Jefe de Operaciones de RR.HH.

Descripción

**Acerca de RemotePass** RemotePass es una plataforma global líder que transforma la forma en que las empresas acceden y gestionan a los mejores talentos. Reconocida como uno de los 100 productos de software de más rápido crecimiento según G2, nuestra misión es eliminar las barreras geográficas y crear un mundo donde los talentos excepcionales puedan prosperar en cualquier lugar. Al simplificar la contratación global, la incorporación, la nómina y el cumplimiento normativo, RemotePass capacita a las organizaciones para construir equipos remotos de alto rendimiento. Contamos con el respaldo de inversores de clase mundial: Endeavor Catalyst, Khwarizmi Ventures, Oraseya Capital, Flyer One Ventures, Access Bridge Ventures, A15, Swiss Founders Fund y Plug & Play. Acerca del puesto Como Jefe de Operaciones de RR.HH., usted será responsable del funcionamiento diario de la función de Personas para el propio equipo globalmente distribuido de RemotePass. Se trata de un puesto práctico y orientado a la ejecución. Mantendrá nuestro motor interno de RR.HH. funcionando sin problemas a medida que crezcamos, realizando personalmente las tareas mientras lidera un pequeño pero competente equipo en operaciones de RR.HH. y adquisición de talento. Este es un puesto operativo, no estratégico. Si se siente motivado por asumir responsabilidad sobre los detalles, ser la persona de referencia y gestionar una operación eficiente y fiable, este puesto le conviene. **Nota importante:** Este puesto abarca únicamente al equipo interno de RemotePass, no a los empleados bajo modelo EOR ni a los contratistas que gestionamos en nombre de nuestros clientes. Responsabilidades* Gestionar las operaciones diarias de RR.HH. para el equipo interno y globalmente distribuido de RemotePass, garantizando su funcionamiento fiable * Mantener la infraestructura operativa de la función de RR.HH.: procesos, políticas, documentación y sistemas. La mayor parte de ello ya existe. Su trabajo consiste en mantenerlo actualizado, corregir lo que esté roto y simplificarlo cuando sea razonable * Ser el punto de contacto de referencia para el equipo ante cualquier consulta o incidencia relacionada con RR.HH., resolviendo los asuntos de forma oportuna y cuidadosa * Gestionar ciclos completos de evaluación del desempeño, desde su configuración y coordinación hasta su seguimiento final * Liderar y apoyar la función de Adquisición de Talento (TA), manteniéndose directamente involucrado en los procesos de contratación cuando sea necesario y asegurando el flujo continuo del embudo de reclutamiento * Liderar, formar y desarrollar al equipo a medida que RemotePass se expanda, equilibrando su propia ejecución con la gestión de otras personas * Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de RR.HH. y de los requisitos locales de empleo en los países donde opera nuestro equipo * Seguimiento y reporte de métricas clave: tiempo de contratación, finalización de la incorporación, resolución de incidencias y estado de cumplimiento normativo * Colaborar transversalmente con la dirección, Finanzas y Nómina para garantizar una experiencia fluida para el equipo interno **Requisitos** Requisitos* Entre 5 y 10 años de experiencia en RR.HH. u Operaciones de Personas, con un historial sólido de entrega práctica y diaria * Experiencia comprobada gestionando operaciones de RR.HH. para equipos distribuidos o remotos y multinacionales * Experiencia gestionando simultáneamente operaciones de RR.HH. y adquisición de talento * Experiencia liderando y desarrollando un pequeño equipo * Antecedentes en una startup, empresa en fase de escalamiento, compañía tecnológica o empresa especializada en EOR o tecnología de RR.HH. constituyen una ventaja significativa * Experiencia práctica en procesos de incorporación, cesión, ciclos de evaluación del desempeño y uso de herramientas relevantes de RR.HH. y reclutamiento, incluyendo un sistema de seguimiento de candidatos (ATS) * Excelentes habilidades organizativas y de gestión de procesos, con verdadera atención al detalle y capacidad de seguimiento * Capacidad para desempeñarse como la persona de referencia operativa en un entorno dinámico y remoto desde el primer día * Dominio fluido del inglés ¿Por qué unirse a RemotePass?* Formar parte de una empresa global en rápido crecimiento que está transformando el trabajo remoto * Asumir la responsabilidad y dar forma a las operaciones de RR.HH. de un equipo remoto desde el primer día y globalmente distribuido durante un período de crecimiento acelerado * Trabajar en un entorno colaborativo e inclusivo con una fuerte cultura de responsabilidad y propiedad * Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional * Paquete competitivo de remuneración y beneficios