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Full Stack Developer | Remoto

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Resumen del Puesto: Buscamos un/a arquitecto/a de software para definir la arquitectura de aplicaciones web, diseñar bases de desarrollo en React y colaborar en la migración de aplicaciones existentes en un entorno innovador y tecnológicamente avanzado. Puntos Destacados: 1. Definir arquitectura de referencia para aplicaciones web 2. Diseñar y construir una base común de desarrollo en React 3. Colaborar en la migración de aplicaciones web existentes We are knowmad mood! Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento. Formado por más de 3\.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto. Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza. **¿En qué buscamos experiencia?** Java Spring Boot Microservicios React APIs REST **FUNCIONES**: * Definir la arquitectura de referencia para el desarrollo de aplicaciones web, estableciendo un modelo de BFF (Backend for Frontend) implementado en Java Spring Boot, que dé servicio a un frontend en React. * Diseñar y construir una base común de desarrollo en React, siguiendo buenas prácticas de calidad, seguridad y escalabilidad, que facilite la migración progresiva de las aplicaciones internas actuales. * Diseñar y desarrollar interfaces basadas en componentes y el consumo de APIs REST. * Participar en la migración de aplicaciones web existentes, priorizando inicialmente el diseño arquitectónico frente a hitos cerrados de migración. * Colaborar estrechamente con los equipos internos para comprender requisitos, restricciones y decisiones actuales de arquitectura, así como el plan futuro de evolución tecnológica. * Colaborar con los equipos actuales de desarrollo backend en las distintas áreas. * Desarrollar soluciones seguras, incluyendo autenticación y autorización integradas con el sistema LDAP. * Comprender conceptos generales de bases de datos relacionales, a nivel de integración. * Controlar la gestión de versiones mediante Git. **¿Qué ofrecemos?** * **Contrato indefinido** * **Modelo de trabajo en remoto** . Opción de ir a trabajar a oficinas pero siempre a elección del trabajador. * **Horario flexible** : horario flexible entrada 8\.30h salida 18h con viernes intensivo de 8h a 15h y en verano (julio y agosto) intensivo de 8h a 15h * **Vacaciones** : 22 días de vacaciones \+ 2 días de libre disposición, además de los días 24 y 31 de diciembre libres. * **Contrato indefinido** : Desde el primer día, con opción de 12 o 14 pagas. * **Retribución flexible** : Tarjeta restaurante, cheque guardería, seguro médico, formación y otros beneficios con ventajas fiscales. * **Club de ventajas** : Descuentos en tecnología, ocio y formación. * **Formación continua** : Acceso a Udemy Business, cursos de idiomas, certificaciones oficiales y formación técnica. * **Plan de carrera** : Acompañamiento para crecer, especializarte o asumir nuevos retos. * **Bienestar integral** : Programas de nutrición, actividad física y equilibrio emocional. * **Conciliación \+VIDA** : Asistencia personal y familiar 24/7\. * **Ambiente inclusivo** : Entorno diverso y multicultural. * **Eventos sociales** : Actividades para conectar con el equipo. ¡**Apúntate y te daremos más detalles!** Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí \-\> knowmad mood *En* ***knowmad mood*** *nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.*

Fuentea:  indeed Ver publicación original
David Muñoz
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