Ingeniero DevSecOps

Descripción

**Ubicación:** Madrid, España **ID del puesto:** R0139207 **Fecha de publicación:** 2026\-08\-04 **Nombre de la empresa:** HITACHI ENERGY SPAIN, S.A.U. **Profesión (categoría del puesto):** Analítica de datos / Inteligencia empresarial **Horario laboral:** Jornada completa **Trabajo remoto:** No **Descripción del puesto:** **La oportunidad** Buscamos **ingenieros DevSecOps** para unirse a nuestro creciente equipo del Sistema de Pasaporte Digital (DPS v2\) y ayudar a construir, proteger y mejorar continuamente una plataforma global en la nube basada en Microsoft Azure. En este puesto, diseñará, automatizará y operará infraestructura en la nube mediante Infraestructura como Código (IaC), garantizando que la plataforma cumpla con los más altos estándares de seguridad, redes y cumplimiento normativo. Trabajando estrechamente con arquitectos, desarrolladores de software y equipos corporativos de ciberseguridad, gestión de identidades y accesos (IAM) y redes, desempeñará un papel clave en la entrega de un entorno en la nube escalable, seguro y altamente disponible que respalde las operaciones de fabricación en todo el mundo. Esta es una oportunidad excepcional para trabajar con tecnologías modernas de Azure, contribuir a la evolución de una plataforma digital global y generar un impacto real mediante la automatización, la seguridad en la nube y la excelencia operativa. **Cómo generará impacto** * Diseñar, implementar y mantener la infraestructura en la nube Azure mediante Terraform y canalizaciones de Azure DevOps. * Construir y operar soluciones seguras de redes en la nube, incluidas ExpressRoute, puntos de conexión privados, firewalls, grupos de seguridad de red y control de acceso basado en roles. * Colaborar con los equipos corporativos de ciberseguridad, IAM y redes para garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad corporativos. * Mejorar la fiabilidad de la plataforma mediante la implementación de monitorización, observabilidad, paneles operativos y alertas automatizadas. * Impulsar la mejora continua mediante la automatización de la infraestructura, la optimización de costes, la escalabilidad de la plataforma y la adopción de nuevos servicios de Azure. * Crear y mantener documentación técnica, manuales operativos (runbooks) y procedimientos operativos, además de brindar apoyo a los equipos de desarrollo y soporte de aplicaciones. **Su formación y experiencia** * Título universitario (grado o máster) en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software, Tecnologías de la Información o campo relacionado. * Experiencia práctica con los servicios en la nube de Microsoft Azure y con Infraestructura como Código (IaC) utilizando Terraform. * Experiencia con Azure DevOps y canalizaciones CI/CD. * Conocimientos sólidos sobre redes en la nube, seguridad en la nube, gestión de identidades y accesos (IAM) y entornos de infraestructura empresarial. * Se valora especialmente la experiencia laboral en organizaciones orientadas al cumplimiento normativo y a la seguridad. * Se requiere dominio fluido del inglés. Son imprescindibles unas excelentes habilidades comunicativas, mentalidad proactiva y capacidad para colaborar con equipos internacionales. **Sobre nosotros** Hitachi Energy es un líder tecnológico global que impulsa un futuro energético sostenible para todos. Ayudamos a integrar energías renovables, almacenamiento energético y sistemas eléctricos de próxima generación en todo el mundo. Con más de 50 000 empleados en 60 países, combinamos innovación, colaboración y excelencia en ingeniería para abordar uno de los retos más críticos del mundo: la transición energética. **Únase a nosotros y forme parte del equipo que está moldeando el futuro de la energía.** **Accesibilidad y adaptaciones razonables** **Las personas con discapacidad calificadas pueden solicitar una adaptación razonable si, debido a su discapacidad, no pueden utilizar o tienen limitaciones para acceder al portal de carreras de Hitachi Energy. Puede solicitar adaptaciones razonables completando un formulario de consulta general en nuestro sitio web. Por favor, incluya sus datos de contacto y detalles específicos sobre la adaptación requerida para apoyarle durante el proceso de solicitud de empleo.** **Este servicio está exclusivamente destinado a solicitantes de empleo con discapacidad que necesiten asistencia por motivos de accesibilidad o una adaptación durante el proceso de solicitud de empleo. No se responderán mensajes enviados con otros fines.** **Uso de IA y herramientas automatizadas en el reclutamiento** **Como parte de nuestro proceso de reclutamiento, Hitachi Energy utiliza herramientas digitales y automatizadas, incluidas soluciones compatibles con IA, para apoyar actividades como la evaluación de candidaturas, la coincidencia entre puestos y candidatos y la programación de entrevistas. Estas herramientas están diseñadas para apoyar a nuestros reclutadores y no sustituyen la toma de decisiones humana. Los datos de los candidatos se procesan de conformidad con las leyes aplicables de protección de datos y empleo, así como con el Aviso Global de Privacidad de Datos de Hitachi.** **Verificaciones previas al empleo y controles de seguridad** **Como parte del proceso de contratación, Hitachi Energy realiza verificaciones previas al empleo que pueden incluir la comprobación de antecedentes laborales, académicos, penales y otra información relevante, conforme a las leyes aplicables.** **Para ciertos puestos —en particular aquellos que implican acceso a información sensible, responsabilidades financieras, datos de clientes, entornos regulados o funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad— podrían requerirse verificaciones adicionales o más exhaustivas de antecedentes o seguridad. Estas pueden incluir, entre otras, comprobaciones penales ampliadas, revisiones de historial crediticio (donde sea legalmente admisible), controles de inclusiones en listas de sanciones u otras medidas de debida diligencia alineadas con las responsabilidades del puesto.** **El alcance y profundidad de cualquier verificación de antecedentes o seguridad se determinará según la naturaleza del puesto y la necesidad empresarial, y siempre se llevará a cabo cumpliendo las leyes federales, estatales y locales aplicables. Se notificará a los candidatos y, cuando sea obligatorio, se les pedirá su consentimiento antes de iniciar dichas verificaciones.**