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Resumen: Este rol de liderazgo técnico está destinado a un Ingeniero Principal para definir la dirección técnica de la plataforma Scalable Core, llevar la arquitectura a la ejecución y mejorar continuamente la experiencia del desarrollador en Siemens Energy. Aspectos destacados: 1. Pilar técnico de la plataforma Scalable Core y del ecosistema de ingeniería 2. Liderar cómo se construye, prueba y opera el software en Siemens Energy 3. Dirigir el diseño y la evolución del sistema de ingeniería **Un vistazo a su día** Como Ingeniero Principal de Ingeniería de Software y Experiencia del Desarrollador dentro del equipo Scalable Core, usted es el pilar técnico de la plataforma Scalable Core y del ecosistema de ingeniería. Opera en la intersección entre arquitectura, ingeniería práctica y experiencia del desarrollador, garantizando que los ingenieros de Siemens Energy puedan construir, implementar y operar software de forma eficiente a escala. Dedica su tiempo a definir la dirección técnica de la plataforma, llevando la arquitectura a la ejecución mediante su desglose en planes de implementación concretos y contribuyendo activamente a partes críticas de la base de código. Al mismo tiempo, mejora continuamente la experiencia del desarrollador (DevEx) reduciendo fricciones, estandarizando flujos de trabajo y aumentando la velocidad de ingeniería, disminuyendo la carga cognitiva y mejorando la fiabilidad de las entregas. Este es un rol de liderazgo técnico situado en la intersección entre tecnología, arquitectura e innovación: define la dirección sobre cómo Siemens Energy construye, escala y gestiona sistemas inteligentes en todo su ecosistema global. **Cómo generará impacto** * Liderar y evolucionar la forma en que se construye, prueba y opera el software en Siemens Energy — estableciendo el modelo operativo de ingeniería y los fundamentos técnicos para una organización escalable y de alto rendimiento * Dirigir el diseño y la evolución del sistema de ingeniería, incluidos los flujos de trabajo, estándares y capacidades de plataforma que permiten una entrega de software consistente y eficiente * Ser responsable y liderar la lista técnica de tareas pendientes — definiendo, estructurando y priorizando el trabajo para garantizar que los equipos se centren en las iniciativas de mayor impacto y logren avances medibles * Impulsar la experiencia del desarrollador (DevEx) de extremo a extremo como una capacidad fundamental — reduciendo la carga cognitiva, eliminando fricciones y aumentando la velocidad de ingeniería en todo el ciclo de vida * Establecer la dirección técnica entre los equipos y asegurar la alineación en arquitecturas escalables, prácticas de ingeniería y «rutas óptimas» para el desarrollo y la implementación * Mentorizar e influir en ingenieros y líderes técnicos senior mientras se promueve la excelencia en el software mediante revisiones de arquitectura, estándares de codificación y gobernanza del ciclo de vida **Qué aporta usted** * Amplia experiencia en ingeniería de software, con conocimientos sólidos en el diseño y escalado de sistemas complejos y distribuidos * Trayectoria comprobada como autoridad técnica senior (Principal / Staff+), definiendo prácticas de ingeniería y dirección técnica en múltiples equipos o dominios * Profundo conocimiento de la experiencia del desarrollador (DevEx) como sistema — incluidos flujos de trabajo, herramientas, estándares e interfaces organizacionales * Experiencia práctica en sistemas de backend, arquitecturas nativas en la nube y prácticas modernas de ingeniería de software * Amplia experiencia impulsando DevOps, CI/CD y capacidades de plataforma con impacto medible en la productividad de ingeniería * Mentalidad estratégica y orientada a sistemas, con capacidad para influir en partes interesadas senior y alinear a las organizaciones en torno a una visión coherente de ingeniería **Sobre el equipo** El equipo Scalable Core impulsa las tecnologías fundamentales y las plataformas para desarrolladores que potencian soluciones escalables e inteligentes de gestión energética en Siemens Energy. Construimos servicios reutilizables de backend, plataformas de IA/ML y herramientas del ciclo de vida para soportar despliegues en la nube, locales y en el borde (edge). Nuestra misión es permitir que los equipos entreguen soluciones inteligentes más rápido y con mayor calidad — mediante automatización, experiencia del desarrollador y fundamentos de software escalables. Ya sea a través de una Consola de Fábrica de Software optimizada, capacidades avanzadas de ciclo de vida de modelos o motores de despliegue autoservicio, garantizamos que los equipos de ingeniería puedan centrarse en resolver desafíos energéticos — no en reinventar la rueda. **¿Quién es Siemens Energy?** En Siemens Energy somos mucho más que una empresa de tecnología energética. Con aproximadamente 100 000 empleados dedicados en más de 90 países, desarrollamos los sistemas energéticos del futuro, garantizando que la creciente demanda energética de la comunidad global se satisfaga de forma fiable y sostenible. Las tecnologías creadas en nuestros departamentos de investigación y fábricas impulsan la transición energética y constituyen la base para un sexto de la generación eléctrica mundial. Nuestro equipo global está comprometido con hacer realidad una energía sostenible, fiable y asequible, ampliando los límites de lo posible. Mantenemos una herencia de innovación de 150 años que nos impulsa a buscar personas que apoyen nuestro enfoque en la descarbonización, las nuevas tecnologías y la transformación energética. **Descubra cómo puede marcar la diferencia en Siemens Energy:** **https://www.siemens\-energy.com/employeevideo** **Nuestro compromiso con la diversidad** Tenemos suerte de no ser todos iguales. A través de la diversidad generamos energía. Funcionamos con inclusión y nuestra energía creativa combinada se alimenta de más de 130 nacionalidades. Siemens Energy celebra el carácter — sin importar el origen étnico, género, edad, religión, identidad o discapacidad. Energizamos a la sociedad, a toda la sociedad, y no discriminamos por nuestras diferencias. **Recompensas/Beneficios** * Paquete salarial competitivo * Equilibrio entre vida laboral y personal: horario laboral flexible * Política flexible de trabajo móvil (híbrido) * Beneficios locales como ayuda para comidas, plan flexible y muchos más * Marco de desarrollo autodirigido con información y recursos para desarrollar y crecer tanto en habilidades técnicas como blandas. Aprendizaje continuo * Entorno internacional y transversal entre Unidades de Negocio **https://jobs.siemens\-energy.com/jobs** **\#LI\-AB2**
