Gestor/a de Marketing

Descripción

**Coverflex** ------------- **El trabajo cambió. El sueldo no.** Coverflex existe para hacer que la remuneración funcione para todos. La remuneración sigue siendo rígida, fragmentada y difícil de percibir. Convertimos la remuneración en elección — una plataforma, una tarjeta, una aplicación — para beneficios, asignación para comidas, seguros y más. Nuestra plataforma es sencilla para RR.HH. y significativa para los empleados. Ofrecemos elección, herramientas más inteligentes de remuneración y empoderamiento. **️ En resumen (Lo esencial)** ---------------------------- **Puesto:** Gestor/a de Marketing **Nivel de experiencia:** Senior **Tipo:** Gestor/a **Idiomas:** Español (nativo) \+ Inglés (totalmente fluido) **Herramientas principales:** HubSpot, Webflow, LinkedIn Campaign Manager, Meta Business Suite, Google Analytics / Looker Studio, Ahrefs / SEMrush / Google Search Console, Figma, Slack, Notion **Ubicación:** Teletrabajo (España) **Remuneración:** * **Salario base:** 34\.000€ \- 45\.000€ * **Participación accionarial:** Sí – Opciones sobre acciones bajo nuestro Plan de Incentivos Accionariales * **Beneficios:** Puedes consultarlos a continuación (al final de la página) * **Tipo de contrato:** Indefinido **Tu impacto** --------------- Tu puesto desempeñará un papel fundamental en nuestro éxito, ya que Coverflex aún está consolidando su presencia en España y necesita a alguien capaz de gestionar íntegramente el motor de marketing — campañas, SEO, contenido, eventos, redes sociales y relaciones públicas — mientras que el Director/a de Marketing se centra en la estrategia transversal a mercados. No eres un mero ejecutor/a. Eres el/la contraparte operativa y estratégica que hace que las cosas sucedan sobre el terreno. Sabrás que has tenido éxito cuando, tras 90 días, hayas: * Entregado el calendario de marketing de los trimestres Q3–Q4 de 2026 según lo previsto (eventos, campañas, contenido, SEO, redes sociales) * Establecido una canalización constante de producción de SEO y contenido con objetivos mensuales cumplidos * Incrementado los leads entrantes cualificados desde España (MQL) respecto al período anterior * Lanzado al menos una iniciativa de RP o activación de marca con alcance medible **Cómo mediremos el éxito:** * KPI principal 1: % de iniciativas del calendario de marketing planificado efectivamente ejecutadas * KPI principal 2: Volumen de MQL trimestral y crecimiento del tráfico orgánico * KPI principal 3: Producción mensual de contenido (artículos publicados, briefings SEO entregados) * KPI secundario 1: Asistencia a eventos y SQL atribuidos a eventos propios * KPI secundario 2: Número de coberturas en medios y activaciones con socios lanzadas **Realidad: ¿Qué hace difícil este puesto?** ---------------------------------------------- Seamos sinceros: esto es lo que hace desafiante este puesto: * Deberás operar simultáneamente en dos modos: priorización estratégica y ejecución práctica, a menudo el mismo día. Ninguno de los dos puede descuidarse por el otro * España es un mercado competitivo y Coverflex aún está construyendo su reconocimiento de marca — los resultados requieren tiempo y esfuerzo sostenido antes de que generen efectos acumulativos. La paciencia y la persistencia forman parte del puesto * Te incorporarás en plena temporada alta. Septiembre representa el punto máximo de estacionalidad anual en nuestro mercado, lo que significa que deberás realizar tu incorporación, gestionar a un/a colaborador/a junior y cumplir con uno de los períodos más exigentes del año — todo ello de forma simultánea, desde el primer día * Durante un período inicial, el Director/a de Marketing estará ausente. Deberás mantener cohesionado al equipo, tomar decisiones de forma independiente y operar con gran autonomía incluso antes de haber adquirido plena soltura * La colaboración transversal entre equipos, países e idiomas añade complejidad — la comunicación forma parte del trabajo, no es un ruido de fondo **Tú** ------- ### **Imprescindibles (pruebas, no años de experiencia)** * Has gestionado íntegramente una línea de trabajo de marketing — campañas, SEO, eventos, contenido, redes sociales, RP — y puedes explicar cómo la planificaste, ejecutaste y mediste de principio a fin * Escribes y editas con fluidez tanto en español como en inglés: puedes redactar textos, revisar una página de destino y presentar ante una audiencia en cualquiera de estos dos idiomas sin necesidad de cambiar de modo * Has gestionado o mentorizado al menos a un/a miembro junior del equipo y sabes dar instrucciones sin micromanagement * Has navegado por un CMS (Webflow o equivalente) y publicado o actualizado contenido sin depender siempre de un/a desarrollador/a * Tienes al menos 5 años de experiencia en puestos de gestión de marketing, preferiblemente en B2B SaaS * Puedes operar con gran autonomía — tomas decisiones, avanzas y señalas lo relevante sin esperar a que te lo indiquen ### **Deseables** * Conoces el sector de tecnología para RR.HH., beneficios o fintech y comprendes al comprador detrás de estas decisiones * Tienes contactos en RP o una red mediática en España que puedas activar * Has gestionado marketing de ciclo de vida B2B o embudos de generación de leads y entiendes la transición hacia ventas * Tienes un perfil público — conferenciante, moderador/a de webinars, presencia en LinkedIn — y te sientes cómodo/a representando a la marca * Tienes un portafolio o ejemplos de trabajos anteriores de campañas, contenido o SEO que puedas explicar detalladamente **Tu ADN** ------------ * Ejecutor/a estratégico/a: sabes ampliar la visión para establecer prioridades y profundizar para ejecutarlas — a menudo el mismo día — sin perder de vista ninguna de las dos dimensiones * Proactivo/a y orientado/a a la propiedad: actúas sin esperar indicaciones, documentas lo que haces y cierras los ciclos * Riguroso/a editorialmente: tienes una sensibilidad clara hacia el tono de marca y detectas rápidamente lo que no encaja — en los textos, en el diseño o en el tono * Tranquilo/a bajo presión: no pierdes rigor cuando la carga aumenta, ni necesitas condiciones tranquilas para producir buen trabajo * Líder/a seguro/a con las personas: aportas estructura y energía a un/a miembro junior del equipo, no solo una lista de tareas, y te sientes cómodo/a ante personas — en eventos, en webinars o en asociaciones externas **Probablemente te resulte frustrante si…** * Necesitas dirección o validación antes de actuar — este puesto exige toma de decisiones independiente desde el inicio * La estrategia es tu zona de confort y la ejecución te parece responsabilidad de otra persona * La presión te lleva a sacrificar calidad, consistencia o plazos **Gestor/a y equipo** ------------------- ### **Conoce a tu gestor/a** **Responsable de contratación:** Ana Luna \- Directora de Marketing España **Ubicación:** España **Perfil de LinkedIn:** https://www.linkedin.com/in/analunamoya\-angeler/ **Resumen del perfil:** * **Energía:** Energética y apasionada — impone auténtico impulso y emoción en todo lo que hace * **Comunicación:** Clara, directa y empática — valora el contexto y la transparencia * **Estilo de retroalimentación:** Honesta y constructiva — ofrece retroalimentación con frecuencia, siempre orientada al crecimiento **Cómo trabajar conmigo — palabras del gestor/a:** «Trabajar conmigo significa ver el marketing como un espacio para la experimentación, la creatividad y el análisis. Creo que el marketing está en todas partes, y todo puede convertirse en parte de él cuando comprendes a las personas y conectas los puntos. Me gustan los procesos estructurados: la documentación, la organización y los procesos claros son fundamentales para mí. Valoro el trabajo en equipo, la comunicación abierta y un enfoque humano en todo lo que hacemos. Marketing hecho por personas, para personas.» ### **Tu equipo** **Trabajarás día a día con:** * **Sara Stucki**, Especialista en Marketing, https://www.linkedin.com/in/sarastucki/ * Gestor/a de Crecimiento y Especialista en Crecimiento * Equipo de habilitación: diseño, desarrollo y SEO-web **Principales interesados/as:** * **Julia Abarca Muro**, Directora General España, https://www.linkedin.com/in/juliaabarcamuro/ * **Miguel Pinto Fraga**, Director Global de Marketing, https://www.linkedin.com/in/miguelptfraga/ * **Luis Rocha**, Director de Marketing, https://www.linkedin.com/in/luisdarocha/ **Rituales del equipo:** * Una reunión semanal con el equipo español * Una reunión individual semanal con tu gestor/a * Una reunión semanal con todo el equipo global de Marketing * Una reunión trimestral de revisión comercial para Marketing **Acceso e inclusión (Igualdad de oportunidades)** ------------------------------------------- Contratamos por **impacto y potencial, no por trayectoria.** Aceptamos candidaturas de personas con carreras no lineales, pausas profesionales, interrupciones por cuidados o cambios de sector. No hay discriminación por **edad, discapacidad, identidad/expresión de género, estado civil o familiar, embarazo, neurodiversidad, raza/etnia, religión/creencias, género, orientación sexual**, ni ningún otro motivo protegido por la ley. **Equidad en las evaluaciones:** Nos basamos en *evidencias de resultados* (lo que has lanzado, movido o influenciado). Combatimos activamente los sesgos mediante rúbricas estructuradas, múltiples evaluadores/as y cribado anónimo la mayor parte del tiempo (no conoceremos tu nombre, género ni información personal hasta la fase de entrevista). **Claridad en la solicitud** ----------------------- No se requiere carta de presentación. Aplica con tu perfil de **LinkedIn** o sube tu **CV**. Es posible que se te formulen algunas preguntas breves y relevantes. **Inversión total estimada de tiempo del candidato/a:** \~3,5 horas, de principio a fin. **Fases del proceso de contratación (Qué esperar, por qué y cuánto durará)** --------------------------------------------------- **1\. Revisión de CV / LinkedIn** — *Verificación de requisitos imprescindibles* * Realizada por el departamento de Personas y el responsable de contratación. * Nos pondremos en contacto contigo en un plazo de **7 días hábiles.** **2\. Cuestionario de adecuación al puesto (asíncrono)** Objetivo: recopilar señales que tu CV no puede reflejar (idiomas, herramientas, juicio en escenarios) y calibrar el nivel de experiencia. Formato: preguntas de opción múltiple \+ respuestas cortas. Accesibilidad: ¿Prefieres una llamada? Dínoslo — la sustituiremos por una breve conversación. **3\. Entrevista con el responsable de contratación** \- *Análisis profundo de tu experiencia • 45–60 min* Estructurada en torno a resultados, decisiones y colaboración. **4\. Entrevista con el departamento de Personas** \- *¡Déjanos conocerte!* • 30–45 min Con el departamento de Personas. Una cafetería virtual relajada, centrada en conocerte como persona. Hablamos de cultura, valores y propósito. **5\. Estudio de caso** \- *Demuestra cómo piensas* Ejercicios que representan desafíos reales que podría enfrentar este puesto y cómo los abordarías. **6\. Revisión del estudio de caso y charla con el equipo** \- *Presentación \+ preguntas y respuestas • 60 min* Recibirás retroalimentación útil, independientemente del resultado. **Opcional:** Referencias (2–3 personas que hayan visto tu trabajo reciente) \- asíncrono. **Transparencia sobre IA y herramientas de contratación** ----------------------------------- Utilizamos algunas herramientas para reducir sesgos y mejorar la documentación, no para tomar decisiones de contratación. * Anonimización de Teamtailor: los perfiles se revisan sin depender de nombres u otros identificadores personales. * Grabador de reuniones (p. ej., Talka.ai): puede utilizarse para