District Visual Merchandiser

Descripción

**Michael Kors siempre está interesado en conocer a personas talentosas y con mentalidad global que tengan pasión por la moda.** **Si disfrutas trabajar en un entorno creativo y dinámico, ¡nos encantaría saber de ti!** — Título del puesto: **District Visual Merchandiser para Iberia y España** Línea de informes: Gestor Regional de Visual Merchandising División: Visual Merchandising El District Visual Merchandiser actúa como embajador de la marca, reforzando los estándares y la visión de la marca en todo el territorio, equilibrando la visión creativa con la comercialidad; garantizando así la mejor experiencia posible para el cliente en todos los canales, tanto interna como externamente. El equipo DVM funciona como una función de apoyo principal para la venta minorista, centrada principalmente en impulsar la coherencia visual en todos los puntos de contacto con el cliente y en todos los canales dentro de un territorio con múltiples tiendas/países. El puesto también participa en diversas actividades de apoyo a la planificación y ejecución visual de proyectos interdepartamentales, tales como activaciones de marketing, montaje de salas de exposición, eventos, tiendas efímeras (pop-ups) y aperturas de nuevas tiendas. **RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:** ------------------------- **Trabajo en equipo y comunicación:** * Supervisar mensualmente la ejecución de VM en las tiendas, brindando orientación y formación, y discutiendo las mejores estrategias comerciales con los socios comerciales minoristas, recopilando comentarios y fotografías. * Realizar mensualmente todas las tareas administrativas pertinentes para la estructura DVM, tales como presentaciones fotográficas mensuales, informes de visitas a tiendas, ubicaciones y comentarios semanales. * Enviar informes resumidos semanales y comentarios al Gestor Regional de Visual Merchandising. * Enviar ideas creativas mensuales de CompShop al Gestor Regional de Visual Merchandising. * Participar en las llamadas semanales de conferencia del equipo organizadas por la Dirección Senior de Visual Merchandising. * Liderar proyectos y actividades asignados más amplios, colaborando con miembros del equipo VM, departamentos internos (como marketing) y socios externos (grandes almacenes, proveedores). * Colaborar con la dirección de tienda para organizar y liderar las inspecciones mensuales de tienda. * Participar y apoyar la cumbre anual de VM organizada por el equipo Senior de VM de la UE. * Apoyar la planificación y la instalación de campañas estacionales de mercado en las salas de exposición de la UE, tanto para la línea principal como para la Colección, trabajando en colaboración con todas las funciones implicadas (compras, compras, planificación, ventas). Proporcionar presentaciones fotográficas a todas las partes interesadas. * Apoyar las aperturas y reubicaciones de nuevas tiendas, tanto durante la fase de planificación como liderando la instalación y ejecución durante la semana de entrega. **Formación y desarrollo:** * Formación práctica: + Organizar y dirigir periódicamente formaciones de VM para la tienda base y el distrito. + Planificar y realizar visitas estructuradas a tiendas con enfoque formativo. + Apoyar la instalación mensual de floorsets en el distrito mediante la creación de un proceso regular de planificación, retroalimentación y seguimiento. * Brindar periódicamente actualizaciones formativas durante las llamadas semanales de conferencia de los Gestores de Distrito. * Colaborar en la creación del programa de formación VM, aportando buenas prácticas y contenidos para las herramientas formativas. * Identificar y formar talentos locales en VM para mejorar el conocimiento general y crear un grupo de sucesores potenciales. Apoyar a la dirección de tienda en los procesos de reclutamiento e incorporación de los responsables de VM internos. **Enfoque comercial:** * En cooperación con el gestor de la tienda base, planificar e implementar los floorsets mensuales. Analizar semanalmente el rendimiento de la tienda base y adaptar y ajustar la colocación de productos según las necesidades comerciales. * Apoyar a todos los gestores de tienda dentro del distrito con la colocación comercial de productos mediante informes y herramientas comerciales pertinentes. En cooperación con los Gestores de Distrito: planificar, implementar y supervisar estrategias locales de VM adaptadas a mercados específicos. * Realizar visitas conjuntas periódicas con los Gestores de Distrito para identificar oportunidades clave de VM/producto en la tienda. * Apoyar la estrategia comercial trimestral de los Gestores de Distrito creando una Estrategia Visual adecuada y supervisando su implementación. * Asistir a las llamadas semanales de conferencia de los Gestores de Distrito para informar sobre las áreas y objetivos clave de VM semanales. * Colaborar con el Gestor de Distrito y el Gestor Regional de Visual Merchandising para identificar oportunidades comerciales dentro del diseño existente de la tienda, tales como cambios de departamento o expansión, revisiones de clasificación, acciones comerciales (pico vs. no pico). * Colaborar con los Gestores Regionales de Visual Merchandising para identificar oportunidades en el proyecto anual de revisión de mobiliario, recopilar información y proponer mejoras potenciales en el diseño y en los resultados comerciales. Colaborar con todos los demás departamentos durante la fase de planificación y su implementación. **Innovación creativa:** * Responsable de adaptar las directrices de VM de la marca a los mercados relevantes. Enfoque local. * Apoyar al negocio minorista más amplio mediante proyectos específicos del mercado, tales como puertas conceptuales estacionales y tiendas efímeras (pop-ups), pruebas de productos y montaje de salas de exposición. * Ejecutar proyectos de innovación centrados en nuevas técnicas de exposición para su uso a nivel europeo y global. * Incorporar ideas creativas mensuales en los lanzamientos de tiendas modelo. * Apoyar al equipo Senior de VM en la recopilación de nuevas ideas para accesorios y mobiliario, centrándose en la sostenibilidad, la comunicación (POS) y las técnicas de exposición, y colaborar con el gestor de proyectos VM (o RVM) para desarrollar dichas ideas y su implementación. REQUISITOS: * Al menos 3 años de experiencia en un puesto similar o gestionando VM en una tienda insignia. * Experiencia trabajando para empresas líderes en tendencias, premium y centradas en la moda. * Excelentes habilidades de planificación y organización. * Gran capacidad para trabajar en colaboración con otras funciones minoristas. * Capacidad para impartir formación VM a los equipos de tienda en el territorio, tanto presencial como virtualmente. * Experiencia analizando KPI y derivando planes de acción a partir de ellos. * Es obligatorio dominar el inglés con fluidez; otros idiomas son un valor añadido. * Capacidad para viajar (aproximadamente el 40 % del tiempo en la ciudad de origen y el 60 % en desplazamientos). * Conocimiento de las tendencias del sector y de los perfiles específicos de los clientes en el mercado. * Capacidad para demostrar competencias y habilidades creativas, comerciales y centradas en las personas. * Ser una persona apasionada y altamente creativa, capaz de ofrecer constantemente excelencia visual en nuestras tiendas. * Estar dispuesto a seguir creciendo, desarrollándose y aprendiendo nuevas habilidades. Interés por una trayectoria profesional dentro del sector minorista. * Conocimientos sólidos de TI (Microsoft): Outlook, Photoshop, PowerPoint, Word, etc. — La empresa es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. La política de la empresa es no discriminar ilegalmente a ningún solicitante ni empleado por motivos de raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, religión, origen nacional, edad, condición militar, discapacidad, información genética ni ninguna otra consideración prohibida por las leyes federales, estatales o locales aplicables. La empresa también prohíbe el acoso contra solicitantes y empleados basado en cualquiera de estas categorías protegidas. En Capri Holdings Limited, estamos comprometidos a ofrecer un proceso de reclutamiento justo y accesible. Si necesitas una adaptación razonable para la entrevista o el proceso de solicitud, ponte en contacto con nuestro equipo de Adquisición de Talento en CapriTalentAcquisition@CapriHoldings.com. Cumpliendo con ciertas leyes sobre transparencia salarial, los empleadores deben divulgar un rango de remuneración. El rango para este puesto variará según los requisitos del puesto, el conjunto de habilidades y los años de experiencia. Ten en cuenta que, para puestos con salario fijo, las cifras reflejan la equivalencia a jornada completa, mientras que para puestos por hora, las cifras representan la tarifa horaria aplicable. Rango de remuneración: 0,00 \- 0,00 EUR