Resumen: El Centro de Supercomputación de Barcelona busca un/a Ingeniero/a Junior de Investigación para realizar análisis de rendimiento de aplicaciones científicas en sistemas RISC-V de vectores largos. Aspectos destacados: 1. Oportunidad de trabajar con el principal centro de supercomputación de España 2. Enfoque en la implementación de plataformas basadas en RISC-V y el análisis de rendimiento 3. Participación en arquitecturas novedosas y aportación de retroalimentación a los diseñadores **Referencia del puesto** ----------------- 78\_26\_CS\_HAMJPC\_RE2 **Puesto** ------------ Ingeniero/a Junior de Investigación (RE1\) **Fecha de cierre** ---------------- Sábado, 28 de febrero de 2026 **Referencia:** 78\_26\_CS\_HAMJPC\_RE2 **Título del puesto:** Ingeniero/a Junior de Investigación (RE1\) **Acerca de BSC** El Centro de Supercomputación de Barcelona \- Centro Nacional de Supercomputación (BSC\-CNS) es el principal centro de supercomputación de España. Alberga MareNostrum, uno de los superordenadores más potentes de Europa, fue miembro fundador y anfitrión de la antigua infraestructura europea de HPC PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe) y actualmente es la entidad anfitriona de EuroHPC JU, la Empresa Común que lidera las inversiones a gran escala y la provisión de HPC en Europa. La misión del BSC es investigar, desarrollar y gestionar tecnologías de la información para facilitar el progreso científico. El BSC integra bajo un mismo techo la prestación de servicios de HPC y la I+D tanto en ciencias de la computación como en ciencias computacionales (ciencias de la vida, de la Tierra e ingeniería), y actualmente cuenta con más de 1000 empleados procedentes de 60 países. Conozca la experiencia del BSC: Canal de YouTube del BSC\-CNS ¡Mantengámonos en contacto con los/as colegas del BSC! Para este puesto, nos interesa especialmente fortalecer nuestras capacidades mediante las fortalezas y experiencias vividas de las mujeres y los grupos subrepresentados, con el fin de evitar la perpetuación de sesgos y omisiones en la investigación científica y de TI. En caso de igualdad de méritos, se favorecerá la incorporación del sexo subrepresentado. Promovemos la Equidad, la Diversidad y la Inclusión, fomentando un entorno en el que cada persona sea valorada por lo que es, independientemente de sus diferencias. Si considera que no cumple todos los requisitos, le animamos a seguir presentando su candidatura a esta oferta. Valoramos la diversidad de experiencias y competencias, y usted podría aportar perspectivas únicas a nuestro equipo. **Contexto y misión** El equipo de HPC móvil y embebida está implementando plataformas basadas en RISC\-V para posibilitar el desarrollo de software dentro del ecosistema RISC\-V. Las actividades del equipo incluyen: * Implementación y mantenimiento de una infraestructura hardware/software de prototipos RISC\-V, incluidas plataformas comerciales y basadas en FPGA que funcionan como nodos de cómputo dentro de un centro de datos HPC. * Análisis y mejora del rendimiento de benchmarks, miniaplicaciones y bibliotecas en arquitecturas novedosas, como las arquitecturas vectoriales RISC\-V. * Aportación de retroalimentación a diseñadores RTL y desarrolladores de software de sistema, incluidos equipos de compiladores, para facilitar la adopción de arquitecturas novedosas. * Apoyo a comunidades científicas y proyectos de investigación en la evaluación de arquitecturas novedosas, el análisis y la mejora del rendimiento de sus códigos, y la comparación de resultados con sistemas HPC de vanguardia. El equipo busca un/a ingeniero/a de investigación para realizar análisis de rendimiento de aplicaciones científicas en sistemas RISC\-V de vectores largos. **Principales funciones** * Implementación de algoritmos mediante lenguajes de programación de alto nivel (por ejemplo, Fortran, C o Python), así como lenguajes de descripción de hardware (por ejemplo, VHDL, SystemVerilog). * Integración de los desarrollos con las herramientas del BSC y la infraestructura de software del sistema. * Validación de las implementaciones comparando los resultados con versiones de referencia del código estudiado. * Prestación de apoyo a los miembros del equipo y a los usuarios de las plataformas RISC\-V implicados en el proyecto. **Requisitos** * Formación académica + Estudios universitarios superiores en Informática, Ingeniería Electrónica, Ingeniería Informática, Física o Matemáticas. * Conocimientos y experiencia profesional imprescindibles + Experiencia con lenguajes de descripción de hardware (Verilog, SystemVerilog, VHDL). + Conocimientos sobre computación paralela y en clúster. * Competencias + Capacidad para compilar y ejecutar códigos científicos paralelos. + Competencia en lenguajes de programación de alto nivel. **Condiciones** * El puesto estará ubicado en el BSC, dentro del Departamento de Ciencias de la Computación. * Ofrecemos un contrato a tiempo completo (37,5 h/semana), un buen entorno laboral, un entorno altamente estimulante con infraestructura de vanguardia, horarios flexibles, un amplio plan de formación, tickets restaurante, seguro médico privado y apoyo en los trámites de reubicación. * Duración: Contrato indefinido debido a las actividades técnicas y científicas vinculadas al proyecto y a la duración del presupuesto. * Vacaciones: 22 días de vacaciones \+ 6 días personales \+ 24 y 31 de diciembre, según nuestro convenio colectivo. * Salario: ofrecemos un salario competitivo acorde con la cualificación y experiencia del/la candidato/a y ajustado al coste de vida en Barcelona. * Fecha de inicio: 01/03/2026 **Procedimiento y proceso de solicitud** Todas las solicitudes deben presentarse a través del sitio web del BSC y contener: * Un currículum completo en inglés que incluya los datos de contacto. * Una carta de presentación/motivación en inglés con una declaración de interés, especificando claramente el área y los temas concretos para los que el/la solicitante desea ser considerado/a. Además, deben incluirse dos referencias para futuros contactos. Las solicitudes sin este documento no serán tenidas en cuenta. **Desarrollo del proceso de selección** La selección se llevará a cabo mediante un sistema de concurso-oposición. El proceso consta de dos fases: * **Análisis del currículum:** Evaluación de la experiencia previa y/o trayectoria científica, titulación, formación y demás información profesional relevante para el puesto. \- ***40 puntos*** * **Fase de entrevista:** Los/as candidatos/as mejor valorados/as en la fase de currículum serán invitados/as a la fase de entrevista, realizada por el departamento correspondiente y Recursos Humanos. En esta fase se evaluarán las competencias técnicas, conocimientos, habilidades y experiencia profesional relacionados con el puesto, así como las competencias personales requeridas. \- ***60 puntos.*** *Se requiere obtener un mínimo de 30 puntos sobre 60 para ser elegible para el puesto.* El tribunal de selección estará compuesto por al menos tres personas, garantizando al menos un 25 % de representación femenina. De conformidad con los principios OTM\-R, se constituye un tribunal de selección equilibrado desde el punto de vista de género para cada vacante al inicio del proceso. Tras revisar el contenido de las solicitudes, el tribunal iniciará las entrevistas, que incluirán al menos una entrevista técnica y una administrativa. Como mínimo, se aplicará durante el proceso un cuestionario de personalidad y un ejercicio técnico. El tribunal tomará la decisión final, y todas las personas que hayan participado en la fase de entrevista recibirán retroalimentación detallada sobre la aceptación o rechazo de su perfil. En el BSC buscamos la mejora continua de nuestros procesos de selección. Para cualquier sugerencia, comentario o reclamación sobre nuestros procesos de selección, póngase en contacto con recruitment \[at] bsc \[dot] es. Para más información, siga este enlace. **Plazo** La oferta permanecerá abierta hasta que se contrate a un/a candidato/a adecuado/a. Las solicitudes se revisarán periódicamente y se contactará a los/as candidatos/as potenciales. **Principios OTM\-R para los procesos de selección** El BSC\-CNS se adhiere a los principios del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores de la Comisión Europea y a los principios de Reclutamiento Abierto, Transparente y Basado en el Mérito (OTM\-R). Estos principios se aplican a todo posible candidato/a en todos nuestros procesos, por ejemplo mediante la creación de tribunales de selección equilibrados desde el punto de vista de género y el reconocimiento de interrupciones en la carrera profesional, entre otros aspectos. El BSC\-CNS es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y está comprometido con la diversidad y la inclusión. Nos complace considerar a todos los/as candidatos/as calificados/as para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la legislación estatal o local aplicable. Para más información, siga este enlace