Responsable Global de Contratación Universitaria y Programas

Descripción

Resumen: Este puesto lidera la estrategia, ejecución y transformación globales de contratación universitaria y programas de HP en APJ y EMEA, moldeando el futuro canal de talento con un enfoque en la innovación y las decisiones basadas en datos. Aspectos destacados: 1. Dar forma y entregar globalmente el futuro canal de talento de HP 2. Liderar la estrategia integral para la contratación universitaria y los programas 3. Impulsar la innovación y la mejora continua en la adquisición de talento Responsable Global de Contratación Universitaria y Programas **Descripción \-** **Alcance del puesto/resumen:** Este puesto es responsable de dar forma y entregar el futuro canal de talento de HP en APJ y EMEA mediante el liderazgo de programas de reclutamiento universitario y experiencias que reflejen los Principios de Liderazgo, la cultura y la agenda de innovación de HP. El puesto impulsa la estrategia, ejecución y transformación continua integral de los programas universitarios, de prácticas y de graduados —atraer, desarrollar y convertir talento excepcional para ayudar a dar forma al futuro de la tecnología. Con un fuerte enfoque en la proactividad, la toma de decisiones basada en datos, la innovación y la automatización, este puesto evoluciona continuamente cómo HP diseña, escala y mide los programas de talento para principiantes, para satisfacer necesidades empresariales dinámicas, expectativas cambiantes de la fuerza laboral y la demanda futura de habilidades. **Detalles específicos del puesto/responsabilidades:** * Liderar y asumir la responsabilidad integral de la estrategia y ejecución del reclutamiento universitario en APJ y EMEA, impulsando una planificación proactiva de la fuerza laboral, la previsión de la demanda y la excelencia en la entrega para múltiples unidades comerciales y geografías. * Actuar como socio estratégico del Director de Programas Universitarios Globales ayudando a definir la agenda global de talento universitario, traduciendo prioridades en ejecución regional y garantizando la alineación con los objetivos globales de los programas. * Establecer la visión y dirección estratégicas para la captación de talento, la estrategia institucional, la marca empleadora y las comunicaciones, aprovechando prácticas inclusivas, conocimientos del mercado y soluciones innovadoras de reclutamiento habilitadas por IA y automatizadas para construir canales de talento preparados para el futuro. * Ser defensor de la innovación y la mejora continua identificando oportunidades para automatizar procesos, utilizar IA, estandarizar formas de trabajo y escalar mejores prácticas entre regiones, mejorando así la experiencia del candidato, la eficiencia y el cumplimiento normativo. * Aplicar de forma responsable la IA, la automatización y las herramientas digitales de reclutamiento para mejorar la productividad, la calidad de las decisiones, la participación de los candidatos y la coherencia de los procesos. * Diseñar experiencias coherentes y atractivas para candidatos y practicantes en puntos de contacto digitales, presenciales e híbridos, para fortalecer la atracción, la participación y la conversión. * Liderar el diseño y la ejecución de programas coherentes y escalables de incorporación y desarrollo para practicantes y graduados, siendo responsable de los presupuestos, la gobernanza, el seguimiento, las aprobaciones y los informes correspondientes a sus respectivas geografías. * Impulsar asociaciones estratégicas con universidades y relaciones dentro del ecosistema, evaluando continuamente las instituciones principales y afines para asegurar su alineación con las prioridades comerciales, la estrategia de habilidades y los marcos legales y contractuales locales de HP. * Asegurar que los procesos de reclutamiento, las asociaciones universitarias y las operaciones de los programas cumplan con los requisitos regionales de cumplimiento normativo, las normas de privacidad de datos, las prácticas laborales y las expectativas de gobernanza de HP. * Actuar como consultor de líderes empresariales, socios de Personas y partes interesadas de Adquisición de Talento, influyendo en las decisiones mediante datos, conocimientos y perspectivas del mercado. * Asumir la responsabilidad de las métricas, análisis y resultados, siguiendo medidas claras de éxito, monitoreando el desempeño y traduciendo los datos en conocimientos accionables. * Liderar, capacitar y desarrollar un equipo de alto rendimiento, fomentando una cultura de responsabilidad, inclusión, innovación y crecimiento, actuando siempre conforme a los Principios de Liderazgo de HP y a un liderazgo positivo centrado en las personas. **Entregables clave/responsabilidades:** * Entrega exitosa de programas de contratación universitaria y programas de alto impacto y escalables en APJ y EMEA. * Logro de los resultados de contratación, conversión, calidad de contratación y satisfacción del cliente (CSAT), alineados con las prioridades empresariales. * Mejora continua y automatización de los procesos y programas de reclutamiento universitario. * Alta satisfacción de las partes interesadas y un impacto visible del liderazgo tanto en Recursos Humanos como en el negocio. **Formación académica (título) y experiencia profesional requerida:** * Mínimo 8 años de experiencia profesional en Recursos Humanos, programas universitarios, reclutamiento y gestión, o título equivalente, con al menos 1 año de experiencia como líder de equipo o gestionando personas. * Experiencia comprobada liderando programas complejos en distintas regiones y mercados, preferiblemente en una organización global y matricial. * Experiencia comprobada liderando equipos hacia resultados exitosos ante la ambigüedad y el cambio, tanto presencialmente como de forma remota. * Experiencia comprobada en el desarrollo de personas mediante coaching, asignación de tareas desafiantes, formación formal y responsabilidad en proyectos. **Otros requisitos:** * Dominio fluido del inglés. * Fuerte capacidad comercial y liderazgo intercultural. * Capacidad demostrada para impulsar el cambio, influir sin autoridad y liderar transformaciones. **Habilidades y cualidades personales:** * Fuerte capacidad de liderazgo y coaching con vocación por desarrollar talento y construir equipos de alto rendimiento. * Mentalidad estratégica y consultiva, con capacidad para influir en partes interesadas de alto nivel. * Alto nivel de responsabilidad, proactividad y orientación a resultados. * Crear un entorno de equipo atractivo y positivo manteniendo una sólida responsabilidad por los resultados. * Fomentar nuevas ideas y liderar equipos multifuncionales hacia resultados exitosos. * Aportar creatividad al pensamiento estratégico y a la resolución de problemas, identificando nuevos enfoques que mejoren los resultados y simplifiquen la ejecución. * Innovador, con visión de futuro y orientado a soluciones; cómodo cuestionando el statu quo. * Excelentes habilidades de comunicación, narración y presentación ejecutiva. * Líder colaborativo que prospera en entornos complejos, globales y de rápido cambio. * Actitud emprendedora, con éxito probado en la creación de nuevos programas y en impulsar el cambio ante equipos y negocios reticentes. * Mentalidad reflexiva y orientada al crecimiento personal, con inteligencia emocional demostrada. **Habilidades técnicas:** * Uso avanzado de Excel, Power BI, análisis de datos y narración de datos para fundamentar las decisiones. * Fuerte competencia en IA, con capacidad para identificar casos prácticos de uso, automatizar tareas repetitivas, mejorar conocimientos y ayudar al equipo a adoptar formas de trabajo más inteligentes y eficientes. * Profundo conocimiento de las tecnologías, políticas, estrategias, comparativas y datos universitarios relacionados con el reclutamiento. * Fuertes capacidades de gestión de proyectos y programas. * Conocimiento avanzado de medios sociales y digitales, con capacidad para aprovechar LinkedIn, plataformas universitarias, eventos virtuales, comunidades de talento y campañas digitales para reforzar la visibilidad de la marca empleadora, atraer talento recién iniciado, construir canales diversos y medir el impacto de la participación. **Puesto \-** Recursos Humanos **Horario \-** Jornada completa **Turno \-** Sin prima por turno (España) **Viajes \-** 25% **Reubicación \-** No especificada **Empleador de Igualdad de Oportunidades (EEO) \-** HP, Inc. ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos sus empleados y posibles empleados, sin distinción por raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables. Le garantizamos que no sufrirá ningún trato adverso si decide divulgar la información solicitada. Esta información se proporciona de forma voluntaria. La información obtenida se mantendrá en estricta confidencialidad. Para obtener más información, revise la Política de Igualdad de Oportunidades de HP o lea sobre sus derechos como solicitante según la ley aquí: "Conozca sus derechos: La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal "