ciencias de la vida, hostelería e industrial en más de 170 países de todo el mundo. Nuestras soluciones no solo mejoran la eficiencia operativa, sino que también contribuyen a la sostenibilidad y a la salud pública, generando un impacto positivo en el mundo. Estamos comprometidos a eliminar complejidades innecesarias y adoptar una mentalidad de principiante, buscando continuamente nuevas perspectivas y soluciones innovadoras para mantenernos a la vanguardia en un mundo que cambia rápidamente. ***El compromiso de Ecolab con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) refleja nuestro valor duradero de trabajar juntos para integrar perspectivas diversas, desafiarnos a nosotros mismos, alcanzar nuestras metas y hacer lo correcto.*** Postula hoy mismo y únete a una de las empresas más éticas con más de cien años de historia. **Únete a Ecolab y ayúdanos a proteger lo esencial.** \#li\-eu **Nuestro compromiso con una cultura de inclusión y pertenencia** Ecolab se compromete a tratar de forma justa e igualitaria a sus colaboradores y candidatos, y a promover aún más los principios de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Realizaremos la contratación, selección, promoción, traslado y otorgamiento de oportunidades de ascenso basándonos exclusivamente en las calificaciones individuales y el desempeño laboral en todos los asuntos relacionados con el empleo, la remuneración, los beneficios, las condiciones laborales y las oportunidades de progresión. Ecolab no discriminará a ningún colaborador ni candidato por motivos de raza, religión, color, credo, origen nacional, estatus de ciudadanía, sexo, orientación sexual, identidad y expresión de género, información genética, estado civil, edad o discapacidad.
