**Acerca de Ogury** Ogury es una empresa global de publicidad digital impulsada por la Inteligencia de Perfil, su tecnología patentada que permite a marcas y agencias activar estrategias coherentes basadas en perfiles a través de distintos canales y lograr resultados medibles para la marca. Fundada en 2014, Ogury opera en 18 países con más de 400 empleados en todo el mundo. En Ogury, **nuestra visión nos une a todos**. Pero sabemos que se necesitan personas de todos los ámbitos de la vida para unirse y hacerla realidad. **Aceptamos y celebramos lo que nos hace diferentes**, creando una cultura única y ganadora donde todos **se sienten seguros**, tienen acceso a las **mismas oportunidades** y están entusiasmados por llevar su **versión más auténtica** al trabajo. Todos los días. Juntos estamos transformando el panorama de la publicidad digital con valores que inspiran la excelencia, estándares que fomentan una mentalidad de liderazgo y un entorno laboral inclusivo donde **los ogurianos están comprometidos y saben que pertenecen**. **Trabajar en Ogury** **En Ogury**, nos comprometemos a brindar a todos nuestros miembros del equipo una **voz equitativa** dentro de nuestra empresa y comunidad. Entendemos que para tener **ogurianos** que estén **comprometidos, respetados** y que se sientan **orgullosos** de pertenecer, debemos crear un **espacio seguro** donde todos se sientan cómodos llevando su versión más **auténtica** al trabajo. **Todos los días.** **Acerca del puesto** ------------------ ¿Eres una persona proactiva, iniciativa y apasionada por moldear la cultura laboral, potenciar la marca empleadora y impulsar un compromiso significativo de los empleados? Buscamos un/a pasante altamente motivado/a en Personas y Cultura para unirse a nuestro equipo durante 12 meses, con sede en nuestra oficina de Barcelona. Reportarás directamente al Director Senior de Cultura y Aprendizaje y desempeñarás un papel central en conectar a nuestras personas con nuestra cultura: desde cómo presentamos nuestra marca empleadora al exterior hasta cómo nuestros empleados se involucran, crecen, desempeñan sus funciones y reciben reconocimiento. Esta es una oportunidad excepcional para adquirir experiencia práctica y transversal en un entorno tecnológico global dinámico. Estarás en la intersección entre el compromiso de los empleados, la coordinación de la gestión del desempeño y la propuesta de valor para empleados (EVP), ayudándonos a conectar, apoyar y celebrar a nuestras personas en 18 países. ### **Por qué te encantará este puesto** * **Apoyar las comunicaciones internas:** Redactar anuncios atractivos, gestionar los principales canales de comunicación y mantener informados y conectados a más de 400 ogurianos a nivel mundial. * **Dar forma al recorrido del empleado:** Trabajar en iniciativas que abarcan momentos clave del ciclo de vida del empleado: desde potenciar nuestra cultura interna y marca empleadora hasta impulsar programas de desempeño y reconocimiento. * **Gestionar programas insignia visibles:** Ir más allá de un rol de apoyo para asumir la responsabilidad directa de programas globales de reconocimiento ya establecidos y de canales internos de comunicación desde el primer día. * **Desarrollar competencia en inteligencia artificial:** Aprovechar herramientas modernas de IA (como Gemini y Claude) para redactar comunicaciones, analizar datos de encuestas, elaborar kits de herramientas y optimizar flujos de trabajo manuales, desarrollando habilidades productivas preparadas para el futuro. * **Exposición global:** Colaborar con partes interesadas senior, gestores y embajadores de empleados de todo el mundo, impactando directamente en la experiencia diaria de trabajo de los ogurianos. ### **Qué harás** **1\. Comunicaciones internas, EVP y narración de historias** * **Comunicaciones internas y estrategia:** Redactar, programar y ejecutar comunicaciones internas claras y atractivas (actualizaciones en Slack, anuncios culturales y actualizaciones corporativas) para construir comunidad, alinear equipos y mantener informados a los empleados globales. * **Creación de contenido y narración de historias:** Dar vida a nuestra cultura creando contenido convincente para canales internos y externos de marca empleadora, incluida la redacción de perfiles de empleados e historias de éxito. * **Gestión centralizada de canales:** Actuar como gestor/a principal de los canales centrales de Slack relacionados con la cultura y el compromiso: curando conexiones diarias, manteniendo el tono de marca y sirviendo como plataforma de difusión para iniciativas transversales (incluidas campañas de ESG, Diversidad, Equidad e Inclusión [DEI] y bienestar). * **Repositorio centralizado de la EVP:** Gestionar y mantener nuestro repositorio central de historias sobre cultura, marca y empleados, asegurando que nuestra Propuesta de Valor para Empleados (EVP) se represente de manera coherente en todos los puntos de contacto. **2\. Compromiso de los empleados y reconocimiento de valores** * **Administración y análisis de encuestas:** Gestionar toda la logística de las encuestas globales de compromiso de los empleados: desde su lanzamiento y seguimiento de la participación hasta la generación de resúmenes perspicaces para los líderes. * **Seguimiento de planes de acción:** Mantener nuestro rastreador centralizado de compromiso, supervisando activamente el progreso y colaborando con los gestores para apoyar la ejecución de los planes de acción de los equipos. * **Reconocimiento de valores y entre pares:** Coordinar activamente nuestros programas de reconocimiento entre pares (como premios basados en los valores fundamentales, reconocimientos puntuales y destacados departamentales): desde gestionar los ciclos de nominaciones y promocionarlos internamente hasta seguir su participación. **3\. Coordinación de la gestión del desempeño** * **Seguimiento y reportes de procesos:** Supervisar las tasas de finalización a escala empresarial durante los ciclos críticos de desempeño (establecimiento de objetivos, evaluaciones a mitad de año y evaluaciones al final del año), analizando tendencias para mantener informadas a las partes interesadas. * **Comunicaciones y soporte:** Diseñar y enviar campañas de comunicación claras y oportunas, directrices y recordatorios tanto a gestores como a empleados durante los ciclos de evaluación. * **Creación de recursos y kits de herramientas:** Elaborar, actualizar y mantener preguntas frecuentes (FAQ) de fácil uso, kits de herramientas para gestores y centros de recursos centrales en canales internos, haciendo que los procesos de desempeño sean transparentes y fluidos. ### **Qué aportarás a Ogury** * **Formación académica:** Actualmente matriculado/a o haber finalizado recientemente un programa de licenciatura o maestría en Recursos Humanos, Psicología, Desarrollo Organizacional, Comunicación o una disciplina afín. * **Idiomas:** Dominio fluido del inglés escrito y hablado (imprescindible para las comunicaciones globales y la creación de contenidos). * **Curiosidad por la IA y la tecnología:** Interés genuino por utilizar herramientas de IA (como Gemini o Claude) para incrementar la productividad, generar ideas de contenido, redactar comunicaciones y analizar tendencias básicas de datos. * **Organización y atención al detalle:** Alta capacidad de organización y una mirada muy atenta al detalle, capaz de gestionar simultáneamente múltiples rastreadores activos, encuestas y cronogramas de comunicación. * **Comunicación y redacción:** Excelentes habilidades narrativas y de redacción publicitaria, con capacidad para redactar mensajes atractivos en Slack, perfiles de empleados y actualizaciones profesionales claras. * **Actitud mental:** Una actitud proactiva y autónoma. Te sientes cómodo/a trabajando de forma independiente en un entorno híbrido mientras colaboras sin problemas con un equipo global y transversal. * **Experiencia:** Experiencia previa en prácticas, liderazgo universitario o coordinación en RR.HH., eventos o comunicaciones constituye un gran valor añadido. * **Habilidades tecnológicas:** Competencia en la Suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint); comodidad trabajando con datos y hojas de cálculo. **Cómo Ogury te apoya** En Ogury, creemos en cuidar a nuestros miembros del equipo y ofrecer un entorno laboral que favorezca tanto el crecimiento profesional como el bienestar personal. Aunque los beneficios pueden variar según la ubicación, aquí tienes un adelanto de lo que normalmente puedes esperar al unirte a nuestro equipo: * Permiso de vacaciones y licencias, además de los días festivos nacionales * Un fuerte enfoque en el bienestar de nuestros miembros del equipo, con acceso a recursos tanto físicos como mentales * Modelo de trabajo flexible: En Ogury, creemos en el poder de la presencia para impulsar la innovación. Nuestro enfoque híbrido se centra en dos días clave de colaboración presencial para impulsar la sinergia del equipo, más un día adicional en la oficina de tu elección para apoyar tu equilibrio personal. Esta base de tres días garantiza una conexión sólida y la resolución de problemas en tiempo real, permitiendo flexibilidad durante el resto de la semana. ¡Gracias de antemano por tu interés en Ogury! \#LI\-HP1 \#LI\-Hybrid **Nuestro compromiso** En Ogury, estamos comprometidos a fomentar un entorno laboral inclusivo mediante la provisión de oportunidades de empleo equitativas para todos. Consideraremos a todos los candidatos calificados sin discriminación alguna basada en ninguna característica protegida por las leyes aplicables. Nos comprometemos a ofrecer una experiencia de candidatura accesible e inclusiva. Si necesitas adaptaciones durante el proceso de reclutamiento, contáctanos. De conformidad con las leyes aplicables, trabajaremos contigo para brindarte un apoyo razonable y garantizar un proceso de contratación justo. *Ten en cuenta que esta posición corresponde a una vacante existente y está abierta a todos los candidatos calificados.* Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como revisar solicitudes, analizar currículums o evaluar respuestas e identificar posibles inconsistencias o señales de verificación en los materiales de solicitud basadas en la información disponible. Estas herramientas ayudan a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación las toman siempre personas. Si deseas más información sobre cómo se procesan tus datos, contáctanos.
David Muñoz
Indeed · HR
David Muñoz
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