**Quiénes somos:** En Rover, las mascotas y sus dueños están en el corazón de todo lo que hacemos. Conectamos a los dueños de mascotas con servicios de cuidado confiables en Estados Unidos, Canadá, Europa y Australia. Con sede en Seattle y Barcelona, somos una empresa tecnológica en rápido crecimiento, guiada por valores y centrada en crear experiencias seguras y personalizadas adaptadas a las necesidades de cada mascota única. Estamos invirtiendo en inteligencia artificial como acelerador empresarial y ofrecemos a todos los miembros del equipo acceso a herramientas de IA para crear mejores experiencias para nuestra comunidad. Nos sentimos orgullosos de ser reconocidos como un excelente lugar para trabajar, habiendo sido incluidos entre las 100 Mejores Empresas para Trabajar en la revista Seattle Business Magazine y entre los Mejores Lugares de Trabajo de Washington en el Puget Sound Business Journal. En Rover estamos comprometidos con crear una comunidad accesible, inclusiva y acogedora, lo cual comienza con nuestros empleados. ¿Quieres tener un impacto real? Únete a nuestro equipo y trabaja (¡y diviértete!) con nosotros. **A quién buscamos:** La cartera de marcas de cuidado para mascotas de Rover abarca el mundo entero; y, a medida que adquirimos y desarrollamos esas marcas, alguien debe hacer realidad cada integración: migrar los sistemas, alinear las hojas de ruta y moldear las experiencias que hacen que una marca resulte adecuada para su mercado. Ese es tu trabajo. Te unirás al equipo de Gestión Técnica de Programas de Rover, una función pequeña pero en crecimiento que se sitúa en el centro de cómo la ingeniería lleva a cabo trabajos complejos y transfuncionales. Los gestores técnicos de programas (TPM) asumen la responsabilidad de cómo se ejecutan los programas, impulsan la alineación entre distintas áreas organizacionales y aportan pensamiento estructurado a los problemas más difíciles de la hoja de ruta —todo ello en beneficio de mejores experiencias para los dueños de mascotas y los cuidadores que dependen diariamente de nuestra plataforma. Tu enfoque será Asociaciones e Integraciones: lanzar nuevas experiencias de marca e incorporar empresas adquiridas al ecosistema de Rover, como ocurrió con nuestra integración de Cat in the Flat. El trabajo abarca la migración técnica, la coordinación del lanzamiento y el desarrollo de funciones que hacen que cada marca resulte adecuada para sus usuarios —algunas de las cuales se convierten en funcionalidad central de Rover, y otras permanecen específicas para el mercado de esa marca. Colaborarás estrechamente con equipos de ingeniería, producto y negocio en nuestras oficinas de Barcelona y Seattle para definir la estrategia de integración y la dirección del producto, aportar claridad ante problemas ambiguos, secuenciar el trabajo, gestionar dependencias y detectar riesgos antes de que se conviertan en problemas. Aportarás el juicio técnico necesario para ser un verdadero igual de los equipos de ingeniería —no solo para seguir la arquitectura, sino también para cuestionarla: analizar cadenas de dependencias, sopesar compensaciones y detectar riesgos de secuenciación que otros pasan por alto. Superarás la ambigüedad inherente a las necesidades derivadas de las integraciones para garantizar que se obtenga el valor adecuado y que los planes se establezcan correctamente. Y no te limitarás a aplicar un manual; ayudarás a redactarlo, transformando cada programa en patrones repetibles que mejoren el siguiente. Esto también se aplica a cómo utilizas la IA. Buscamos a alguien que haya ido más allá de la automatización de tareas obvias —como informes de estado o seguimiento de riesgos— y que reflexione sobre dónde estas herramientas transforman más profundamente el trabajo: desenredar dependencias en una integración compleja, detectar riesgos antes en las señales, abrir nuevas formas de colaboración para equipos distribuidos. Lo que importa no es cuántas herramientas hayas probado, sino tu punto de vista sobre dónde generan una ventaja real. Este puesto es para alguien que realiza su mejor trabajo en entornos ambiguos, se mueve con facilidad entre equipos y zonas horarias, y aporta orden a la complejidad sin añadir burocracia. *Se trata de un puesto híbrido que requiere, como mínimo, trabajar dos días por semana en nuestra oficina de Barcelona, ubicada en el barrio de Poblenou, los lunes y jueves. Por este motivo, los candidatos deben residir en Barcelona o estar dispuestos a trasladarse.* ### **Tus responsabilidades:** * Asumir la estrategia de implementación y ejecución de uno o varios programas de integración de marca o de datos —resolviendo ambigüedades, transformando la visión y las prioridades en un plan coherente y tomando decisiones de secuenciación que determinen cómo se articula el trabajo en Rover. * Impulsar ese plan hasta su entrega y aceptación —abarca la migración técnica, la alineación del producto, la preparación operativa y el lanzamiento— manteniendo el programa en marcha desde la primera definición del alcance hasta el cambio definitivo, asegurando que se logren los resultados previstos. Ser el punto de alineación entre ingeniería, producto y negocio: mantener coherentes las prioridades, identificar dónde entran en conflicto y guiar a los equipos hacia una vía común. * Liderar la integración técnica junto con el equipo de ingeniería: dependencias de API, integridad de los datos, identidad y autenticación, y planificación del cambio definitivo —secuenciando el trabajo y sometiendo a prueba rigurosa los plazos antes de que se retrasen. * Crear y mantener los artefactos que mantienen legible un programa: cartas de proyecto, planes de proyecto, mapas de dependencias, registros de riesgos y comunicaciones de estado dirigidas a directivos. * Definir e informar sobre los KPI que indican si un programa está sano —para que los riesgos aparezcan temprano y el progreso sea fácil de comunicar con confianza. * Asumir la responsabilidad de la preparación para el lanzamiento, asegurando que todos, desde los líderes de ingeniería hasta los patrocinadores ejecutivos, cuenten con la información y la confianza necesarias para avanzar, y escalando con claridad y contexto cuando algo corra peligro. * Ser el nexo de unión entre nuestros equipos de Barcelona y Seattle, y contribuir al manual de integraciones de Rover para que cada programa funcione mejor que el anterior. ### **Tus cualificaciones:** * 8 o más años liderando programas técnicos complejos y transfuncionales, preferiblemente en una empresa de mercado, tecnología para consumidores o SaaS. * Trayectoria comprobada gestionando programas de alta complejidad y ambigüedad de principio a fin —desde la definición del alcance y la estrategia de implementación hasta la entrega y la retrospectiva— y definiendo una vía a seguir cuando aún no existe. * Experiencia liderando integraciones de sistemas y migraciones técnicas: dependencias de API, integridad de los datos, identidad y autenticación, y planificación del cambio definitivo, con la profundidad técnica necesaria para evaluar riesgos y secuenciar el trabajo como un igual del equipo de ingeniería. * Capacidad de juicio para saber dónde presionar para lograr agilidad —ya sea mediante una recomendación, impulsando la alineación o identificando al responsable adecuado para tomar decisiones. * Competencia técnica para analizar cadenas de dependencias, formular las preguntas adecuadas al equipo de ingeniería y detectar dónde residen los verdaderos riesgos de secuenciación, dónde se requiere evolucionar los patrones arquitectónicos o dónde estamos tomando decisiones irreversibles. * Experiencia definiendo y entregando funciones específicas para cada mercado junto con los equipos de producto e ingeniería —incluyendo liderar la decisión sobre qué pertenece a una plataforma compartida frente a una marca específica, llegando a una conclusión clara. * Instinto sólido en gestión de programas: puedes diseñar un plan y un proceso de seguimiento, comunicarte tanto con audiencias técnicas como no técnicas, y mantener el control sin que la burocracia se interponga. * Enfoque basado en datos para medir el éxito, utilizando métricas para rastrear el progreso, detectar riesgos e informar las decisiones durante toda la vida de un programa. * Hábito de llevar las herramientas de IA más lejos en tu trabajo: automatizando tareas repetitivas como informes de estado o seguimiento de riesgos, creando flujos de trabajo personalizados o desarrollando marcos que ayuden a los equipos a avanzar más rápidamente. No necesitas cumplir todos los requisitos de esta lista, y eso está bien: si la mayor parte te parece familiar, ¡nos encantaría conocerte!### **Deseable:** * Experiencia práctica en integraciones posteriores a adquisiciones o fusiones. * Conocimiento de arquitecturas de mercados o plataformas multi-marca, y de los compromisos inherentes entre plataforma y marca. * Trayectoria contribuyendo al desarrollo de la disciplina de TPM, no solo ejecutándola —mejorando procesos, ritmos y prácticas conforme avanzas. * Experiencia trabajando con equipos europeos y estadounidenses dentro de una organización globalmente distribuida. ### **Beneficios de trabajar en Rover.com:** * Plan de incentivos a largo plazo con pago en efectivo vinculado al desempeño de la empresa * Plan de pensiones * Seguro médico privado * 25 días de vacaciones remuneradas * Ayuda para comidas y plan flexible de compensación (transporte y guardería) * Membresía en gimnasio * €450 para cubrir los gastos asociados a la adopción de una mascota * Reembolso anual de €150 para bienestar * Horarios laborales flexibles: a veces deberás estar presente en ciertos momentos, pero, en general, somos bastante flexibles respecto a la gestión de la carga de trabajo y el tiempo * Snacks y fruta fresca disponibles en nuestra cocina para mantenerte activo * Actividades regulares en equipo, eventos, noches de juegos y mucho más * Oficina amigable con perros Rover es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con fomentar un entorno diverso, inclusivo e innovador con los mejores profesionales. Nos motiva ver a nuestros empleados prosperar y crecer, y trabajamos para garantizar que todos contribuyan al máximo de su potencial. Evaluamos a todos los candidatos calificados sin considerar edad, raza, color, ascendencia, origen nacional, religión, discapacidad, condición de veterano protegido, sexo, identidad o expresión de género, orientación sexual ni ningún otro estatus protegido de conformidad con las leyes, reglamentos y ordenanzas aplicables. \_
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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