Resumen del Puesto: Buscamos un líder técnico para unirse a un equipo digital innovador, aportando excelencia técnica, colaborando estratégicamente y fomentando un entorno de aprendizaje continuo. Puntos Destacados: 1. Liderazgo y Gestión de Personas con enfoque en mentoría y feedback constructivo 2. Excelencia Técnica y Calidad, promoviendo buenas prácticas y arquitectura 3. Colaboración Estratégica con Product Owner y fomento del trabajo en equipo We are knowmad mood! Somos una compañía líder en transformación digital, en constante evolución y a la vanguardia de la tecnología. Nacimos para provocar un cambio real a través de la innovación y el desarrollo sostenible, con la misión de aportar valor a los clientes e impulsar nuestro talento. Formado por más de 3\.000 personas creativas, digitales e innovadoras conectadas a un propósito y capaces de generar conexiones con personas de todo el mundo. Un equipo responsable, flexible y con alta capacidad de adaptación a las necesidades de nuestros clientes y del mercado, a la vez que proporciona valor, visión, creatividad, expertise, profesionalidad y pasión por la tecnología en cada proyecto. Los valores que marcan nuestro rumbo y nos guían hacia la excelencia son la colaboración, la innovación, el compromiso, la diversión y la confianza. **¿Qué es lo que valoramos?** Ecosistema Tecnológico Híbrido: * Alto componente Legacy: Tecnología IBM, que requiere mantenimiento y estabilidad. Compuesto por un Monolito Core en Java 8, Spring Framework 5\.3\.x (sin Spring Boot), Hibernate \+ IBM DB2, flujos con jBPM y despliegue en EAR sobre IBM WebSphere. * Microservicios: Servicios satélite en Java (fraud adapter, etc.). * Calidad y Observabilidad: SonarQube, JaCoCo, JUnit, Mockito. Monitorización con Logback, Graylog y métricas internas. "Must\-Haves" Liderazgo y Gestión de Personas (Prioridad Alta) * Mentoría Activa: Realizar seguimiento cercano y empático de las tareas, especialmente para los nuevos integrantes. Ayudar a que ganen autonomía. * Feedback Asertivo: Capacidad para comunicar áreas de mejora de forma constructiva, actuando como un facilitador. * Seguridad Psicológica: Fomentar un entorno donde el error se trate como aprendizaje y se promueva la salud mental del equipo. Excelencia Técnica y Calidad * Estándares de Ingeniería: Promover buenas prácticas dentro del equipo de desarrollo, tener interiorizadas prácticas como code review, etc. * Arquitectura: Trabajar de la mano con el arquitecto de la unidad para tomar en conjunto decisiones estratégicas dentro de un entorno legacy y moderno. Priorizar y planificar la reducción de la deuda técnica. * Entrega Continua y monitoring: Asegurar la salud de los servicios en producción utilizando métricas existentes y definiendo nuevas. Colaboración Estratégica * Trabajar de la mano con el Product Owner: Participar activamente en los refinamientos, aportando estimaciones técnicas realistas y análisis de impacto. * Motivador y Catalizador: Buscamos a alguien con una actitud proactiva, capaz de inyectar energía positiva al equipo y mantener la moral alta, especialmente frente a los retos de la deuda técnica. * Comunicación Excelente y Cercana: Habilidad para transmitir ideas y objetivos de forma clara y asertiva. Debe ser un facilitador que elimine barreras y no alguien que genere tensión. * Fomento de la Colaboración: Priorizar el éxito grupal sobre el individual, promoviendo el trabajo en equipo, la ayuda mutua y un sentido de pertenencia sólido. Requisitos del Perfil Habilidades Técnicas (Hard Skills) * Experiencia en Sistemas Legacy: Capacidad demostrada para trabajar en entornos similares. (Java 8, WebSphere, configuraciones XML, bases de datos IBM DB2\). * Conocimientos en microservicios: Comprensión de patrones, comunicación entre servicios y APIs REST. Valorable Spring Boot. * Clean Code: Dominio de patrones de diseño, principios SOLID y arquitectura limpia. * Testing y Tooling: Experiencia sólida con JUnit, Mockito, Maven, Git, y herramientas de cobertura (SonarQube). * Workflows (Valorable): Experiencia con jBPM o motores BPMN2 similares. Competencias Blandas (Soft Skills) * Inteligencia Emocional y Motivación para liderar y hacer crecer a otros. * Comunicación Clara: Capacidad para explicar conceptos complejos de forma sencilla. * Resiliencia y Adaptabilidad: Comodidad navegando entre tecnologías antiguas y nuevas herramientas. **Y con nosotros podrás disfrutar de**: Contrato Indefinido **100% REMOTO** Formación interna y acceso a certificaciones Consulta nuestro calendario aquí: https://www.knowmadmood.com/es/talento/formacion Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante) Embajador de nuestra marca, a través de nuestro plan amigo ¡Recomienda a tus amigos y llévate un extra! ¡Eventos, meetups, techdays, charlas...y mucho más! 26 días de descanso (22 días vacaciones, 2 días de libre disposición y 24 y 31 diciembre festivos por defecto) Horario: 8\.30 a 18h ( flexible) L\-J y V 8 a 15h e Intensiva de Verano Julio y Agosto de 8 a 15h Para estar al corriente de nuestras novedades síguenos aquí \-\> knowmad mood *En* ***knowmad mood*** *nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.*