Resumen: Este puesto apoya la administración de los programas locales de Remuneración y Beneficios, actuando como recurso técnico para los procesos establecidos. Aspectos destacados: 1. Parte integral de un equipo regional dentro de una empresa global con ingresos de varios miles de millones de dólares 2. Oportunidad de apoyar la administración de los programas de Remuneración y Beneficios 3. Colabora activamente con los equipos regionales y globales de Recompensas Totales Axalta ha mantenido su liderazgo en la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea que deban resistir el calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza con acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas listas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de infraestructuras en todo el mundo hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos. Actualmente buscamos un **Analista de Recompensas Totales** para incorporarse a nuestras instalaciones en **Asturias, España**, trabajando en un **entorno híbrido**: 2 días desde casa y 3 días en la oficina. * **Principales responsabilidades:** El **Analista de Recompensas Totales** tendrá la oportunidad de formar parte integral de un equipo regional de una empresa global con ingresos de varios miles de millones de dólares. El analista apoyará la administración de los programas locales de Remuneración y Beneficios (R\&B). Actuará como recurso técnico para todos los temas relacionados con la ejecución de los procesos establecidos de R\&B bajo la coordinación de Analistas Senior de Recompensas Totales y la supervisión del equipo de Recompensas Totales para EMEA. Colabora activamente con los equipos regionales y globales de Recompensas Totales de EMEA, así como con colegas de la organización de RR. HH., incluidos, entre otros, Nómina y Socios de RR. HH. Las responsabilidades de este puesto se dividen en dos partes: a) **Beneficios** * Realiza análisis de datos sobre el uso actual de los programas de beneficios y su competitividad en el mercado, por ejemplo, para renovaciones anuales o para posibles nuevos programas. * Actúa como socio colaborador de Operaciones de RR. HH. y Nómina para garantizar una comprensión clara de los beneficios y supervisar que los requisitos operativos y las normas correspondientes se cumplan desde una perspectiva de proceso integral. Esto incluye el seguimiento mensual de las operaciones relativas a los beneficios y la supervisión del estado de dichas operaciones ante el equipo de Recompensas Totales para EMEA. * Administra tareas transaccionales de los programas de beneficios, incluidas actualizaciones en el portal de proveedores y en Workday cuando sea necesario. * Apoya auditorías periódicas sobre la ejecución de los procesos y la correcta realización de los pagos de facturas. * Participa en la implementación de procesos de beneficios y apoya su administración continua con proveedores externos y con los Recursos Humanos de Axalta. * Evalúa posibilidades de mejora continua para incrementar la eficacia de los procesos de beneficios. * Ejecuta tareas adicionales según sea necesario. b) **Remuneración** * Apoya al Líder de Recompensas Totales para EMEA y al equipo global de Remuneración durante el proceso anual de Planificación de Remuneración mediante solicitudes únicas y completas de datos y cálculos. * Brinda apoyo a los equipos locales de RR. HH. y a Operaciones de RR. HH. en diversos asuntos y procesos relacionados con la remuneración, incluida la orientación sobre la configuración y los procesos de Remuneración en Workday. * Facilita el mantenimiento adecuado de las bases de datos y sistemas relacionados con RR. HH. mediante la colaboración con los equipos de RR. HH. e Informática (HRIS) y Operaciones de RR. HH. * Colabora con los equipos de Recompensas Totales de EMEA y globales durante la encuesta salarial anual y ayuda a completar encuestas salariales multinacionales extrayendo datos específicos de remuneración y beneficios de distintos sistemas HCM y HRIS. * Realiza análisis puntuales de remuneración según requisitos específicos cuando se soliciten. * Ejecuta tareas adicionales según sea necesario. **Requisitos clave:** * Titulación universitaria preferentemente en Recursos Humanos, Finanzas, Economía o disciplina afín. * Aproximadamente 3 años de experiencia en Recompensas Totales o en un puesto analítico similar, idealmente en un entorno multinacional y matricial. * Experiencia en la administración de programas de R\&B, incluida la interacción con sistemas de proveedores y sistemas de gestión de personal (HCM), siendo muy deseable la experiencia con Workday. * Se requiere dominio fluido del inglés tanto oral como escrito; el alemán u otros idiomas europeos son un valor añadido. * Se valora el conocimiento de las normativas y leyes relativas a remuneración, pensiones y RR. HH. en general. * Alto nivel de competencia en Excel (búsquedas V\-lookup, manipulación de datos y tablas dinámicas) y en la suite Microsoft. Mentalidad fuertemente analítica, con sólidas capacidades para la toma de decisiones y la capacidad de interpretar y sintetizar datos para impulsar soluciones. * Gran capacidad de organización, atención al detalle y adaptabilidad en entornos dinámicos, demostrando resiliencia y capacidad para cumplir plazos mientras se gestiona el cambio. * Excelentes habilidades de comunicación y colaboración transfuncionales, mostrando siempre integridad, profesionalidad y discreción con información sensible. Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden a cuatro mercados finales: Refinish (reacabado), Industrial, Vehículo Ligero y Vehículo Comercial, en Norteamérica, EMEA, América Latina y Asia\-Pacífico. Nuestra diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140\+ países y recubrir 30 millones de vehículos al año. Recientemente hemos fijado una ambiciosa meta de neutralidad de carbono para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos sentimos orgullosos de trabajar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y alcanzar sus objetivos. **Nuestra empresa:** Axalta ha mantenido su liderazgo en la industria de recubrimientos mediante inversiones continuas en soluciones innovadoras. Desarrollamos tecnologías que protegen los productos de nuestros clientes —ya sea que deban resistir el calor, la luz, la corrosión, la abrasión, la humedad o los productos químicos— y les aportan dimensión y belleza con acabados coloridos. Contamos con un amplio y constantemente evolutivo portafolio de marcas listas para desempeñar un papel fundamental en todo, desde la modernización de infraestructuras en todo el mundo hasta la habilitación de la próxima generación de vehículos eléctricos y autónomos. Axalta opera su negocio en dos segmentos: Recubrimientos de Rendimiento y Recubrimientos para Movilidad, que atienden a cuatro mercados finales: Refinish (reacabado), Industrial, Vehículo Ligero y Vehículo Comercial, en Norteamérica, EMEA, América Latina y Asia\-Pacífico. Nuestra diversa presencia global nos permite ofrecer soluciones en más de 140\+ países y recubrir 30 millones de vehículos al año. Recientemente hemos fijado una ambiciosa meta de neutralidad de carbono para 2040, además de otras 10 iniciativas de sostenibilidad, y nos sentimos orgullosos de trabajar con nuestros clientes para optimizar sus negocios y alcanzar sus objetivos. Axalta puede utilizar herramientas asistidas por tecnología, incluida la inteligencia artificial (IA), para apoyar ciertos aspectos del proceso de reclutamiento y selección. Estas herramientas pueden emplearse para ayudar a gestionar las solicitudes, identificar las cualificaciones relacionadas con el puesto y asistir a los reclutadores en su revisión. Todas las decisiones de contratación implican supervisión y revisión humanas. **Alerta sobre fraude en reclutamiento**: Tomamos muy en serio la seguridad de los candidatos. Si cree haber encontrado una oferta de trabajo fraudulenta que supuestamente representa a nuestra empresa, incluya un enlace o captura de pantalla y repórtelo a TA\-Support\-Center@axalta.com.