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Resumen: Este puesto implica gestionar el control de crédito, reclamar pagos de terceros, asignar fondos y apoyar la contabilidad general (G/L) dentro de la División de Operaciones. Principales responsabilidades: 1. Gestionar el control de crédito y las operaciones de gestión de tesorería para la recaudación de primas 2. Colaborar con socios legales y supervisar los saldos vencidos 3. Trabajar en colaboración con equipos diversos para alcanzar objetivos comunes Descripción del puesto: **Controlador de Crédito (temporal)** Madrid, España Como parte de la División de Operaciones, las principales misiones de Control de Crédito y Gestión de Tesorería (CC\&CM) consisten en reclamar créditos para obtener pagos de Terceros (TP), asignar los fondos recibidos o enviados a los elementos técnicos correspondientes de Primas y Siniestros, gestionar la relación financiera con todos los Terceros Aseguradores y apoyar a la empresa en la contabilidad general (G/L) y la gestión del Impuesto sobre Primas (IPT) (local/FOS). **Qué harás** ¿Cuáles serán tus responsabilidades esenciales? * Área de control de crédito: + Seguimiento con Terceros para la recaudación de primas vencidas. + Gestionar los compromisos con abogados según los Acuerdos de Nivel de Servicio (SLA) y mantener relaciones con socios legales. * Área de gestión de tesorería: + Registrar los estados de recaudación de primas, comisiones y siniestros. + Asignar los fondos recaudados a las cuentas correspondientes y actualizar los registros internos. + Supervisar los saldos vencidos y las primas pendientes de cada Tercero. Este puesto depende directamente del Jefe del Equipo de Control de Crédito. **Qué aportarás** Buscamos a una persona que cuente con las siguientes capacidades y competencias: * Conocimientos de principios contables: débitos/créditos – beneficios/pérdidas * Capacidad demostrada en análisis y gestión de datos, con atención al detalle y pensamiento crítico * Capacidad para comunicarse y trabajar en inglés y español * Conocimientos básicos del sistema jurídico/asegurador y de los plazos de prescripción constituirán una ventaja * Mentalidad centrada en el cliente, con capacidad para comprender y anticipar sus necesidades, ofreciendo soluciones personalizadas y eficaces * Uso de herramientas y medios digitales, integrándolos para optimizar los métodos de trabajo y comunicación * Capacidad para trabajar en equipo con miembros de distintas especialidades, ubicaciones y culturas para lograr objetivos comunes **Quiénes SOMOS** AXA XL, la división de seguros de daños y riesgos especializados de AXA, es reconocida por resolver riesgos complejos. Para empresas medianas, multinacionales e incluso algunos individuos inspiradores, no solo ofrecemos seguros/reaseguros, sino que los reinventamos. ¿Cómo? Combinando una plataforma de capital integral y eficiente, conocimientos basados en datos, tecnología líder y el mejor talento en un entorno ágil e inclusivo, capacitado para brindar un servicio excepcional al cliente en todas nuestras líneas de negocio: propiedad, responsabilidad civil, profesional, líneas financieras y especializadas. Con un enfoque innovador y flexible a las soluciones de riesgo, colaboramos con quienes impulsan al mundo hacia adelante. Más información en axaxl.com **Inclusión** AXA XL se compromete a la igualdad de oportunidades laborales y considerará candidaturas independientemente del género, orientación sexual, edad, etnia u origen, estado civil, religión, discapacidad o cualquier otra característica protegida. En AXA XL sabemos que una cultura inclusiva impulsa el crecimiento empresarial y es fundamental para nuestro éxito. Por ello, hemos asumido un compromiso estratégico para atraer, desarrollar, promover y retener la fuerza laboral más inclusiva posible, y crear una cultura donde todos puedan ser auténticos en su lugar de trabajo y alcanzar su máximo potencial. *Se trata de ayudarnos mutuamente —y a nuestro negocio— a avanzar y tener éxito.* * Cinco Grupos de Recursos Empresariales centrados en género, comunidad LGBTQ\+, etnia y origen, discapacidad e inclusión, con 20 capítulos distribuidos por todo el mundo. * Apoyo sólido a los Regímenes de Trabajo Flexible * Beneficios ampliados de licencias familiares * Incluida en el Índice de las Mejores Prácticas en Diversidad * Firmante de la Carta británica «Mujeres en Finanzas» (Women in Finance Charter) Más información en axaxl.com/about\-us/inclusion\-and\-diversity. AXA XL es un empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades. **Compensación Integral** El programa de retribución de AXA XL está diseñado para cuidar lo que más importa para ti, abarcando tu salud, bienestar, estilo de vida y seguridad financiera. Ofrece una remuneración competitiva y beneficios personalizados e inclusivos que evolucionan contigo. Nos comprometemos a recompensar tu contribución a largo plazo, para que puedas ser tu mejor versión hoy y mirar al futuro con confianza. **Sostenibilidad** En AXA XL, la sostenibilidad forma parte integral de nuestra estrategia empresarial. En un mundo en constante cambio, AXA XL protege lo que más importa para nuestros clientes y comunidades. Sabemos que la sostenibilidad es la base de un futuro más resiliente. Nuestra estrategia de sostenibilidad 2023\-2026, titulada «Raíces de la resiliencia», se centra en la protección de los ecosistemas naturales, la lucha contra el cambio climático y la incorporación de prácticas sostenibles en todas nuestras operaciones. Nuestros pilares: * **Valorar la naturaleza:** El impacto que causamos sobre la naturaleza afecta a su vez cómo esta nos afecta a nosotros. Los ecosistemas resilientes —base de un planeta y una sociedad sostenibles— son esenciales para nuestro futuro. Nos comprometemos a proteger y restaurar la naturaleza —desde los bosques de manglares hasta las abejas de nuestros jardines— mediante el aumento de la concienciación sobre la biodiversidad e inspirando a clientes y colegas a situar la naturaleza en el centro de sus planes. * **Abordar el cambio climático:** Los efectos de un clima cambiante son amplios y significativos. El clima impredecible, el aumento de las temperaturas y la subida del nivel del mar provocan tanto desigualdades sociales como alteraciones medioambientales. Estamos elaborando una estrategia de emisiones netas cero, desarrollando productos y servicios aseguradores, y movilizando recursos para impulsar el liderazgo en materia de pensamiento y la inversión en soluciones impulsadas por la sociedad. * **Integrar los criterios ESG:** Todas las empresas tienen un papel que desempeñar en la construcción de un futuro más resiliente. Incorporar los criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) en nuestros procesos y prácticas internos refuerza la resiliencia desde las raíces de nuestro negocio. Estamos formando a nuestros colegas, colaborando con nuestros socios externos y perfeccionando nuestra gobernanza y reportes en materia de sostenibilidad. * **AXA Hearts in Action**: Hemos establecido programas de voluntariado y donaciones benéficas para ayudar a nuestros colegas a apoyar las causas que más les importan, conocidos como los programas «Hearts in Action» de AXA XL. Entre ellos figuran nuestro programa de donaciones coincidentes (Matching Gifts), la licencia por voluntariado y nuestro día anual de voluntariado —el Día Global de la Generosidad. Para más información, visite axaxl.com/sustainability.
