Practicante en Operaciones de Personas

Descripción

Resumen: El Practicante en Operaciones de Personas apoya al Departamento de Personas y Cultura prestando servicios administrativos y de apoyo prácticos, metódicos y centrados en los negocios, actuando como embajador de la cultura corporativa. Aspectos destacados: 1. Rol práctico y de apoyo dentro del Departamento de Personas y Cultura 2. Colaborar para maximizar el servicio a los empleados y la experiencia del equipo 3. Brindar apoyo y orientación de primer nivel en recursos humanos a empleados y directivos **Descripción de la empresa** Radisson Hotel Group es uno de los grupos hoteleros más grandes del mundo, con diez marcas hoteleras distintivas y más de 1.500 hoteles en operación y desarrollo en más de 95 países. La promesa de marca general del Grupo es «Cada momento importa», con una filosofía de servicio distintiva: «¡Sí, puedo!». Las personas están en el núcleo de nuestro éxito empresarial y de nuestro futuro. Nuestros colaboradores son verdaderos creadores de momentos, y juntos creamos la cultura, el espíritu, el entorno y las oportunidades que les permiten ser lo mejor de sí mismos, todos los días, en cualquier lugar y en todo momento. Juntos hacemos que cada momento importe. **Descripción del puesto** El Practicante en Operaciones de Personas apoya los objetivos del Departamento de Personas y Cultura (Departamento de Recursos Humanos). Esta función debe ser de apoyo, práctica, metódica y centrada en los negocios; crear momentos inolvidables para nuestros empleados, asumir la responsabilidad de las actividades asignadas y colaborar estrechamente con su superior inmediato y socios clave del negocio para entregar resultados de calidad. El titular del puesto actúa como embajador de Personas y Cultura, reflejando la cultura y los valores de la empresa. Todo el trabajo se lleva a cabo conforme a las políticas, procedimientos y conceptos de servicio corporativos de la empresa, según los requisitos y regulaciones locales. * Gestionar acuerdos de prácticas y comunicaciones de incorporación. * Mantener y verificar la exactitud de los sistemas de RR.HH. para garantizar un rendimiento y funcionamiento óptimos, brindando apoyo administrativo cuando sea necesario. * Colaborar con colegas para maximizar el servicio a los empleados y la experiencia del equipo, adoptando un enfoque positivo y receptivo ante consultas y resolución de problemas. * Actualizar registros y expedientes de empleados cumpliendo con los requisitos legales y organizacionales. * Registrar inscripciones, bajas y modificaciones de datos en distintos planes de beneficios y en las herramientas internas de la empresa. * Brindar apoyo y orientación de primer nivel a empleados y directivos sobre políticas, procedimientos y programas de RR.HH. Las consultas de RR.HH. se responden mediante un sistema de tickets o por chat; los asuntos complejos o sensibles deben escalarse al Gerente de Servicios Compartidos. * Supervisar los requisitos legales y administrativos relacionados con las prácticas, como renovaciones del NIE/TIE y programación de citas. * Preparar y mantener información precisa sobre la nómina mensual de los practicantes. * Cualquier otra tarea de RR.HH. que le sea asignada por el equipo. *La descripción de funciones es meramente indicativa y no exhaustiva. Por consiguiente, el empleado deberá desempeñar cualquier otra función inherente al puesto laboral y su grupo profesional, conforme a las directrices de la empresa.* **Requisitos** * Estar inscrito en un programa académico que habilite para realizar la práctica. * Espíritu «¡Sí, puedo!» * Dominio del inglés y buenas habilidades comunicativas. * Actitud proactiva y enfoque práctico. * Capacidad para gestionar la carga de trabajo y garantizar la entrega de las tareas asignadas. * Excelentes habilidades comunicativas, de atención al cliente y de resolución de problemas. * Atención al detalle, precisión y confidencialidad. * Capacidad para trabajar de forma colaborativa en todos los niveles del departamento. * Flexibilidad para viajes ocasionales al extranjero. * Autonomía y alto sentido de responsabilidad. **Información adicional** ¿Por qué unirse a Radisson Hotel Group? Vive la magia de la hospitalidad: forma parte de un equipo que crea experiencias excepcionales y momentos inolvidables todos los días. Deja que tu espíritu «¡Sí, puedo!» brille mientras das vida a la hospitalidad. Construye una gran carrera: sin importar tu formación o experiencia, invertimos en tu crecimiento, aprendizaje y desarrollo profesional para ayudarte a alcanzar todo tu potencial. Experimenta el espíritu de equipo: únete a un entorno laboral inclusivo, divertido y significativo. Celebramos la diversidad, nos apoyamos mutuamente y fomentamos un sentido de pertenencia mediante nuestros Grupos de Recursos para Empleados y nuestras iniciativas de inclusión. Lidera con tu ambición: ¡tus ideas, pasión y energía importan! Te empoderamos para marcar la diferencia: en la industria de la hospitalidad, en tu comunidad y más allá. Disfruta de beneficios globales y locales: sin importar dónde te encuentres, disfrutarás de beneficios globales exclusivos, como tarifas especiales para ti y tus seres queridos en nuestros hoteles de todo el mundo. Además, tendrás acceso a beneficios y recompensas locales adaptados a tu país, haciendo aún más gratificante tu experiencia. Disfruta de beneficios tales como: hasta un 53 % de descuento en tu estancia como miembro del equipo en más de 1.500 hoteles Radisson de todo el mundo; descuento garantizado mínimo del 30 % para tus amigos y familiares; descuentos exclusivos en desayuno, alimentos y bebidas, spa, entre otros. Únete a nosotros para dar forma al futuro de la hospitalidad. Si estás listo para aportar tu talento, energía y pasión, ¡nos encantaría saber de ti! ¡Postúlate ahora y hagamos que cada momento importe! Damos la bienvenida a candidatos de todos los orígenes, capacidades y experiencias. Si necesitas algún ajuste durante el proceso de solicitud, háznoslo saber.