Resumen: RemoFirst busca un Reclutador Técnico proactivo para gestionar de forma integral la contratación técnica de Ingenieros de clase mundial, Ingenieros de IA, Ingenieros de Aprendizaje Automático (ML), Científicos de Datos e Ingenieros de Datos en equipos globales. Aspectos destacados: 1. Gestionar de forma integral la contratación 360° para puestos técnicos y de producto en equipos globales. 2. Colaborar con los gestores técnicos de contratación para comprender profundamente los requisitos de los puestos. 3. Identificar y atraer talento pasivo y activo mediante múltiples canales. **RemoFirst** permite a los empleadores superar las barreras geográficas al acceder al talento, permitiendo a los empleados perseguir oportunidades dondequiera que existan. Nuestra misión es ser los PRIMEROS en revolucionar verdaderamente este sector y convertirnos en una empresa generacional. Nuestra plataforma ofrece una herramienta integral de gestión de personas, beneficios para empleados como seguros médicos y ventajas financieras, y permite a nuestros clientes contratar a cualquier persona desde cualquier lugar con un solo clic. RemoFirst gestiona empleados y contratistas para empresas de la lista Fortune 500 (por ejemplo, Microsoft, Mastercard) y las mejores startups del mundo (por ejemplo, TransferGo). Somos un equipo pequeño pero sólido de 200 personas (y creciendo), altamente enfocado en ofrecer una plataforma de clase mundial y un servicio incomparable gracias a nuestras asociaciones líderes del sector. Para acelerar nuestro crecimiento y ritmo de entrega, buscamos un talentoso **Reclutador Técnico** que se una a nuestro equipo de reclutamiento y encuentre a los mejores candidatos a nivel global. **Sobre el puesto** Buscamos un **Reclutador Técnico** proactivo para gestionar de forma integral nuestra contratación técnica. Su enfoque será atraer y contratar a Ingenieros de clase mundial, Ingenieros de IA, Ingenieros de Aprendizaje Automático (ML), Científicos de Datos e Ingenieros de Datos en nuestros equipos globales. Usted llevará a cabo procesos de reclutamiento estructurados y basados en datos, actuando como un verdadero socio de los gestores técnicos de contratación desde la primera llamada de captación hasta la aceptación formal de la oferta. ### **Sus responsabilidades:** * Gestionar de forma integral la contratación 360° para puestos técnicos, incluidos Ingenieros de Software, Ingenieros de IA, Ingenieros de Aprendizaje Automático (ML), Científicos de Datos, Ingenieros de Datos y puestos de producto en equipos globales. * Colaborar con los gestores técnicos de contratación para comprender profundamente los requisitos de los puestos, las estructuras de los equipos y las competencias específicas necesarias para cada contratación. * Identificar y atraer talento pasivo y activo mediante múltiples canales: LinkedIn Recruiter, GitHub, Kaggle, Stack Overflow, comunidades de IA/ML, referencias y otros. * Evaluar a los candidatos en cuanto a su profundidad técnica y adecuación cultural; coordinar evaluaciones para realizar en casa, entrevistas técnicas y etapas específicas de evaluación de diseño de sistemas o modelos de ML. * Gestionar ofertas, negociaciones y cierre, garantizando una experiencia atractiva y competitiva para los candidatos durante todo el proceso. * Utilizar datos y métricas para mejorar continuamente las estrategias de prospección, la salud del embudo de candidatos y el tiempo de contratación. * Mantener una comunicación clara y oportuna con todos los candidatos, asegurando una experiencia de reclutamiento transparente y positiva. * Apoyar iniciativas de marca empleadora dirigidas a audiencias técnicas y de IA/ML: charlas técnicas, hackathons y presencia en comunidades. ### **Requisitos:** * Experiencia de 4–5 años en reclutamiento técnico, preferiblemente en entornos dinámicos, internacionales o de startups. * Trayectoria comprobada en la contratación de puestos de ingeniería de software y de IA, aprendizaje automático (ML) y ciencia de datos: sabe identificar qué aspecto tiene un Ingeniero de ML sobresaliente tanto en su currículum como en una conversación. * Habilidades sólidas de prospección en plataformas como LinkedIn Recruiter, GitHub, Kaggle, AngelList y comunidades relevantes de IA/ML. * Conocimiento de formatos de evaluación técnica: tareas para realizar en casa, sesiones de programación en vivo, rondas de diseño de sistemas y entrevistas de evaluación de modelos de ML. * Experiencia con herramientas ATS (por ejemplo, Lever, Greenhouse u otras similares). * Excelentes habilidades comunicativas y de gestión de partes interesadas, con confianza para trabajar de forma transversal con líderes técnicos. * Alta capacidad de atención al detalle y excelentes habilidades organizativas. * Capacidad para trabajar cómodamente en distintos husos horarios y culturas. ### **¿Por qué trabajar en RemoFirst?** * **Entorno startup.** RemoFirst es una startup en fase inicial. Usted tendrá voz y podrá influir y crecer rápidamente. * **Construir y escalar desde cero.** Experimente un crecimiento acelerado y ayúdenos a construir un excelente equipo de profesionales en todo el mundo que nos ayude a alcanzar esta ambiciosa visión. * **Trabajar para un líder del mercado.** Escalar un proyecto que cuenta con empresas líderes del mercado como clientes satisfechos, tales como Microsoft, Mastercard y muchas más. * **La remuneración y los beneficios son excelentes.** Remuneración competitiva. Trabajo 100 % remoto. Días de permiso pagado regulados por la normativa local. * **Cultura.** Guiamos nuestras acciones con respeto, amabilidad y el derecho al error. Valoramos el trabajo duro, pero también inteligente. La diversidad y la inclusión forman parte de nuestro ADN. A medida que crezcamos y evolucionemos, damos la bienvenida a sus aportaciones para ayudarnos a definir aún más nuestra cultura. Podemos utilizar herramientas de inteligencia artificial (IA) para apoyar algunas etapas del proceso de contratación, como la revisión de solicitudes, el análisis de currículums o la evaluación de respuestas. Estas herramientas asisten a nuestro equipo de reclutamiento, pero no sustituyen el juicio humano. Las decisiones finales sobre la contratación las toman siempre personas. Si desea obtener más información sobre cómo se procesan sus datos, póngase en contacto con nosotros.