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Resumen del Puesto: Se busca un/a administrativo/a de RRHH para gestionar procesos de selección, publicar ofertas, realizar entrevistas y coordinar con entidades, apoyando la gestión administrativa general del área. Puntos Destacados: 1. Gestión integral de procesos de selección y búsqueda de candidatos. 2. Apoyo administrativo general en el departamento de Recursos Humanos. 3. Coordinación con entidades colaboradoras y resolución de incidencias. Se requiere una persona para el puesto de apoyo administrativo en el departamento de Recursos Humanos, en una empresa ubicada en Villa del Río (Córdoba). La posición ofrece un contrato temporal de seis meses con posibilidad de continuidad, jornada completa en horario de mañana y tarde (de 9:00 a 13:30 y de 15:30 a 18:00\), y un salario según convenio de aproximadamente 17\.500 euros brutos anuales, con proyección de mejora. Las funciones principales incluyen la gestión integral de procesos de selección, publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos, criba curricular, realización de entrevistas individuales y grupales, así como la coordinación con entidades colaboradoras y el apoyo administrativo general al área. Se valora especialmente la experiencia en aspectos laborales como tipos de contrato y gestión de sistemas de Seguridad Social. Se busca una persona con experiencia previa en selección de personal, manejo avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint), capacidad para gestionar datos y sistemas informáticos, conocimientos básicos de normativa laboral, buenas habilidades comunicativas y alta capacidad de organización y resolución de incidencias en el trato con empleados. Valoramos especialmente Experiencia administrativa en entornos de Recursos Humanos Conocimiento de procesos laborales y gestión administrativa asociada Conocimiento y manejo de Microsoft office (Excel, Word, Power Point) Gestión de datos y sistemas informáticos. Conocimientos legales y normativos. Habilidades comunicativas. Capacidad de organización y gestión del tiempo. Resolución de Conflictos de empleados.
