Director/a Asistente de Tienda

Descripción

### **SOBRE EL PUESTO** Con más de 430 tiendas minoristas en todo el mundo, nuestros equipos directivos de tienda son fundamentales para nuestro negocio. Desde garantizar operaciones, estrategias y procedimientos eficaces en la tienda hasta guiar y desarrollar a los miembros del equipo, nuestros equipos directivos de tienda ayudan a crear experiencias memorables para los clientes, al tiempo que apoyan y contribuyen a impulsar la misión de la empresa: «Conectar a personas activas con sus pasiones». Como Director/a Asistente de Tienda, usted será un miembro clave del equipo directivo de la tienda y asistirá al Director/a de Tienda para asegurar operaciones eficaces en la tienda. Este puesto ejecuta estrategias destinadas a mejorar el servicio al cliente, impulsar las ventas de la tienda y aumentar la rentabilidad. Al desempeñarse como modelo positivo y líder, este puesto apoyará al Director/a de Tienda en el fomento de un entorno colaborativo entre el equipo y en la prestación de un servicio excepcional al cliente. ### **CÓMO MARCARÁ LA DIFERENCIA** * Brindar liderazgo y orientación al personal de la tienda, incluidos supervisores y asociados. * Ejecutar y apoyar planes para mejorar la productividad y el desempeño de los empleados. * Asistir al Director/a de Tienda en entrevistas, contratación, formación y tutoría del personal, según sea necesario. * Proporcionar tutoría y orientación día a día para garantizar que se cumplan los estándares de desempeño del personal. * Mantener niveles adecuados de inventario mediante una reposición eficaz, organización, control de merma y comunicación. * Asistir al Director/a de Tienda en el desarrollo y la implementación de planes de acción para abordar cualquier problema relacionado con las ventas, objetivos, seguridad, formación y desarrollo del personal de la tienda. ### **REQUISITOS** * No se requiere una formación específica (se prefiere tener el título de Bachillerato o equivalente GED) * 5 años o más de experiencia en el puesto o en una especialización relacionada * Capacidad para operar un sistema de punto de venta (POS), otros sistemas informáticos en la tienda y el teléfono. * Capacidad para aplicar el juicio para identificar y resolver problemas técnicos y operativos cotidianos. * Habilidades efectivas de comunicación; capacidad para intercambiar ideas e información con el equipo directivo de la tienda, los asociados y los consumidores. ### **CONDICIONES DEL PUESTO** * Con frecuencia en un entorno activo (es decir, requiere la capacidad de desplazarse constantemente), que puede ser físico o exigente (ajustar/mover objetos de hasta 40 libras con frecuencia), puede requerir el uso frecuente de equipos especializados y puede implicar exposición al polvo y al ruido. * Ocasionalmente requiere la capacidad de trabajar en un lugar determinado. * Capacidad para comunicarse con claridad con otras personas. Disponibilidad para trabajar un horario minorista flexible, que puede variar estacionalmente y en respuesta a tendencias o previsiones comerciales específicas de la ubicación. Se cumplen todas las leyes locales, estatales y federales al evaluar su disponibilidad. * \&\#xa; *Esta descripción de puesto no pretende ser una lista exhaustiva de deberes y responsabilidades, sino que constituye una definición general del alcance y la función de este puesto dentro de la empresa.* \&\#xa; En Columbia Sportswear Company (CSC), nos comprometemos a crear un entorno laboral inclusivo y respetuoso, donde todos tengan la misma oportunidad de prosperar. Acogemos talento de todos los orígenes y no discriminamos por edad, género, nacionalidad, raza, religión ni ninguna otra característica protegida por la ley aplicable. \&\#xa; La diversidad, la equidad y la inclusión están en el corazón de nuestro éxito como marca global. Buscamos reclutar, desarrollar y retener personas excepcionales, garantizando prácticas justas y transparencia conforme a las normas en evolución. Nos comprometemos a la igualdad salarial por trabajo equivalente y tomamos decisiones de contratación basadas en las cualificaciones, el mérito y las necesidades empresariales. \&\#xa;Remuneración esperada/Compensación prevista: €21\.980 \- €28\.000\&\#xa;\*Las decisiones salariales se basan en múltiples factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa;\*Las decisiones sobre la compensación se determinan por varios factores, entre ellos la competitividad del puesto en el mercado laboral, las capacidades y habilidades del candidato, los años de experiencia y la equidad interna.\&\#xa; La remuneración esperada indicada en esta oferta corresponde al salario bruto esperado para puestos a tiempo completo. Esta divulgación salarial no se aplicará a los puestos sujetos a estructuras salariales diferentes debido a la edad o categoría laboral (como menores de edad, aprendices o pasantes), siempre que lo permita la legislación aplicable o el convenio colectivo.