Ingeniero/a de Investigación - Trabajo de pruebas de referencia (RE1)

Descripción

Resumen: El Centro de Supercomputación de Barcelona busca un/a Ingeniero/a de Investigación para realizar trabajos de pruebas de referencia en Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento, centrados en diseños RISC-V y MPSoCs comerciales. Aspectos destacados: 1. Investigación sobre la aplicación de tecnologías HPC a sistemas embebidos críticos 2. Participación en proyectos innovadores de diseño de procesadores RISC-V 3. Enfoque en la caracterización del rendimiento y las pruebas de referencia **Referencia del puesto** ----------------- 193\_26\_CS\_HPES\_RE1 **Puesto** ------------ Ingeniero/a de Investigación \- Trabajo de pruebas de referencia (RE1\) **Fecha límite de solicitud** ---------------- Viernes, 08 de mayo de 2026 **Referencia:** 193\_26\_CS\_HPES\_RE1 **Título del puesto:** Ingeniero/a de Investigación \- Trabajo de pruebas de referencia (RE1\) **Sobre el BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y sede de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Asociación para la Computación Avanzada en Europa) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC combina la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería) bajo un mismo techo, y actualmente cuenta con más de 1000 empleados de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos conectados con los/as colegas del BSC! Para este puesto, estamos especialmente interesados/as en las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la equidad, la diversidad y la inclusión, fomentando un entorno en el que cada una de nosotras y cada uno de nosotros sea valorado/a por lo que es, independientemente de nuestras diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El Laboratorio de Sistemas Embebidos de Alto Rendimiento (HPES) del Centro de Supercomputación de Barcelona tiene como objetivo llevar a cabo investigaciones sobre la aplicación de tecnologías HPC a sistemas con algún tipo de criticidad, es decir, seguridad, misión y seguridad informática. Esto incluye ámbitos como el automotriz, espacial, aeroespacial, robótica, fabricación, etc. Nuestro trabajo se lleva a cabo principalmente en el marco de proyectos bilaterales con diversas empresas de la UE, así como de varios proyectos financiados por Europa. Para más información sobre el Laboratorio HPES, visite: https://bsc.es/discover\-bsc/organisation/scientific\-structure/high\-performance\-embedded\-systems El BSC participa en varios proyectos sobre el diseño de procesadores CPU basados en RISC\-V innovadores, aceleradores y MPSoCs. El BSC también lleva a cabo actividades relacionadas con el análisis del rendimiento de las últimas soluciones informáticas comerciales disponibles en el mercado. Buscamos contratar a un/a candidato/a para realizar una tesis de máster en la UPC centrada en la caracterización del rendimiento y las pruebas de referencia para los diseños RISC\-V del BSC y los MPSoCs comerciales. **Principales funciones** * Generar y optimizar pruebas de referencia y kernels para plataformas RISC\-V y MPSoCs comerciales * Adaptar y ejecutar dichas pruebas de referencia en simuladores, prototipos FPGA y MPSoCs comerciales **Requisitos** * Formación académica + Titulación universitaria en Ciencias de la Computación, Electrónica, Sistemas Embebidos o similares * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Conocimientos de arquitectura de computadores + Experiencia industrial con GPUs NVIDIA * Conocimientos y experiencia profesional adicionales + Conocimientos de análisis del rendimiento + Experiencia en programación en C y ensamblador + Es muy bienvenida la experiencia en centros de investigación automotriz o aeroespacial * Competencias + Actitud orientada a la resolución de problemas, proactiva y centrada en los resultados + Buenas habilidades comunicativas, incluido un buen dominio del idioma inglés (escrito y hablado) **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (35 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructuras de última generación, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre según nuestro convenio colectivo * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y la experiencia del/de la candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona * Fecha de inicio: 01/09/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y deben contener: * Un CV completo en inglés que incluya los datos de contacto * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/de la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes que no incluyan este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/las candidatos/as con mayor puntuación en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, los conocimientos, las habilidades y la experiencia profesional relacionadas con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El comité de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un comité de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el comité iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El comité tomará la decisión final y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos una mejora continua en nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo de solicitud** La oferta permanecerá abierta hasta que se seleccione un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y los posibles candidatos/as serán contactados/as. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de selección abierta, transparente y basada en el mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a cualquier candidato/a potencial en todos nuestros procesos, por ejemplo, mediante la creación de comités de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones profesionales, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as sin tener en cuenta su raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad u otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace