Mediador/a Intercultural

Descripción

Intress necesita incorporar en el equipo una persona como **Mediador/a Intercultural** para cubrir de manera estable, el "*Servei per a nins, nines i adolescents migrants no acompanyats” ,* en Palma de Mallorca. ***¿Qué funciones vas a realizar?*** * Facilitar la comunicación y asegurarse de que las personas implicadas en la atención comprendan y sean comprendidos por el personal del centro. (Esto implica traducir conversaciones, documentos, formularios y cualquier otra información necesaria). * Colaborar de forma activa y proactiva con el equipo de profesionales del centro para garantizar que se brinda el mejor apoyo posible a las personas atendidas. * Participar en la organización de talleres, eventos y programas que ayuden a las personas atendidas a adaptarse a su nuevo entorno y superar las barreras lingüísticas y culturales. * Mantener la confidencialidad de la información proporcionada por las personas atendidas o implicadas en el proceso de atención. Esto incluye respetar las leyes de privacidad y ética profesional. ***¿Qué ofrecemos?*** * **Plaza vacante: Mediador\-a Intercultural** * **Centro o Servicio: “**Servei per a nins, nines i adolescents migrants no acompanyats” * **Ubicación del centro:** Mallorca * **Fecha de incorporación:** Inmediata * **N.º horas semanales:** 37,5 h semanales * **Retribución anual/bruto:** 1\.574\.39€ brutos mensuales (x 14 pagas 22\.041\.46€ brutos anuales) * **Horario**: por turnos de lunes a domingo en horario diurno ***¿Qué esperamos de ti?*** **Formación académica necesaria:** * Título de Mediación Intercultural * Formación en el ámbito social. * Formación específica para ejercer la mediación. ***Experiencia profesional necesaria:*** * 1 año de experiencia de trabajo con funciones similares. **Conocimientos necesarios:** * Idioma francés ***Otros aspectos a valorar:*** * Leyes de extranjería * Mediación Intercultural. * Francés. *Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el IV Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.*