Resumen: El Analista de RR.HH./TI de la UE implementa, mantiene y optimiza soluciones tecnológicas de RR.HH., centrándose en la nómina de la UE y la gestión de la jornada laboral y asistencia, mientras apoya otras iniciativas de RR.HH./TI. Aspectos destacados: 1. Dirigir y apoyar la implementación de aplicaciones de RR.HH. 2. Proporcionar soporte continuo y mantenimiento para los sistemas de RR.HH. 3. Colaborar con los equipos de RR.HH. y TI para garantizar que los sistemas de RR.HH. satisfagan las necesidades organizacionales Descripción general: La misión de Magnera es mejorar el mundo mediante nuevas posibilidades hechas realidad. Durante más de 160 años, las empresas fundadoras han ofrecido soluciones materiales que sus socios necesitan para prosperar. A través de las convulsiones económicas, las pandemias mundiales y los cambios en las necesidades de los usuarios finales, han encontrado constantemente formas de resolver problemas y superar las expectativas. Al reunir a estas empresas con trayectoria consolidada, la escala única y el amplio portafolio de productos ofrecerán a los clientes más materiales y opciones. Con una herencia combinada de resiliencia, Magnera construirá asociaciones personales capaces de resistir un mundo en constante cambio. El **Analista de RR.HH./TI de la UE** es responsable de la implementación, mantenimiento y optimización de soluciones tecnológicas de RR.HH. Aunque el enfoque principal de este puesto es la nómina de la UE y la gestión de la jornada laboral y asistencia, también brindará cierto apoyo a nivel de la UE para otras iniciativas de RR.HH./TI, como reclutamiento, gestión del talento, gestión del aprendizaje, sistemas de datos de RR.HH., informes y comunicación. Esta función implica colaborar con los equipos de RR.HH. y TI para garantizar que los sistemas de RR.HH. satisfagan las necesidades de la organización y respalden procesos eficientes de RR.HH. Se espera que el Analista de RR.HH./TI de la UE asuma responsabilidades adicionales en otros proyectos e iniciativas cuando sus competencias y capacidades sean necesarias. Esto puede incluir el apoyo a la gestión del cambio y a los requisitos de auditoría. Responsabilidades: * **Mejoras e implementaciones de sistemas:** Dirigir y apoyar la implementación de aplicaciones de RR.HH., incluyendo su configuración, pruebas y despliegue. Trabajar con distintos niveles de la organización para identificar los requisitos empresariales críticos. Identificar posibles problemas y oportunidades de mejora y estudiar/ejecutar soluciones viables. * **Mantenimiento y soporte:** Proporcionar soporte continuo y mantenimiento para los sistemas de RR.HH., solucionar incidencias y garantizar la estabilidad del sistema. * **Mejora de procesos:** Analizar los procesos de RR.HH. y recomendar soluciones tecnológicas para mejorar su eficiencia y efectividad. * **Gestión de datos:** Garantizar la integridad y precisión de los datos dentro de los sistemas de RR.HH., incluyendo la introducción de datos, auditorías e informes. En colaboración con el Departamento de Recursos Humanos, asegurar la estabilidad, seguridad, confidencialidad y disponibilidad de todas las aplicaciones de RR.HH., cumpliendo con todas las leyes, normativas y prácticas organizacionales aplicables. * **Formación de usuarios:** Desarrollar y impartir programas de formación para los usuarios de los sistemas de RR.HH., asegurando su dominio en el uso de dichas aplicaciones. * **Gestión de proveedores:** Colaborar con los proveedores de software para gestionar actualizaciones, mejoras y cuestiones de soporte del sistema. Gestionar interfaces nuevas y existentes, así como transferencias de datos hacia y desde sistemas internos y externos. * **Gestión de proyectos:** Gestionar proyectos de RR.HH./TI, incluidos los plazos, presupuestos y asignación de recursos. Apoyar los proyectos mediante investigación, análisis, coordinación y comunicación. * **Cumplimiento normativo:** Garantizar que los sistemas de RR.HH. cumplan con las regulaciones pertinentes y las políticas corporativas. * **Viajes:** menos del 10 % * Realizar otras tareas que se asignen. Requisitos: **FORMACIÓN Y EXPERIENCIA:** * **Formación:** Licenciatura en tecnología de la información, recursos humanos o campo relacionado. * **Experiencia:** 5 a 7 años de experiencia en sistemas de nómina TI que apoyen países europeos, incluida Alemania. * **Competencias técnicas:** Dominio de aplicaciones de software de nómina (p. ej., Dayforce, Workday, UKG, ADP, etc.), SQL y herramientas de análisis de datos. * **Competencias interpersonales:** Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y de comunicación. Capacidad para trabajar de forma colaborativa con equipos multifuncionales. * **Certificaciones:** Las certificaciones relacionadas con RR.HH./TI (p. ej., SHRM-CP, PHR) son un valor añadido. * Inglés y dominio fluido del alemán son muy preferibles. **COMPETENCIAS:** * Competencias sólidas en aplicaciones TI (p. ej., nómina, gestión de la jornada laboral y asistencia), incluida la gestión del cambio y conocimientos profundos sobre metodologías de desarrollo de software TI. La experiencia en otras aplicaciones, como sistemas de información de RR.HH. (HRIS) o sistemas de seguimiento de candidatos, es un valor añadido. * Conocimientos sólidos sobre metodologías de gestión de proyectos, junto con habilidades en gestión de proyectos y del tiempo. * Capacidad para traducir los requisitos del cliente o usuario final en especificaciones funcionales o técnicas y ejecutar cambios basados en dichos requisitos. * Competencia avanzada en herramientas de análisis de datos, incluidas Microsoft Excel, Access, SQL y Project, obligatoria. * Capacidad para liderar sin autoridad e influir en el cambio dentro de una organización altamente matricial. * Experiencia especializada en análisis de datos y bases de datos relacionales. * Experiencia en el diseño y elaboración de informes que satisfagan los requisitos complejos del cliente. * Experiencia gestionando múltiples tareas/proyectos simultáneos y capacidad para identificar prioridades junto con los interesados.