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Resumen: dLocal busca un Referente Técnico en JavaScript/Node.js para liderar la dirección técnica de sus servicios basados en Node.js y plataformas basadas en JavaScript, influyendo en el diseño, la implementación y la operación. Aspectos destacados: 1. Dirigir técnicamente los servicios basados en Node.js y las plataformas basadas en JavaScript 2. Definir buenas prácticas y patrones arquitectónicos 3. Capacitar a ingenieros y fomentar la mejora continua ¿Por qué unirte a dLocal? dLocal permite que las empresas más grandes del mundo cobren pagos en 40 países de mercados emergentes. Marcas globales confían en nosotros para aumentar las tasas de conversión y simplificar sin esfuerzo la expansión de pagos. Al actuar tanto como procesador de pagos como comerciante registrado en las regiones donde operamos, hacemos posible que nuestros comerciantes ingresen en los mercados emergentes de más rápido crecimiento del mundo. Al unirte a nosotros, formarás parte de un increíble equipo global que lo hace todo posible. Ser parte de dLocal significa trabajar con más de 1000 compañeros de más de 30 nacionalidades distintas y desarrollar una carrera internacional que impacta diariamente la vida de millones de personas. Somos constructores, nunca huimos de un desafío, centrados en el cliente, y si esto suena como tú, sabemos que prosperarás en nuestro equipo. **¿Cuál es la oportunidad?** Como Referente Técnico en JavaScript/Node.js en dLocal, serás la referencia técnica senior sobre cómo diseñamos, construimos y evolucionamos nuestros servicios basados en Node.js, nuestras plataformas basadas en JavaScript y nuestras aplicaciones front-end. Tu misión es permitir que los equipos de producto e ingeniería lleven características desde la idea hasta la producción de forma fiable, eficiente y observable. Tendrás la responsabilidad de la dirección técnica de nuestra pila JavaScript/Node.js —desde servicios backend hasta interfaces orientadas al cliente—, definirás buenas prácticas y patrones arquitectónicos, y ayudarás al equipo a escalar su impacto a medida que aumenten el tráfico, la complejidad y las demandas comerciales. Una parte fundamental de este rol consiste en utilizar herramientas modernas de JavaScript y capacidades de plataforma —desde entornos de ejecución y frameworks de Node.js hasta sistemas de construcción front-end, estrategias de renderizado, observabilidad y CI/CD— para automatizar y estandarizar cómo entregamos servicios backend y full-stack. Trabajarás codo con codo con ingenieros de producto, equipos de plataforma y arquitectos para hacer que la experiencia de desarrollo sea rápida, segura y eficiente. Este es un rol práctico de arquitectura y liderazgo: no serás responsable de un único dominio de producto, pero influirás profundamente en cómo se diseña, implementa, prueba, despliega y opera cada servicio basado en Node.js, cada aplicación front-end y cada componente basado en JavaScript en producción. ### **¿Qué haré?** * Propiedad de frameworks: Establecer la visión técnica para nuestra pila interna de frameworks de aplicaciones —tanto en el lado del servidor como en el lado del cliente—, definiendo convenciones, arquetipos de proyectos y gestión del ciclo de vida de bibliotecas y herramientas. * Arquitectura front-end: Definir y evolucionar nuestra pila front-end (React, Next.js o frameworks sucesores), estableciendo patrones para renderizado en el servidor, renderizado en el cliente y enfoques híbridos que equilibren rendimiento, SEO y experiencia de desarrollo. * Ingeniería de plataforma: Diseñar, construir y mantener componentes centrales de plataforma principalmente en JavaScript y TypeScript, permitiendo que los equipos de producto lancen código de calidad de forma rápida y segura. * Arquitectura y estándares: Impulsar buenas prácticas, estándares y revisar y aprobar RFCs que afecten la forma en que desplegamos código en toda la empresa. Por ejemplo: buenas prácticas en observabilidad, seguridad y rendimiento. * Mentoría y liderazgo: Actuar como referente técnico para un equipo de plataforma multidisciplinar; capacitar a ingenieros, realizar revisiones arquitectónicas y fomentar una cultura de mejora continua. * Colaboración transversal: Trabajar con los equipos de Seguridad e Infraestructura para alinear hojas de ruta, gestionar la deuda técnica y garantizar que las capacidades de la plataforma satisfagan las necesidades comerciales. * Mejora continua: Seguir tendencias del sector, evaluar nuevas tecnologías y probar innovaciones que mantengan a nuestra plataforma a la vanguardia frente a las exigencias de escala y cumplimiento. ### **¿Qué habilidades necesito?** * Licenciatura en Ciencias de la Computación, Ingeniería de Software o campo relacionado. * Más de 5 años de experiencia profesional construyendo sistemas backend o de plataforma a gran escala, con proficiencia avanzada en JavaScript/TypeScript. La experiencia profesional en Java es un plus. * Experiencia sólida con frameworks front-end modernos (React, Next.js o similares), incluido el renderizado en el servidor (SSR), la generación estática de sitios (SSG) y los patrones de componentes cliente/servidor. * Buenas habilidades comunicativas en inglés; capacidad para explicar ideas complejas tanto a partes interesadas técnicas como no técnicas. * Historial comprobado diseñando y operando arquitecturas nativas en la nube sobre AWS (EKS, DynamoDB, etc.). * Conocimientos prácticos de contenerización y orquestación, y de pipelines modernos de CI/CD (GitHub Actions, Jenkins, Argo CD). * Amplios conocimientos sobre microservicios, arquitecturas impulsadas por eventos (Kafka, SNS/SQS) y diseño de APIs REST. * Familiaridad con pilas de observabilidad, metodologías ágiles y fundamentos de seguridad del software. * Experiencia creando SDKs reutilizables, bibliotecas o plataformas internas para desarrolladores. * **Habilitar y escalar las capacidades de la organización para alinear estratégicamente las prácticas de desarrollo con herramientas y flujos de trabajo impulsados por IA, maximizando la productividad de ingeniería, la calidad del código y la velocidad de entrega.** * **Experiencia con herramientas impulsadas por IA:** Historial demostrado de uso de herramientas de IA/ML e IA generativa en flujos de trabajo diarios de desarrollo para automatizar tareas, mejorar la generación de código, realizar pruebas inteligentes o potenciar la eficiencia operativa. ¿Qué ofrecemos? Además de los beneficios personalizados que tenemos para cada país, dLocal te ayudará a prosperar y dar ese paso extra ofreciéndote: * Flexibilidad: contamos con horarios flexibles y nos guiamos por el rendimiento. * Industria fintech: trabaja en un entorno dinámico y en constante evolución, con mucho por construir y potenciar tu creatividad. \- Programa de bonos por referencias: nuestros talentos internos son los mejores reclutadores \- refiere a alguien ideal para un puesto y recibe una recompensa. * Presupuesto social: recibirás un presupuesto mensual para relajarte con tu equipo (presencial o remotamente) y fortalecer tus vínculos. * Casas dLocal: ¿quieres alquilar una casa para pasar una semana en cualquier lugar del mundo trabajando junto a tu equipo? ¡Te apoyamos! **Flexibilidad en cómo trabajas:** Nos enfocamos en el impacto y la productividad más que en las horas fijas. Esto significa que nuestros equipos tienen horarios flexibles y, según tu rol y ubicación, combinarás momentos de concentración autogestionada con encuentros presenciales en nuestros centros de colaboración. ¿Qué ocurre tras tu solicitud? Nuestro equipo de Adquisición de Talento está comprometido con crear la mejor experiencia posible para los candidatos, así que no te preocupes: definitivamente te contactaremos. Revisaremos tu CV y te mantendremos informado por correo electrónico en cada etapa del proceso. También puedes visitar nuestra página web, LinkedIn y YouTube para conocer más sobre dLocal. Podemos usar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar partes del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales de contratación siempre las toman personas. 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