Responsable de RRHH

Descripción

Resumen del Puesto: Buscamos un/a Encargado/a de Gestión de Equipo para una empresa de telecomunicaciones, responsable de la selección de personal, desarrollo de RRHH, PRL y gestión de planes formativos. Puntos Destacados: 1. Oportunidad de crecimiento profesional en empresa líder del sector 2. Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico 3. Gestión integral de Recursos Humanos Somos una empresa formada por un equipo joven y dinámico. Somos un operador de telecomunicaciones regional, con presencia en las provincias de Albacete, Cuenca y Valencia, enfocados en llevar las últimas tecnologías de Internet a entornos rurales, con los mejores estándares de calidad y servicio. Además, disponemos de un área de negocio de Tecnologías de la Información y la Comunicación para empresas, centrada en ofrecer servicios TI para la digitalización en el ámbito de la ciberseguridad, networking, sistemas, Cloud y Data Center, IoT, BigData e Inteligencia Artficial, así como servicios de sistemas de seguridad, como alarmas, analítica de vídeo, videovigilancia y seguridad perimetral. Queremos incorporar un/a encargado/a de la gestión de nuestro equipo de trabajo. Esta persona reportará directamente a dirección general y sus funciones y responsabilidades principales serán las siguientes: **SELECCIÓN DE PERSONAL** para diferentes departamentos y con diferentes grados de cualificación incluyendo: * Análisis de puestos y RPT * Captación y Búsqueda de candidatos (ofertas de trabajo, portales, oficinas de empleo). * Entrevistas y Pruebas de Selección y procedimientos de contratación * Comunicación con la asesoría para contratación. **ELABORACIÓN y DESARROLLO** de Política de RRHH y GESTIÓN LABORAL de la compañía **COORDINACIÓN de PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES**. En consonancia con empresa proveedora de prevención y vigilancia de la salud. **REALIZACIÓN DE COMUNICACIONES, NORMATIVAS y PROTOCOLOS. Comunicación interna y régimen disciplinario:** * Gestionar los sistemas de control de productividad * Calidad del Trabajo **PLANES FORMATIVOS, PLANES DE ACOGIDA Y FIDELIZACION DEL PERSONAL** **CONTROL DE COSTES Y POLÍTICAS RETRIBUTIVAS**. Control de Productividad y Gestión de Sistema de Incentivos. En cuanto a las competencias necesarias para desarrollar estas funciones estas serían: * Liderazgo * Relaciones interpersonales * Orientación a resultados * Toma de decisiones * Buena comunicación * Planificación Requisitos: * Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar * Experiencia en selección de personal con alto grado de cualificación y experiencia * Habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. * Formación vinculada a RRHH Y Relaciones Laborales * Trabajo presencial en sede corporativa en Fuentealbilla (Albacete). Ofrecemos: * Incorporación indefinida y jornada completa. * Ambiente de trabajo colaborativo y dinámico. * Oportunidad de crecimiento profesional en una empresa líder en su sector y zona de actividad. * Salario competitivo, retribuciones variables, acceso a incentivos y comisiones. Rango: 25K\-32K anual \+ 8k variable anual * Horario: L\-J: 8:00 – 18:30; y V: 8:00 – 14:00 Sueldo: 25\.000,00€\-32\.000,00€ al año Beneficios: * Jornada intensiva los viernes * Ordenador de empresa * Teléfono de empresa Ubicación del trabajo: Empleo presencial