Ingeniero Principal de Software

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Compañía

Tipo de empleoTiempo completo
Modalidad de trabajoPresencial
Nivel de experienciaSin requisito de experiencia
Nivel educativoSin requisito de título

Descripción

Resumen: Únase a Solera como Ingeniero Principal, liderando el desarrollo técnico, el soporte y el mantenimiento de aplicaciones para clientes e internas, además de capacitar a los miembros del equipo. Aspectos destacados: 1. Dirigir el desarrollo técnico y el soporte de aplicaciones basadas en la web. 2. Promover los Estándares Solera y difundir las últimas tecnologías software. 3. Capacitar y orientar a los miembros del equipo, fomentando una alta moral. **Ingeniero Principal – Java P5 – CAP\-HPI** **Quiénes somos** Solera es un líder mundial en servicios de datos y software cuya misión es transformar cada punto de contacto del ciclo de vida del vehículo en una experiencia digital conectada. Además, ofrecemos productos y servicios para proteger otros activos más importantes de la vida: nuestros hogares y nuestras identidades digitales. Actualmente, Solera procesa más de 300 millones de transacciones digitales anuales para aproximadamente 235 000 socios y clientes en más de 90 países. Nuestros 6500 colaboradores cultivan una cultura innovadora única y están comprometidos con llevar con éxito el futuro al presente mediante respuestas cognitivas, conocimientos especializados, algoritmos y automatización. Para obtener más información, visite solera.com. En CAP\-HPI utilizamos nuestros datos, combinados con nuestro conocimiento, experiencia y competencia, para desarrollar productos automotrices galardonados. Durante más de 75 años, nuestro extenso conjunto de datos y nuestra comprensión única del mercado automotriz ayudan a empresas de todo tipo y tamaño a gestionar riesgos y aumentar sus beneficios. Proporcionamos datos y conocimientos especializados sobre identificación de vehículos, valoraciones y verificaciones completas del historial. **El puesto** Como miembro del equipo de Desarrollo de Productos, será responsable de ejecutar proyectos relacionados con el desarrollo técnico, el soporte y el mantenimiento de las aplicaciones de la empresa destinadas a clientes y de uso interno, cumpliendo con estándares definidos y garantizando una alta calidad. Será referente en áreas tecnológicas, contribuirá a definir estándares, interactuará y comunicará con otras áreas de la empresa, recopilará requisitos y gestionará eficazmente las expectativas. Como Ingeniero Senior, deberá poseer sólidos conocimientos prácticos sobre el diseño, el desarrollo y el mantenimiento de aplicaciones basadas en la web. Desarrollará soluciones, a menudo partiendo de requisitos complejos, conforme a estándares definidos y será considerado un experto en la pila tecnológica correspondiente. Mantendrá actualizados sus conocimientos sobre las últimas tecnologías y aportará innovación y motivación al equipo. Apoyará a otros miembros del equipo en tareas de capacitación y orientación, y se espera que trabaje como parte de un equipo autónomo. **Sus responsabilidades** * Garantizar que el equipo desarrolle soluciones robustas y resilientes. * Promover los Estándares Solera — animando a los demás a hacer lo mismo. * Mantener un profundo conocimiento técnico y promover el uso de las últimas tecnologías y software. * Brindar retroalimentación periódica y orientación a los miembros de la tribu para asegurar la mejora del desempeño individual y su contribución a los entregables del proyecto. * Representar al área de Desarrollo de Productos ante partes interesadas tanto dentro como fuera de la tribu asignada. * Colaborar con Arquitectura para definir, mantener y garantizar el cumplimiento de los estándares técnicos. * Defender las prácticas de pruebas y promover la implementación de la automatización en el ámbito funcional correspondiente. * Proponer y ejecutar mejoras continuas alineadas con la dirección estratégica del Desarrollo de Productos. * Sugerir enfoques innovadores para formas nuevas y existentes de trabajo. * Deuda técnica (Tech Debt) — asumir la responsabilidad, liderar al equipo para hacer lo mismo y discutir su priorización con el área de Producto. * Alinear con el departamento en su conjunto. * Fomentar una alta moral dentro de los equipos. * **Qué debe aportar** * **Experiencia técnica** * Como Ingeniero Principal dentro del equipo de Desarrollo, debe tener: \- * Más de 3 años de experiencia como Líder Técnico en el equipo. * Más de 10 años de experiencia en la ejecución de proyectos de desarrollo informático. * Titulación universitaria relacionada o calificaciones/experiencia equivalente. **Requerido:** * Java — hasta la versión 21. * Spring (incluyendo Spring Boot, Spring MVC, Spring Batch). * Aplicaciones web Java (como Tomcat 11 / WebSphere, Spring MVC). * Apache, Nginx. * Herramientas de CI/CD como Jenkins, Concourse, Git, GitLab, Octopus. * Procedimientos almacenados (MSSQL, DB2, Mongo, Postgres). * Metodologías ágiles — Scrum, Kanban, Programación en parejas, TDD. **Deseable:** * Herramientas de pruebas — Selenium, JUnit, Mockito, PowerMock, Karma, Jasmine. * APIs REST/JSON (Swagger, HATEOAS). * Herramientas de construcción (Maven, Ant). * Unix. * JavaScript (incluyendo JSON, TypeScript, AngularJS/Angular). * Pila ELK. **Atributos y características requeridos** * Alta atención al detalle. * Flexibilidad. * Mentalidad proactiva, con iniciativa y determinación. * Fuertes habilidades analíticas y de diseño de soluciones. * Capacidad de trabajo en equipo y autonomía cuando sea necesario. * Enfoque lógico para la resolución de problemas y sólidas habilidades de diagnóstico. *Es imposible enumerar todos los requisitos o responsabilidades de cualquier puesto. Del mismo modo, no podemos identificar todas las habilidades que podría requerir un puesto, ya que las responsabilidades laborales y las necesidades de la empresa pueden cambiar con el tiempo. Por lo tanto, la descripción anterior no es exhaustiva ni completa. La empresa se reserva el derecho de ajustar, añadir o eliminar cualquier aspecto de la descripción anterior. Asimismo, la empresa conserva el derecho de exigir a todos los empleados que asuman responsabilidades laborales adicionales o diferentes cuando sea necesario para satisfacer las necesidades empresariales.*

Fuentea: indeed
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Publicado por

David Muñoz

Indeed · HR

Ubicación

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